Archive for Φεβρουαρίου 2011

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΧΕΛΩΟ & ΤΟΝ ΓΡΑΝΙΤΣΙΩΤΗ

Posted on Φεβρουαρίου 27, 2011. Filed under: Φ2 ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΧΕΛΩΟ |




ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΡΑΝΙΤΣΙΩΤΗ


Advertisements
Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( 1 so far )

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ

Posted on Φεβρουαρίου 27, 2011. Filed under: 8) ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!! |

 

 

ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ο Κώστας Νικόλαου κατάγεται από ένα μικρό χωριό των Αγράφων το Λημέρι. Είναι παντρεμένος με την Αγγελική Φράγκου και έχουν δύο παιδιά, το Δημήτρη και τη Λητώ, μόνιμοι κάτοικοι Καματερού.

Σε μικρή ηλικία βρέθηκε στην Αθήνα για να σπουδάσει σε νυχτερινό σχολείο καθώς την ημέρα εργαζόταν. Μετανάστης στην ΛΙΒΥΗ, αλλά σύντομα απολύεται για συνδικαλιστικούς λόγους και απελάσετε από τη χώρα αυτή.

Στη συνέχεια εργάστηκε ως Οδηγός Πωλητής σε με μεγάλη πολυεθνική εταιρία, στον κλάδο τροφίμων – ποτών όπου και συνταξιοδοτήθηκε. Εκεί ανέπτυξε πλούσια συνδικαλιστική δράση καθώς για όλο το διάστημα εκλεγόταν στις διοικήσεις επιχειρησιακού σωματείου.

Έχει διατελέσει μέλος της Διοίκησης και αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας εργαζομένων στον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ, καθώς και εκπρόσωπος των εργαζομένων στη Διοίκηση του επικουρικό ταμείο (ΤΕΑΠΟΖΟ).

Ιδρυτικό μέλος του επαγγελματικού σωματείου ΟΔΗΓΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ καθώς και πρόεδρος του σωματείου αυτού έως και την συνταξιοδότηση.

Παράλληλα συμμετείχε ενεργά και στο κίνημα ειρήνης, στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΑΚΕΑ ( Πανεργατική Κίνηση για Ειρήνη & Αφοπλισμό ), στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΚΕΣΟΕ (Κίνηση Ειρήνης Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Ελλάδας), καθώς και στην Γραμματεία της ΠΕΔΥΕ (Παναθηναϊκή Επιτροπή για την Διεθνή Υφεση και Ειρήνη).

Στο κίνημα αλληλεγγύης  με έμπρακτη συμμετοχή, στο πλευρό των Σαντινίστας στην ΝΙΚΑΡΑΓΟΥΑ, αλλά και στην ανθρώπινη αλυσίδα στην ΓΙΟΥΓΚΟΣΛΑΒΙΑ κατά τη διάρκεια των βομβαρδισμών του ΝΑΤΟ.

Έχει διατελέσει επίσης μέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο του πολιτιστικού συλλόγου του χωριού, το «Λημέρι», του Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου των ΑΠΕΡΑΝΤΙΑΚΩΝ χωριών, καθώς και ιδρυτικό μέλος της Ομοσπονδίας ΕΥΡΥΤΑΝΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ.

Συμμετείχε ακόμα στα Διοικητικά Συμβούλια των συλλόγων Γονέων και Κηδεμόνων, των Βρεφικών Σταθμών, των Παιδικών Σταθμών, καθώς και του Δημοτικού σχολείου των παιδιών του.

Πολιτικά πρόσκειται στο χώρο της Αριστεράς. Αρχικά μέλος του Κ.Κ.Ε. και μετά τη διάσπαση μέλος του ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΥ και του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

Τώρα ασχολείται και αρθρογραφεί για ζητήματα των εργασιακών σχέσεων, της απασχόλησης, της κοινωνικής ασφάλισης και των συνδικάτων, καθώς είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων  (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.).

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΟΤΑΝ ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΣΥΔΟΣΙΑ

Posted on Φεβρουαρίου 27, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Προσοχή, η εγκύκλιος που δημοσιεύουμε δεν είναι του κ. ΛΟΒΕΡΔΟΥ, ούτε της κας ΠΕΤΡΑΛΙΑ, ούτε της κας  ΚΑΤΣΕΛΗ, αλλά ούτε και του κ. ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ.

Είναι μια εγκύκλιος που τάραξε τα νερά των επιθεωρητών εργασίας πριν από 20 χρόνια.

Μία εγκύκλιος που αναστάτωσε τους επιθεωρητές εργασίας και τους έβαλε «τα δύο πόδια σε ένα παπούτσι», όπως ομολογούσαν οι ίδιοι από συζητήσεις που ακουγόταν στους διαδρόμους  επιθεωρήσεων εργασίας.

Είναι μία εγκύκλιος που η δημοσίευσή της σκοπό έχει να καταδείξει δυνατότητες και πρακτικές άλλων υπουργών, αλλά και να αναδείξει την προκλητική αδιαφορία της σημερινής Κυβέρνησης και των σημερινών αρμοδίων υπουργών εργασίας.

Η εγκύκλιος ολόκληρη:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΘΕΜΑ: “Δραστηριοποίηση των επιθ/σεων Εργασίας”

Αθήνα 4 Οκτωβρίου 1989

Αριθ. Πρωτ: 12583

ΚΟΙΝ: ΓΣΕΕ, Ε.Κ. Αθηνών, Ε.Κ. Πειραιά, Ε.Κ. Θεσ/νίκης

1.- Όπως γνωστό έργο των Επιθεωρήσεων Εργασίας είναι να εξασφαλίζουν την εφαρμογή της νομοθεσίας για τους όρους εργασίας και για την προστασία των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό τα όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας είναι εξοπλισμένα με ευρύτατες εξουσίες ελέγχου των χώρων εργασίας. Τα όργανα της Επιθεώρησης οφείλουν να ασκούν τις εξουσίες και τις αρμοδιότητές τους με τρόπο ουσιαστικό και αναλαμβάνουν όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες, μέσα στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους, ώστε οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας να περιοριστούν στο ελάχιστο.

2.- Οι αρμοδιότητες των Επιθεωρήσεων Εργασίας σε σχέση, με την επίλυση διαφορών που δημιουργούνται κατά την εξέλιξη των σχέσεων εργασίας έχουν ιδιαίτερη σημασία. Η παρέμβαση των Επιθεωρήσεων Εργασίας δεν πρέπει να είναι απλώς τεχνική ή πολύ περισσότερο, τυπική.

Η προσπάθεια να επιτευχθεί συμφωνία των ενδιαφερομένων να καταργούνται ή να απεμπολούνται τα δικαιώματα που θεσπίζουν υπέρ των εργαζομένων οι διατάξεις αναγκαστικού χαρακτήρα περιλαμβάνει κατ΄αρχήν τη σαφή ενημέρωση των ενδιαφερομένων για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Στις περιπτώσεις που αμφισβητούνται πραγματικά περιστατικά, πράγμα που συμβαίνει πολύ συχνά, οι Επιθεωρήσεις Εργασίας οφείλουν να αξιοποιούν τις εξουσίες που τους παρέχει ο νόμος και να προβαίνουν στους αναγκαίους ελέγχους και εξακριβώσεις. Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι έλεγχοι ‘όταν πρόκειται για διαφορές που συνδέονται με τα μεγαλύτερης σημασίας αγαθά των εργαζομένων  αλλά και του κοινωνικού συνόλου όπως οι όροι υγιεινής και ασφάλειας, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες κλπ.

Τα πορίσματα των ελέγχων πρέπει να βρίσκονται στη διάθεση των ενδιαφερομένων και να χορηγούνται αντίγραφα για να μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν αν η διαφορά φθάσει στα Δικαστήρια.

3.- Η ανάγκη ελέγχων και συλλογής επαρκών στοιχείων έχει ιδιαίτερη σημασία στις περιπτώσεις που τα όργανα των Επιθεωρήσεων υποβάλλουν μηνύσεις για την παράβαση εργατικών νόμων. Οι μηνύσεις πρέπει να συνοδεύονται από τα στοιχεία εκείνα από τα οποία βεβαιώνεται η παράβαση, ώστε η πραγματική κατάσταση να προκύπτει ασφαλώς και να διευκολύνονται τα Δικαστήρια στο έργο τους. Ιδιαίτερη σημασία έχει και ο κατάλογος των μαρτύρων που προτείνεται για τη βεβαίωση των παραβάσεων. Αν στη συγκεκριμένη διαφορά έχουν αναμιχθεί συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εκπρόσωποί τους έχουν άμεση αντίληψη θα πρέπει να προτείνονται ως μάρτυρες. Επισημαίνεται ότι στις ποινικές δίκες για την παράβαση των εργατικών νόμων ο εργοδότης ως κατηγορούμενος έχει τη δυνατότητα να προτείνει κατά τη δίκη μάρτυρες για την υπεράσπισή του ενώ συνήθως οι εργαζόμενοι δεν παρίστανται ως πολιτικώς ενάγοντες.

4.- Στις περιπτώσεις απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους τα εποπτικά όργανα οφείλουν να παρεμβαίνουν και να προσπαθούν να επιτύχουν με μεθόδους πειθούς τη ματαίωση ή τον περιορισμό των απολύσεων. Βεβαίως η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης υπόκειται καταρχήν στην βούληση του εργοδότη. Ωστόσο και ο μισθωτός έχει δικαίωμα ή τουλάχιστον προστατευόμενο συμφέρων να διατηρήσει τη θέση του. Ενόψη των πορισμάτων της νομολογίας ως προς την καταχρηστικότητα των απολύσεων, οι Επιθεωρήσεις Εργασίας κατά την εξέταση των αμφισβητήσεων που προκύπτουν από την πραγματοποίηση απολύσεων μπορούν να ερευνούν τις περιπτώσεις που τις συνοδεύουν, όπως π.χ. αν η επιχείρηση πραγματοποιεί υπερωριακή εργασία, αν έχει καταργήσει πραγματικά θέσεις εργασίας, αν έχει επιλέξει με τα νόμιμα κριτήρια τους μισθωτούς που θα απολύσει, αν υπάρχει δυνατότητα να απασχοληθούν οι συγκεκριμένοι μισθωτού σε άλλη θέση κ.λ.π.

Βεβαίως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει την εξουσία να αποφανθεί για το κύρος των απολύσεων ούτε να υποχρεώσει τον εργοδότη να απασχολήσει τον μισθωτό σε άλλη θέση.

Ενόψη όμως όσων εκθέτουμε στην παρ. 2 τούτης της εγκυκλίου ο έλεγχος των Επιθεωρήσεων Εργασίας μπορεί να είναι αποτελεσματικός. Τα όργανα της Επιθεώρησης μπορούν και οφείλουν να διατυπώνουν στα Δελτία Εργατικής Διαφοράς την αιτιολογημένη άποψή τους.

5.- Στον τομέα της ασφάλειας και της υγιεινής των εργαζομένων απαιτείται αυξημένη δραστηριοποίηση των Επιθεωρήσεων Εργασίας. Ο ν. 1568/85 είναι ακόμα πρόσφατος και σε πολλές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι και πολλοί μικροεργοδότες δεν είναι επαρκώς πληροφορημένοι για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Οι υποδείξεις των Επιθεωρήσεων Εργασίας κατά τους ελέγχους πρέπει να γίνονται γραπτώς ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες και συγχύσεις. Είναι σκόπιμο να συνεργάζονται τακτικά οι Επιθεωρήσεις Εργασίας με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, με τους γιατρούς και τους τεχνικούς ασφαλείας, με τις Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας όπου υπάρχουν καθώς και με τις οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Εξάλλου είναι σκόπιμο οι Επιθεωρήσεις Εργασίας να υποβάλλουν στο Υπουργείο τις παρατηρήσεις για την πορεία της εφαρμογής του νόμου, για τυχόν δυσχέρειες που εμφανίζονται κατά την εφαρμογή του, για τις ενδεχόμενες ατέλειες του συστήματος προστασίας των εργαζομένων κλπ. Η πείρα και οι γνώσεις των Επιθεωρήσεων Εργασίας πρέπει να αξιοποιηθούν όσο γίνεται περισσότερο για την εκπλήρωση της αποστολής του Υπουργείου Εργασίας. Η εκάστοτε πολιτική ηγεσία του Υπουργείου επιλέγει βέβαια την πολιτική που θα ακολουθήσει, καμία όμως πολιτική δεν μπορεί να επιτύχει αν δεν στηρίζεται σε ασφαλή δεδομένα για την πραγματικότητα που επικρατεί στους χώρους εργασίας. Τα εποπτικά όργανα εξάλλου δεν είναι παθητικοί εκτελεστές υπηρεσιακών εντολών αλλά μπορούν με τις παρατηρήσεις τους, με τη συλλογή και την επεξεργασία στοιχείων και με την τακτική ενημέρωση της Κεντρικής Υπηρεσίας να συμβάλουν αποτελεσματικά στη βελτίωση της λειτουργίας ολόκληρου του συστήματος προστασίας της εργασίας.

6.- Η έκταση στην οποία παρέχεται υπερωριακή εργασία έχει άμεση επίπτωση στο επίπεδο της απασχόλησης. Σε περιόδους αυξημένης ανεργίας όπως αυτή που διανύουμε, αποκτά ιδιαίτερη σημασία η αποτροπή της παράνομης υπερωριακής εργασίας. Υπενθυμίζεται ότι εκτός από ορισμένες περιπτώσεις η προηγούμενη άδεια για την παροχή υπερωριακής εργασίας έχει καταργηθεί με το ν.δ.515/70. Επομένως δεν ελέγχεται προληπτικά η σκοπιμότητα της υπερωριακής εργασίας. Ωστόσο επιβάλλεται αυστηρός έλεγχος ώστε:

α) Να μη γίνεται υπέρβαση των ορίων της υπερωριακής εργασίας που καθορίζονται ανά εξάμηνο.

β) Να τηρούνται επακριβώς οι διατάξεις του νόμου για την αναγγελία και για την τήρηση βιβλίου υπερωριών με όλα τα στοιχεία που ορίζει ο νόμος.

γ) Να συντρέχει νόμιμος λόγος παροχής υπερωριακής εργασίας, δηλαδή ένας από τους λόγους που αναφέρονται περιοριστικά στο άρθρο 1 παρ. 1 του ν.δ. 515/70 (Βλ.ΑΠ 1530/81 ΕεργΔ 41.109,ΑΠ 540/79 ΕεργΔ= 35.761, ΑΠ 123/77, ΔΕΝ 33.472=ΕεργΔ 36.438 κ.α.π.).

Επομένως η θεώρηση πινάκων ωρών εργασίας με υπερωριακή εργασία του προσωπικού χωρίς να συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις είναι ανεπίτρεπτη.

7.- Επειδή έχει διαπιστωθεί ότι ορισμένος αριθμός επιχειρήσεων δεν ελέγχεται ούτε μία φορά το χρόνο από τον αρμόδιο Επιθεωρητή ή Επόπτη και είναι τούτο μια αδικαιολόγητη παράλειψη, για την οποία θα ασκείται επιθαρχικός έλεγχος, θεωρούμε απαραίτητο να σας τονίσουμε ότι, πέρα από τις έγγραφες καταγγελίες των εργατοϋπαλληλικών οργανώσεων και των ίδιων των εργαζομένων, που αναφέρονται σε συγκεκριμένες παραβάσεις των διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας, επιβάλλεται, με προγραμματισμό, τα εποπτικά όργανα να πραγματοποιούν και να εντείνουν ελέγχους σε όλες τις επιχειρήσεις της περιοχής τους.

Πρέπει να συνεργάζονται με τους υπεύθυνους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, με τις διοικήσεις των εργατικών οργανώσεων και με τα στελέχη των εργοστασιακών επιτροπών, που νομοθετικά θα κατοχυρωθούν, ώστε όλοι να συνειδητοποιήσουν την ανάγκη να φροντίζουν για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας και να επαγρυπνούν για την διασφάλιση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.

Επειδή γνωρίζουμε τις δυσκολίες που συναντάτε στην εκπλήρωση της αποστολής σας, που είναι η δίκαιη, ορθή και αντικειμενική, προς κάθε πλευρά, χωρίς συμβιβασμούς, υπαναχωρήσεις και σκοπιμότητες, εφαρμογή της Εργατικής Νομοθεσίας, από μέρους μας θα έχετε την ουσιαστική και αμέριστη συμπαράσταση, για κάθε περίπτωση, που θα υπάρχει πίεση από οποιαδήποτε πλευρά και αν ασκείται αυτή.

Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η εποχή που μόνοι και χωρίς κάλυψη της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου εμένατε εκτεθειμένοι σε απειλές, εκβιασμούς και άλλες προσπάθειες εξαναγκασμού σας να απόσχετε από το καθήκον σας, ανήκει, πια, στο παρελθόν.

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Λ. ΣΕΜΠΟΣ

======================

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2010

Νικολάου Κώστας

Μέλος

Διοικούσας Επιτροπής

ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ


Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Το

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 6) ΔΗΛΩΣΕΙΣ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ |

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( 1 so far )

Τσουχτερά πρόστιμα στη γαλακτοβιομηχανία «ΟΛΥΜΠΟΣ»

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

Εποχή: 08.02.09
Του Κώστα Νικολάου*

_images_content_98423Ποινικές διώξεις και μεγάλα πρόστιμα επιβλήθηκαν στη γαλακτοβιομηχανία “ΟΛΥΜΠΟΣ”  για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, ύστερα από καταγγελίες του σωματείου «Πωλητών-Οδηγών και Βοηθών Αυτοκινήτων Ν. Αττικής».

Το σωματείο έχει καταγγείλει και έχει ζητήσει την παρέμβαση της πολιτείας, για να σταματήσουν  τα όργια της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και της τρομοκρατίας  της εταιρίας “ΟΛΥΜΠΟΣ” όπως:

• Η εταιρία, καθημερινά παραβιάζει τα ωράρια εργασίας χωρίς ωστόσο να καταβάλει τις απαιτούμενες από το νόμο υπερωρίες.

• Δεν ασφαλίζει τους Οδηγούς – Πωλητές στο σύνολο των αποδοχών τους με αποτέλεσμα, η εταιρία να κερδοσκοπεί σε βάρος των εργαζομένων που ζημιώνονται στη σύνταξή τους, καθώς και  του ΙΚΑ που στερείται ασφαλιστικές εισφορές.

• Παραβιάζεται η πενθήμερη εργασία, χωρίς ωστόσο οι εργαζόμενοι να αμείβονται  για την εργασία του Σαββάτου.

• Στη ΛΑΡΙΣΑ, αμέσως μετά την εξαγορά της συνεταιριστικής  εταιρίας “ΟΛΥΜΠΟΣ” από τον σημερινό ιδιοκτήτη, διαλύεται το επιχειρησιακό σωματείο!!

• Στην ΑΘΗΝΑ, οι εργαζόμενοι στην προσπάθειά τους να  δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο προκειμένου να διεκδικήσουν τα δικαιώματα τους, βρέθηκαν αντιμέτωποι με το ιδιοκτησιακό άσυλο της εταιρίας αυτής. Η εργοδοσία με την απειλή της απόλυσης υποχρέωσε τους εργαζόμενους να αποσύρουν την αίτηση, διαλύοντας το σωματείο πριν ακόμα αυτό εγκριθεί από το πρωτοδικείο!

Υπενθυμίζουμε, πως κ. Α. Αλαβάνος πρόεδρος της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ, δύο φορές έχει καταγγείλει στη βουλή τα όργια της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και της τρομοκρατίας της εταιρίας «ΟΛΥΜΠΟΣ» ζητώντας την παρέμβαση της υπουργού εργασίας κ. Φάνη Πετραλιά, καθώς και ο κ. Ι. Δραγασάκης επίσης βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, έχει ζητήσει την παρέμβαση του υπουργείου εργασίας με ερώτησή του στη βουλή.

Απαντώντας στο σωματείο , το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ), σχετικά με τις παραπάνω καταγγελίες αναφέρονται τα εξής: «Στην Αθήνα και στη Λάρισα, κατά τους ελέγχους που διενεργήθηκαν, στη ΓΑΛΑΚΤΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ «ΟΛΥΜΠΟΣ», έχουν διαπιστωθεί παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας (παράβαση νομίμου ωραρίου, κατάτμηση κανονικών αδειών, υπερωριακή απασχόληση χωρίς έγκριση της Υπηρεσίας κ.λ.π.).

Κατά του υπευθύνου της εταιρίας έχει ασκηθεί ποινική δίωξη και έχουν επιβληθεί διοικητικές κυρώσεις ύψος 52.000 ευρώ. Για τις διαπιστωθείσες παραβάσεις έγινε εισήγηση διοικητικών κυρώσεων ύψους 35.000 ευρώ.

Το σωματείο: Χαιρετίζει τις παρεμβάσεις της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ και των υπηρεσιών του υπουργείου απασχόλησης για τις ποινικές διώξεις και  τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν, καθώς αυτά διευκολύνουν τους δικαστικούς αγώνες για αναδρομικές διεκδικήσεις, δηλώνοντας ότι συνεχίζει τον αγώνα για να αποκτηθούν όλα τα εργασιακά δικαιώματα καθώς και οι συνδικαλιστικές ελευθερίες μέσα στην εταιρία αυτή, στηρίζοντας τις προσφυγές για αναδρομικά, για τις εργατικές διαφορές και απλήρωτες ώρες εργασίας, έως και 5 χρόνια πριν.

*Ο Κώστας Νικολάου είναι Πρόεδρος του Σωματείου Οδηγών Πωλητών και Βοηθών Αυτοκινήτου

 

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ–ΠΟΤΩΝ & ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΤΟΥΣ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

Ενώ η Βιομηχανία Τροφίμων-ποτών αναπτύσσεται ραγδαία και ενισχύει τη θέση της, οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων επιστρέφουν στο μεσαίωνα.

assets_LARGE_t_420_54040547Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟΣ

Πρόκειται για τον κλάδο που κατέχει σταθερά τα μεγαλύτερα ποσοστά στη βιομηχανία: Των κεφαλαίων 26,6%, των επιχειρήσεων 22,8%, των πωλήσεων 25,5%, των εργαζομένων 25%, αύξηση 10,7% των καθαρών κερδών.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ: περίοδος 2001 –2002

  • Από το σύνολο των 5.964 Βιομηχανικών Επιχειρήσεων στην Ελλάδα οι 1.363 επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ποσοστό αύξησης 4%.
  • Από το συνολικό ύψος 37.697 εκατ. € των πωλήσεων στη Βιομηχανία, οι πωλήσεις των επιχειρήσεων των ΤΡΟΦΙΜΩΝ ήταν 9.628 εκατ. €, ποσοστό αύξησης 7,1%.
  • Από το σύνολο των μικτών κερδών ύψους 11.676 εκατ. € σε όλη τη Βιομηχανία, οι επιχειρήσεις ΤΡΟΦΙΜΩΝ είχαν μικτά κέρδη 3.295 εκατ. €, ποσοστό αύξησης 4,2% των μικτών και 10,7% των καθαρών κερδών.
  • Από το σύνολο του Κεφαλαίου ύψους 49.738,44 εκατ.€ των Βιομηχανικών επιχειρήσεων, τα Κεφάλαια των επιχειρήσεων των ΤΡΟΦΙΜΩΝ ανέρχονται στα 13.239 εκατ. €.
  • Από το σύνολο των 1.363 επιχειρήσεων του κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ, οι (453) επιχειρήσεις έχουν συνολικά Κεφάλαια άνω των 3.000.000 € και οι (910) επιχειρήσεις κάτω των 3.000.000 €.
  • Από το σύνολο των εργαζομένων στην Βιομηχανία, το 1/4 (69.411 εργαζόμενοι) απασχολούνται στον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ και με (51 άτομα) κατά μέσο όρο ανά επιχείρηση.

Πηγή: έκδοση ΣΕΒ 2004 «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΟ 2003».

Αυτό που τα τελευταία χρόνια χαρακτηρίζει τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ και με σκοπό την μεγιστοποίηση του κέρδους, είναι η συνένωση και συγχώνευση των επιχειρήσεων με την δημιουργία Ομίλων, αλλά και η διεύρυνση της παραγωγής τους σε περισσότερα είδη προϊόντων.

Από τις (1.363) επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ, περίπου (300) από αυτές, οι μεγαλύτερες, ανήκουν σε κάποιο Όμιλο.

Επίσης δεν ασχολούνται πια με την παραγωγή ενός και μόνο προϊόντος, όπως παραδοσιακά, αλλά επεκτείνονται και σε άλλα είδη είτε σαν επιχειρήσεις είτε σαν Όμιλοι. Με τον τρόπο αυτό ελέγχουν σχεδόν το σύνολο του κλάδου των ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

Για παράδειγμα, μόνο οι πέντε πρώτες επιχειρήσεις σε τζίρο, συγκεντρώνουν το 1/5 ( 20.1%) του συνολικού τζίρου του κλάδου !!!

Επίσης και σε άλλη έρευνα σύμφωνα με στοιχεία της star Bank, που δημοσιεύεται στον ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ τον Οκτώβρη 2003, χαρακτηριστικά αναφέρει ” Το παρακάτω στοιχείο είναι αποκαλυπτικό: από τις 393 βιομηχανικές επιχειρήσεις (τροφίμων) του δείγματος, οι 30 ισχυρότερες εξ αυτών απέσπασαν περίπου το 90% των συνολικών κερδών του δείγματος!!!

ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος ΛΕΒΕΝΤΗ- ΙΩΑΝΝΟΥ- ΔΑΥΙΔ (Ελ. Ετ. Εμφιαλώσεως, κ.ά.)

Χαρακτηριστικό του ρυθμού ανάπτυξης του Ομίλου είναι ότι το 1998 ο αριθμός των εταιριών του βασικού πυρήνα του Ομίλου (Cola-Cola, αναψυκτικών, χυμών φρούτων, εμφιαλωμένων νερών) ανερχόταν σε 20 εταιρίες με κύκλο εργασιών 240 δις δρχ., ενώ στον ευρύτερο Όμιλο επιχειρηματικών δραστηριοτήτων των ιδιοκτητών του Ομίλου περιλαμβάνονταν περισσότερες από 30 εταιρίες, με συνολικό κύκλο εργασιών στα 400 δις δρχ. και 60 εργοστάσια σε 10 διαφορετικές χώρες.

  • Όμιλος ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΥ (ΔΕΛΤΑ, ΜΠΑΡΜΠΑ -ΣΤΑΘΗΣ, κ.ά.)

Στις αρχές του 1998 ο Όμιλος περιλάμβανε στους κόλπους του πάνω από 18 επιχειρήσεις από τις οποίες 10 ήταν στο εξωτερικό. Το συνολικό ενεργητικό του Ομίλου του ανερχόταν το 1997 γύρω στα 100 δις δρχ. σε σχέση με τα 30 δις το 1990.

  • Όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ (ΦΑΓΕ, ΕΒΓΑ, ΕΛΙΤ, Ελ. Ετ. Μπισκότων)

Το 1998 στη δύναμη του Ομίλου συμπεριλαμβάνονταν πάνω από 25 εταιρίες, με συνολικό ενεργητικό 125 δις δρχ. και με κύκλο εργασιών πάνω από 150 δις δρχ.

  • Όμιλος UNILEYER (Λέβερ Ελλάς, ΕΛΑΙΣ, κ.ά.)

Ο Όμιλος UNILEYER είναι αγγλο-ολλανδικός πολυεθνικός Όμιλος. Το 1993, στη δύναμη του Ομίλου αυτού συμπεριλαμβάνονταν 5 εταιρίες με ενεργητικό 44 δις δρχ. και με κύκλο εργασιών πάνω από 94 δις δρχ.

  • Όμιλος NESTLE (ΝΕΣΤΛΕ, Λουμίδης, κ.ά.)

Ο Όμιλος NESTLE,ελβετικών συμφερόντων, δημιούργησε στην Ελλάδα έναν υπο-όμιλο εταιριών. Στα μέσα της δεκαετίας ΄90, στη δύναμη του υπο-ομίλου συμπεριλαμβάνονταν 6 εταιρίες με ενεργητικό 21 δις, δρχ. και με συνολικό κύκλο εργασιών 55 δις δρχ.

  • Όμιλος ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΪΑ (Αθηναϊκή Ζυθοποιία κ.ά.)

Στον Όμιλο ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ, το 1997 συμπεριλαμβάνονταν 5 εταιρίες με κύκλο εργασιών 100 δις δρχ.

  • Όμιλος «PEPSICO» (PepsicoHBH, TastyFoods,κ.ά.)

Ο Όμιλος «PEPSICO» αποτελεί υπο-όμιλο του αμερικάνικου πολυεθνικού ομίλου «PEPSICO INC». Ο κύκλος εργασιών του Ομίλου «PEPSICO» ξεπερνούσε το 1993 τα 32 δις δρχ. και στη δύναμή του συμπεριλαμβάνονταν 4 εταιρίες.

  • Όμιλος ΜΠΟΥΤΑΡΗ (Ι. Μπουτάρης & Υιός, HENNINGER)

Στα μέσα της δεκαετίας ΄90, ο Όμιλος ΜΠΟΥΤΑΡΗ διέθετε 9 εταιρίες.

  • Όμιλος ΧΑΤΖΗ (GLOBE, COSMOS, κ.ά.)

Στον Όμιλο Χατζή, στα μέσα της δεκαετίας ΄90, συμπεριλαμβάνονταν 10 εταιρίες, οποίες εκτός του κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ δραστηριοποιούνται και σε άλλους τομείς της οικονομίας.

  • Όμιλος ΚΩΤΣΙΟΠΟΥΛΟΥ – ΚΑΡΚΑΖΗ (ΙΟΝ, ΕΛΣΑ, κ.ά.)

Ο Όμιλος αυτός, το 1997 διέθετε 6 εταιρίες με κύκλο εργασιών περίπου 30 δις δρχ.

ΜΙΚΡΟΤΕΡΟΙ ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος Θεοδωρόπουλου (κρουασάν-αρτοσκευάσματα): Αποτελείτο από 10 εταιρίες με κύκλο εργασιών το 1997 πάνω από 25 δις δρχ.
  • Όμιλος Νίκα (αλλαντικά κ. ά.): Αποτελείτο πάνω από 30 εταιρίες, το 1997 ο κύκλος εργασιών ξεπερνούσε τα 13 δις δρχ.
  • Όμιλος Παπαδόπουλου (μπισκότα-αρτοσκευάσματα) :Αποτελείτο από 3 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 17 δις δρχ.
  • Όμιλος SERVIAC – Μεταξά (οινοπνευματώδη ποτά): Αποτελείτο από 6 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 20 δις δρχ.
  • Όμιλος Phillips Moggis (σοκολάτα-κρουασάν): Αποτελείτο από 3 εταιρίες το 1997 και ο κύκλος εργασιών ξεπερνούσε τα 16 δις δρχ.
  • Όμιλος Κεράνη (τσιγάρα –ποτά –ιχθυοκαλλιέργεια): Αποτελείτο το 1997 από 13 εταιρίες, όπου εκτός από κύριο αντικείμενο τα τσιγάρα, δραστηριοποιείται και στα ποτά –νερά και ιχθυοκαλλιέργεια.
  • Όμιλος Μιχαηλίδη (τσιγάρα – αρτοσκευάσματα– κατεψυγμένα κ.ά.): Αποτελείτο από 20 εταιρίες το 1997, όπου εκτός του κύριου αντικειμένου τα τσιγάρα, δραστηριοποιείται και στην παραγωγή ψωμιού- αρτοσκευασμάτων, με κατεψυγμένα προϊόντα και φαγητών.
  • Όμιλος Danone (του γαλλικού Ομίλου B.S.N.): Δεν διαθέτει καμιά θυγατρική εταιρία στην Ελλάδα, αλλά συμμετέχει με σημαντικά ποσοστά σε μεγάλες εταιρίες τροφίμων που αποτελούν την μητρική εταιρία ολόκληρων ομίλων.

ΕΠΙΣΗΣ: Όμιλος Κίκιζα (Μέλισσα μακαρόνια ). Όμιλος Κατσέλη (ψωμί-αρτοσκευάσματα). Όμιλος Δημητρίου (Σόγια Ελλάς). Όμιλος Νερουτσόπουλου (Αχαΐα Κλάους). Όμιλος Τσάνταλη (ποτοποιία – οινοποιία). Όμιλος Συμεώνογλου (Μύλοι Αγ. Γεωργίου). Όμιλος Τόττη (BINGO ABEE -κρουασάν).

ΑΓΡΟΤΟ-ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος ΣΤΕΦΑΝΗ (Ιχθυοτροφεία ΣΕΛΟΝΤΑ, RIORESCA κ.ά.). Με 16 εταιρίες το 1998 και πάνω από 10 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Μπέλλε –Χαβιάρα (ΝΗΡΕΥΣ ΑΕ κ.ά.). Με 10 εταιρίες το 1997 και πάνω από 11 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Αφών Σπένζου («ΘΡΑΚΗ ΑΕ», «ΤΟ ΠΡΩΤΟ»). Με 6 εταιρίες το 1997, και πάνω από 33 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Αφών Μιμίκου (κρεάτων – πουλερικών). Με 2 εταιρίες το 1997 και πάνω από 17 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Κοσφίκη (OLICO AE -τυποποίηση ελαιόλαδου). Με 6 εταιρίες το 1997 και πάνω από 21 δις δρχ. κύκλος εργασιών.
  • Όμιλος Παπαγιάννη (ΒΙ.Κ.Η.- παραγωγή κρεάτων, τυροκομικών, εκτροφή χελιών). Με 5 εταιρίες το 1997 και κύκλος εργασιών της βασικής εταιρίας ξεπερνούσε τα 6,5 δις δρχ.
  • Όμιλος Ιωαννίδη («ΞΙΦΙΑΣ ΑΕ» επεξεργασία ψαριών). Με 2 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 4 δις δρχ.
  • Όμιλος Λεονάρδου («SEAFARM IONIAN AE» ιχθυοκαλλιέργεια). Με 3 εταιρίες το 1997
  • Όμιλος Τσολάκη («VITEMA AEBE» ζωοτροφές, παραγωγή-εμπορία κρεάτων). Με 8 εταιρίες το 1997 και πάνω από 3,5 δις δρχ. κύκλο εργασιών.

Πηγή: Γιάννης Τόλιος ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΟΜΙΛΟΙ Συγκέντρωση Κεφαλαίου 1999

Τα παραπάνω στοιχεία αφορούν την περίοδο πριν το 1998, στο διάστημα μέχρι σήμερα τα στοιχεία αυτά έχουν διαφοροποιηθεί με νέες συνενώσεις ή εξαγορές.

ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ – ΜΕΙΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Ενώ ο αριθμός των επιχειρήσεων την τελευταία εικοσαετία διπλασιάσθηκε, ο συνολικός αριθμός των απασχολουμένων σε σχέση με αυτό παρουσιάζεται αισθητά μειωμένος.

Αυτό αναδεικνύει το εύρος των αλλαγών των εργασιακών σχέσεων, από τις αναδιαρθρώσεις των επιχειρήσεων του κλάδου.

Στο διάστημα αυτό οι εργοδότες έχουν παραχωρήσει ολόκληρα τμήματα των επιχειρήσεών τους σε εργολάβους με αποτέλεσμα να μην φαίνεται ο πραγματικός αριθμός των εργαζομένων που απασχολούν.

Έτσι ο αριθμός ( 69.411 εργαζόμενοι) που φαίνεται ότι απασχολούνται στον κλάδο δεν είναι ο πραγματικός, ο αριθμός αυτός αφορά το μόνιμο προσωπικό των επιχειρήσεων και δεν  λογίζονται σε αυτό οι: εργαζόμενοι σε εργολάβους, οι ενοικιαζόμενοι, οι δανειζόμενοι, οι εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών, οι εποχικοί, οι συμβασιούχοι, κ.λ.π.

Για τα τμήματα όπως: καθαριότητα, φύλαξη εργοστασίου, συντήρηση μηχανών-κτηρίων, διακίνηση προϊόντων, πωλήσεις, εργάτες αυλής, φορτοεκφορτώσεις, λογιστήριο, κ.τ.λ. το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών τους έχει παραχωρηθεί σε εργολάβους.

Παράδειγμα: Μόνο οι βιομηχανικές επιχειρήσεις  ΠΟΤΩΝ και μόνο για το Νομό Αττικής, πριν 20 χρόνια απασχολούσαν για την διακίνηση των προϊόντων πάνω από 2.000 Οδηγούς & Βοηθούς Αυτοκινήτων, σήμερα στις επιχειρήσεις αυτές οι εργαζόμενοι αυτοί δεν υπερβαίνουν τους 100 και η εργασία τους εκτελείται πλέον από εργολάβους.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ :

Ενώ οι επιχειρήσεις ενισχύουν την παρουσία τους και συνεχώς αυξάνουν τα κέρδη τους, το εργασιακό περιβάλλον έχει υποστεί μεγάλες αλλαγές με σοβαρές επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Εστιάζουμε την προσοχή στις πιο ακραίες μορφές και ιδιαίτερα αυτές που είναι έξω από τα όρια της εργατικής νομοθεσίας.

Εποχικοί απασχολούμενοι- συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου:

Ενώ το για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας οι εποχικοί απασχολούμενοι και συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου αποτελούν το 15% ποσοστό πολύ μεγάλο, για τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ οι εργάτες -τριες εποχικοί και συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ξεπερνούν το 32%.

Πρόκειται για αδικαιολόγητο και υπερβολικά μεγάλο ποσοστό, με κατάχρηση του όρου περί εποχικότητας, όταν για παράδειγμα μεγάλη επιχείρηση και για μεγάλο χρονικό διάστημα σχεδόν όλο το χρόνο, από τους 1.000 εργαζόμενους που απασχολεί οι 350 είναι το μόνιμο προσωπικό και οι υπόλοιποι είναι «εποχιακοί απασχολούμενοι» με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Οι εργαζόμενοι αυτοί εκτός από το γεγονός ότι οι ίδιοι βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας, έχουν και περιορισμένα δικαιώματα έναντι των υπολοίπων στην επιχείρηση.

Εκτός αυτών, με τη ψήφιση του νόμου που κατατέθηκε στη βουλή, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΓΑ, δεν θα θεωρούνται εργάτες αλλά αυτοαπασχολούμενοι αγρότες, με συνέπεια να τους αφαιρεθούν έστω και τα στοιχειώδη (ωράριο εργασίας, μισθός, άδεια, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα κ.ά.).

Εργολαβίες – υπεργολαβίες:

Η χρήση αυτή συνιστά την πλέον διαδεδομένη πρακτική των επιχειρήσεων από πλευράς «ευέλικτων επιλογών», αφού πάνω από τις μισές και ιδιαίτερα οι μεγάλες καταφεύγουν στη μορφή αυτή.

Το κόστος εργασίας είναι πολύ χαμηλό αφού οι εργαζόμενοι στους υπεργολάβους αυτούς κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή δηλώνονται ως αυτοαπασχολούμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Με τον τρόπο αυτό έχει μετατραπεί η πλήρης και σταθερή απασχόληση σε «ευέλικτη μορφή» και η εξαρτημένη εργασία σε  παράνομη αυτοαπασχόληση.

Σήμερα οι επιχειρήσεις αυτές συνεχίζουν να αναθέτουν εργασίες τους σε εργολάβους και υπεργολάβους, αντικαθιστώντας το προσωπικό τους με το προσωπικό των εργολάβων. Πρόσφατα για παράδειγμα η COCA-COLA έκλεισε τρία εργοστάσια, στην Ρόδο, στο Μεσολόγγι και την Κέρκυρα και απέλυσε το προσωπικό παραχωρώντας την εργασία τους σε εργολάβους.

Το αποτέλεσμα είναι, να έχει αυξηθεί υπερβολικά η αδήλωτη- ανασφάλιστη εργασία,  ένας στους τέσσερις  εργαζόμενους  ποσοστό 25%  δεν είναι ασφαλισμένοι, δεν είναι δηλωμένη η επιχείρηση που εργάζονται, το εργασιακό τους καθεστώς, το είδος εργασίας που παρέχουν, το ύψος της αμοιβής τους και ο χρόνος εργασίας τους.

Με συνέπεια  οι εργαζόμενοι αυτοί να στερούνται παντός είδους δικαιωμάτων και να υφίστανται την πιο στυγνή εκμετάλλευση των εργοδοτών τους.

Δανεισμός – ενοικίαση εργαζομένων:

Η εξευτελιστική για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια αυτή μορφή, όσο και αν από τα επίσημα στοιχεία, παρουσιάζεται μικρή σε έκταση, στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο. Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι με την μορφή αυτή να μην καταγράφονται.

Έχουν στηθεί μεγάλες «επιχειρήσεις» χωρίς οι ίδιες να παράγουν ή να εμπορεύονται κάποιο προϊόν. Το μόνο που εμπορεύονται είναι τον ίδιο τον άνθρωπο, με εξευτελιστικούς όρους αμοιβής, ενοικιάζοντάς τον σε διάφορες επιχειρήσεις, παραβιάζοντας κάθε έννοια της εργατικής νομοθεσίας, ακόμα και αυτό το δουλοκτητικό νόμο περί ενοικίασης, που μιλάει για ίσα δικαιώματα των ενοικιαζομένων με το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης.

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας:

Βασικά ο νόμος για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας με την νέα του μορφή, όπου τη διαφορά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων την «επιλύει» αρμόδια «Επιτροπή Διευθέτησης  του Χρόνου Εργασίας» είναι μόλις ενός έτους.

Προς το παρόν δεν υπάρχουν στοιχεία εφαρμογής του νόμου αυτού, όμως λόγω της μεγάλης έκτασης των παρανομιών σίγουρα η διευθέτηση γίνεται χωρίς απαραίτητα να τηρούνται οι διατάξεις του νόμου αυτού.

Ανενεργές συλλογικές συμβάσεις και εργατική νομοθεσία:

Λόγω των ανύπαρκτων ελεγκτικών μηχανισμών, στις επιχειρήσεις που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, οι εργαζόμενοι βιώνουν την εργοδοτική αυθαιρεσία.

Είναι σύνηθες φαινόμενο για τις επιχειρήσεις αυτές, να μην εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις και τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.

Δεν εφαρμόζονται τα ωράρια εργασίας, δεν καταβάλλονται τα ποσά για υπερωρίες, δεν δίνεται αναλυτική εξόφληση πληρωμής, δεν καταβάλλονται τα ποσά των χρονοεπιδομάτων- τριετιών- κ.ά.. δεν καταβάλλονται αναδρομικά από την αρχή του χρόνου οι αυξήσεις στους μισθούς, οι εργαζόμενοι δεν ασφαλίζονται στο σύνολο των αποδοχών και στο σύνολο των ημερομισθίων, κ.λ.π.

ΤΟ ΣΚΛΑΒΟΠΑΖΑΡΟ ΑΥΤΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ. Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ & ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΤΙΜΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ.

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων του κλάδου είναι κυρίως σε επίπεδο επιχείρησης και λιγότερο σε επίπεδο κλάδου.

Έτσι για όλο τον κλάδο υπάρχουν περίπου (84) επιχειρησιακά σωματεία και (38) κλαδικά σύνολο (122) σωματεία.

Αυτό σημαίνει ότι από τις 1363 επιχειρήσεις στον κλάδο οι (1.279) δεν έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Επειδή όμως στις 1363 υπάρχουν και μικρές επιχειρήσεις, παίρνουμε σαν βάση τις (453) που είναι σχετικά μεγάλες έως πολύ μεγάλες.

Έτσι από τις (453) επιχειρήσεις οι (369) από αυτές ποσοστό 82% δεν έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Το γεγονός αυτό είναι τυχαίο; Κατά την γνώμη μας τίποτα δεν είναι τυχαίο. Όλα έγιναν με σχέδιο και συγκεκριμένα μέτρα και για του λόγο του αληθές, θυμίζουμε ένα επίθετο και έναν φορέα.

Το επίθετο είναι ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ. Ο φορέας είναι ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ: Είναι ιδιοκτήτης μεγάλης Βιομηχανίας Γάλακτος. Θυμίζουμε την περίοδο το 1980 που η επιχείρηση αυτή έθεσε εαυτόν πάνω από κάθε νόμο και απέλυσε όλους τους συνδικαλιστές για να διαλύσει το επιχειρησιακό σωματείο, κάνοντας ταυτόχρονα σαφές στους υπόλοιπους εργαζόμενους πώς δεν θα επιτρέψει στο μέλλον τέτοιου είδους ενέργειες.

Η απειλή αυτή έγινε πραγματικότητα. Όσες φορές και όποιοι εργαζόμενοι προσπάθησαν να δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο βρέθηκαν εκτός επιχείρησης. Αποτέλεσμα σήμερα 25 χρόνια μετά, ενώ η επιχείρηση αυτή εξελίχθηκε σε έναν από τους βασικούς Ομίλους του κλάδου, αντίθετα σε καμία από τις επιχειρήσεις του Ομίλου αυτού δεν έχουν και δεν τολμούν να δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο.

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ: Πρόεδρος του Συνδέσμου αυτού, ήταν ο κ. ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ, ιδιοκτήτης της πιο πάνω επιχείρησης και του Ομίλου και πρόεδρος του ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ (ΣΕΒ) σήμερα. Συνεπώς η απειλή δεν περιορίστηκε μόνο στον συγκεκριμένο Όμιλο, έγινε κατεύθυνση του Συνδέσμου Τροφίμων και εφαρμόστηκε σε όλο τον κλάδο, με την τραγική κατάληξη οι 369 από τις 453 μεγάλες επιχειρήσεις ΤΡΟΦΙΜΩΝ να μην έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Το συμπέρασμα, για τον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ είναι ότι το δικαίωμα της συνδικαλιστικής οργάνωσης προς το παρόν ισχύει μόνο για τους εργοδότες βιομηχάνους.

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ:

Η μορφή συνδικαλιστικής οργάνωσης σε σχέση με τη λειτουργία των επιχειρήσεων βρίσκεται πολλά χρόνια πίσω.

Όταν την περίοδο αυτή η δραστηριότητα των επιχειρήσεων ήταν κατά βάση γύρω από ένα προϊόν, ανάλογη ήταν και η μορφή οργάνωσης των συνδικάτων και έτσι αναπτύχθηκαν σωματεία και Ομοσπονδίες ανά προϊόν.

Έτσι ενώ οι επιχειρήσεις  διαφοροποιούνται, τα σωματεία των εργαζομένων βρίσκονται ακόμα οργανωμένα σε δώδεκα (12) διαφορετικές Ομοσπονδίες, με αποτέλεσμα να υπογράφονται δεκαεπτά (17) διαφορετικές και ανά προϊόν κλαδικές συμβάσεις, όπως: Σύμβαση Γάλακτος. Σύμβαση Τυροκομικών. Σύμβαση Ποτών. Σύμβαση Τροφίμων τύπου ΣΝΑΚ. Σύμβαση Κονσερβοποιίας. Σύμβαση Αλίπαστων. Σύμβαση Ζαχαρωδών. Σύμβαση  Αλλαντικών. Σύμβαση Κρεάτων. Σύμβαση Πουλερικών. Σύμβαση Μυλεργατών. Σύμβαση Μακαρονοτεχνιτών. Σύμβαση Αρτεργατών. Σύμβαση Αλιεργατών. Σύμβαση Ελαιουργίας. Σύμβαση Ζύμης. Σύμβαση Συνεταιρεσικών.

Η μορφή οργάνωσης αυτή, διαιρεί και διασπά τους εργαζόμενους και οι ίδιοι χάνουν τα χρονοεπιδόματα – τριετίες κλπ, όταν αλλάξουν επιχείρηση. Παράδειγμα έστω και αν μετακινηθούν  από επιχείρηση αλλαντικών σε κρεάτων ή από επιχείρηση με γαριδάκια σε μπισκότα, ή από επιχείρηση με γάλα σε τυροκομικά χάνονται  οι τριετίες γιατί η αλλαγή αυτή «θεωρείται αλλαγή  κλάδου» με συνέπεια να αλλάζουν και σύμβαση.  Επίσης εάν δεν ανήκουν σε καμία από τις παραπάνω συμβάσεις, αμείβονται με τα κατώτατα της ΕΓΣΣΕ.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:

ΣΩΜΑΤΕΙΑ – ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΕΣ  ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ-   ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

  • Ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία 30. Κλαδικά 7Σύνολο 37. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΠΟΤΩΝ: Ημερ/σθιο 31.56 €,  τριετίες 9 από 5% η κάθε μία.

ΓΑΛΑΚΤΟΣ: Ημερ/σθιο 30.92 €,. τριετίες 9 από 5%,  επίδομα ψύξης 1€ έως 1.68 €.

ΤΥΡΟΚΟΜΙΚΑ: Ημερ/σθιο 30.07 €. τριετίες 10 από 5%, επίδομα ανθ. εργασίας 3%,  επίδομα ψύξης 1€ ημερησίως.

ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ:  Ημερ/σθιο 29.18 €,  τριετίες 8 από 5% η κάθε μία.

  • Ομοσπονδία ΚΡΕΑΤΟΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 2. Κλαδικά 4.  Εκδορο-σφαγέων 34Σύνολο 40. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΚΡΕΑΤΟΣ: Ημερ/σθιο 28.20 €,   διετίες 16 από 6%,  επίδομα ειδικών συνθηκών 10%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 5%, επίδομα γεύματος 1.75 € ημερησίως.

ΑΛΛΑΝΤΙΚΩΝ: Ημερ/σθιο 28.20 €,  διετίες 15 από 4%, επίδομα ειδικών συνθηκών 10%,  επίδομα γεύματος 1.70 € ημερησίως.

ΠΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΩΝ: Ημερ/σθιο 28.76 €,. διετίες 12 από 3%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 10%, επίδομα τέκνων 5%, επίδομα γεύματος 1.80€ ημερησίως.

  • Ομοσπονδία ΜΥΛΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ –ΜΑΚΑΡΟΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

Επιχειρησιακά σωματεία 4. Κλαδικά 3. Σύνολο 7. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΜΥΛΕΡΓΑΤΩΝ: Ημερ/σθιο 34.89€. τριετίες 10 από 5%. Επ/μα ανθ/νής εργασίας 10%.

ΜΑΚΑΡΟΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ: Ημερ/σθιο 32.37 €,  τριετίες 8 από 5%, επίδομα ειδικών συνθηκών 10%.

  • Ομοσπονδία ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ:

Σωματεία: Δεν υπάρχουν ακριβή στοιχεία. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ: Ημερ/σθιο 28.87€, τριετίες 10 από 5%, επ/μα ανθ/νής εργασίας 10%.

  • Ομοσπονδία ΑΛΙΕΡΓΑΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία  Κλαδικά 7. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ: Όσοι εξαιρούνται από τον 3232/04 εντάσσονται στην 8η ασφαλιστική κλάση με τεκμαρτό ημερομίσθιο, το οποίο είναι 26.89€.

  • Ομοσπονδία ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ – ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ: Ημερ/σθιο 28.98€,  τριετίες 9 από 5%

ΑΛΙΠΑΣΤΑ: Ημερ/σθιο 28.93 €,  τριετίες 9 από 5%

ΖΑΧΑΡΩΔΗ: Ημερ/σθιο 28.95 €,  τριετίες 10 από 5%. επίδομα ανθ/νής εργασίας 8%.

  • Ομοσπονδία ΧΗΜΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΣΠΟΡΕΛΑΙΑ: Ημερ/σθιο 31.10€, τριετίες 10 από 5%, επίδομα ανθ/νής εργασίας 10%.

ΖΥΜΗ: Ημερ/σθιο 32.79 €, τριετίες 9 από 5%.

  • Ομοσπονδία ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ  ( ΟΣΕΓΟ):

Επιχειρησιακά σωματεία  7.   Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΏΝ: Ημερ/σθιο 30.96 €, επίδομα πολυετίας 1,2% το χρόνο,   επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 10%.

  • Ομοσπονδία ΕΜΦΙΑΛΩΜΕΝΩΝ ΠΟΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία 13. Κλαδικά 4. Σύνολο 17. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 1. Κλαδικά 13. Σύνολο 14. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΖΑΧΑΡΗΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 7. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΙΑΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ (ΟΒΕΣ):

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΙΔΙΩΤΙΚΏΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ:

Σύμβαση που υπογράφει: Υπογράφει την σύμβαση που αφορά τους υπαλλήλους γραφείου στην βιομηχανία, συνεπώς και των ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

  • Σωματεία εκτός ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Αυτά δεν ανήκουν σε καμία Ομοσπονδία.

Τα αναφερόμενα ποσά των παραπάνω Συλλογικών Συμβάσεων   είναι για το έτος 2006 και αφορούν  μόνο για τους ανειδίκευτους εργάτες. Στις ίδιες συμβάσεις   υπάρχουν και τεχνικές ειδικότητες όπου το ημερομίσθιο είναι μεγαλύτερο. Επιπλέον όλες οι συμβάσεις αυτές,  προβλέπουν   επίδομα  συζύγου  το οποίο είναι 10%.

  • ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Σύμβαση αυτή υπογράφεται από την ΓΣΕΕ, ρυθμίζει τα κατώτατα όρια και αμείβονται με αυτή όσοι δεν εντάσσονται σε καμία από τις παραπάνω συμβάσεις.

Ημερ/σθιο 27.96 €,   τριετίες  5  από   5% η κάθε μία, 10% επίδομα συζύγου.

Αυτό που επιβάλλεται άμεσα είναι οι Ομοσπονδίες που υπογράφουν τις παραπάνω συμβάσεις, θα πρέπει με πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ, να συνεργαστούν για να καταθέσουν από κοινού ΕΝΙΑΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΌΛΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Η Ομοσπονδία αυτή θεωρητικά καλύπτει όλο τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ και σύμφωνα με το καταστατικό της, μέλη μπορούν να γίνουν όλα τα σωματεία σε Επιχειρήσεις Τροφίμων ανεξάρτητα από το προϊόν που παράγουν.

Από την θέση αυτή, θα μπορούσε να παίξει «ηγετικό ρόλο» στον κλάδο προς όφελος όλων των εργαζομένων.

Θα μπορούσε να συνεννοηθεί και να συνεργαστεί με τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ, για την αντιμετώπιση των μεγάλων κοινών προβλημάτων.

Όμως με την ευκαιριακή (έχουν γραφεί οι λόγοι) πλειοψηφία της διοίκησής της, η Ομοσπονδία αυτή έχει περιθωριοποιηθεί και αποστασιοποιηθεί από τα μικρά και μεγάλα προβλήματα του κλάδου.

Έχουν αυτοχρισθεί «ταξικοί» και θεωρούν τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες του κλάδου εργοδοτικές και συμβιβασμένες και αρνούνται κάθε συνεργασία αλλά και να συνομιλήσουν μαζί τους.

Τις μόνες συνομιλίες και επαφές που αναπτύσσει, είναι με την Ομοσπονδία ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ, με την Ομοσπονδία ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ, με την Ομοσπονδία ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ, την Ομοσπονδία στο ΦΑΡΜΑΚΟ, και αυτό μόνο και μόνο από ιδεολογική συγγένεια, άσχετα με τα προβλήματα των εργαζομένων του κλάδου.

Απροκάλυπτα και έξω από κάθε όριο συνδικαλιστικής δεοντολογίας δηλώνει συμμετοχή και πληρώνει συνδρομή σε συνδικαλιστική παράταξη το ΠΑΜΕ, με συνέπεια να διασπά τα σωματεία και να τα απομακρύνει από την Ομοσπονδία.

Λένε ότι στηρίζουν τις απεργίες της ΓΣΕΕ, όμως στην πράξη κάνουν το αντίθετο αφού κατά την διάρκεια τις απεργίας καθιστούν τη ΓΣΕΕ ως βασική υπεύθυνη, στρέφουν τους εργαζόμενους ενάντιά της και τους καλούν σε χωριστές συγκεντρώσεις.

ΑΥΤΗ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΟΥΜΕ ΣΤΗ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ ΤΟ ΣΥΝΘΗΜΑ:

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ  2007

ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΩΣΤΑΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΓΑΛΑΚΤΟΣ –ΤΡΟΦΙΜΩΝ –ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ «Τ.Ε.Α.Π.Ο.Ζ.Ο.»

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

4dc169a62363c10972111d3c215e6977_XLΜεγαλύτερες εισφορές  –   μικτότερες συντάξεις

και το μέλλον δυσοίωνο για το Τ.Ε.Α.Π.Ο.Ζ.Ο.

Του Κώστα Νικολάου*

Με την επιστολή μας αυτή θέλουμε, για μια ακόμα φορά, να τονίσουμε τα μεγάλα προβλήματα  του επικουρικού μας ταμείου του Τ.Ε.Α.Π.Ο.Ζ.Ο..

Απευθύνομαι στα σωματεία και το λόγο έχουν πλέον αυτά, γιατί η Ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ της οποίας είμαι μέλος της Διοίκησής της, αρνείται να ασχοληθεί με τα προβλήματα του Ταμείου.

1.  Με την  συνεχιζόμενη μείωση των ασφαλισμένων στο Ταμείο, σήμερα οι σφαλισμένοι είναι περίπου 7.000 , και  την αλματώδη αύξηση των συνταξιούχων που έφτασαν τους 3.500, το μέλλον του Ταμείου είναι δυσοίωνο.

2.   Οι εισφορές για το ΤΕΑΠΟΖΟ γίνονται στο σύνολο των αποδοχών, ενώ για το επικουρικό του ΙΚΑ, υπάρχει πλαφόν ανωτάτου ορίου, το οποίο  για το 2007 είναι 2.315 €.

3.   Για την απονομή σύνταξης, το ΤΕΑΠΟΖΟ έχει πλαφόν ανωτάτου μισθού, το οποίο για το 2007 είναι 1.614,16 €. Αποτέλεσμα οι συντάξεις για τους μισθούς πάνω από το ποσό αυτό να μην προσαυξάνονται, ενώ έχουν καταβάλει εισφορές.

4.   Αποτέλεσμα, η ανώτερη σύνταξη για το ΤΕΑΠΟΖΟ με 10.500 ημέρες ασφάλιση, είναι 411,51 €. Ενώ στο επικουρικό του ΙΚΑ, η ανώτερη με 10.500 ημέρες είναι 588,82 €!!

5.   Για το ΤΕΑΠΟΖΟ οι συντάξεις, με λιγότερες από 10.500 ημέρες και ηλικία κάτω από 65 ετών, είναι επιπλέον και μειωμένες κατά 3% για κάθε χρόνο που υπολείπεται έως το 65ο έτος.

Συνάδελφοι:

Τρεις είναι οι λόγοι που με οδηγούν στην σκέψη να ενταχτεί το ΤΕΑΠΟΖΟ  στο ΙΚΑ–ΤΕΑΜ, που όπως είναι  γνωστό, εδώ και αρκετά χρόνια αγωνίζομαι για αυτό.

1.   Οι μειονεκτικοί όροι του ΤΕΑΠΟΖΟ έναντι του ΙΚΑ-ΤΕΑΜ. Για το ΤΕΑΠΟΖΟ, μεγαλύτερες εισφορές,  μικρότερες συντάξεις, διαφορετικά  όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση.

2.   Μεγαλύτερη ασφάλεια για το μέλλον. Στο ΤΕΑΠΟΖΟ οι ασφαλισμένοι είναι 7.000 εργαζόμενοι, ενώ στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ είναι σχεδόν 2.000.000 εργαζόμενοι!!

3.   Οι όροι ένταξης στο ΙΚΑ –ΤΕΑΜ. Καλύτερα διαπραγματεύονται όταν το Ταμείο έχει αποθεματικά (σχεδόν 180 εκ. ευρό έχει αυτή τη στιγμή) και διαφορετικά όταν το Ταμείο αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα και αναγκάζεται να ενταχτεί.

Συνεπώς, με την  καθυστέρηση της ένταξης του ΤΕΑΠΟΖΟ στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, εκτός από την  ζημία που υφίστανται ήδη οι ασφαλισμένοι σε αυτό, στο εξής οι όροι ένταξης θα γίνονται όλο και ποιο ασύμφοροι.

Για την ιστορία, η ευκαιρία που μας δόθηκε να ενταχτεί το Ταμείο στο ΙΚΑ –ΤΕΑΜ, από το 1998 έχει χαθεί οριστικά.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΕΝΤΑΞΗΣ:

Όπως είναι γνωστό οι ασφαλισμένοι στο ΤΕΑΠΟΖΟ, κατά βάση  είναι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων, ΚΟΚΑ-ΚΟΛΑ, ΑΜΣΤΕΛ, ΠΕΨΗ, ΚΟΥΡΤΑΚΗ, ΜΥΘΟΣ, ΑΧΑΪΑ ΚΛΑΟΥΣ, ΤΣΑΝΤΑΛΗ, ΜΠΟΥΤΑΡΗ, κ.λ.π.

Τα σωματεία των εργαζομένων στις επιχειρήσεις αυτές είναι οργανωμένα σε τρεις διαφορετικές Ομοσπονδίες, την ΓΑΛΑΚΤΟΣ-ΤΡΟΦΙΜΩΝ –ΠΟΤΩΝ, την ΕΜΦΙΑΛΩΜΕΝΩΝ ΠΟΤΩΝ και την ΟΒΕΣ.

Κατά την γνώμη μου θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μια σύσκεψη όλων των σωματείων και των Ομοσπονδιών αυτών, να συζητήσουμε το θέμα να δούμε το καλύτερο και όλοι μαζί να καταλήξουμε.

Η ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ- ΤΡΟΦΙΜΩΝ–ΠΟΤΩΝ,  ως αντιπροσωπευτικότερη  του κλάδου, δεν σκοπεύει   να πάρει  τέτοιου είδους πρωτοβουλίες γιατί η πλειοψηφία  της διοίκησής της, είναι κατά της ένταξης του ΤΕΑΠΟΖΟ στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ.

Συνεπώς οι πρωτοβουλίες των  κινήσεων φεύγουν από την Ομοσπονδία αυτή και περνάν στα σωματεία, εκτός και εάν σκοπεύει κάποια από τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες να πάρει την πρωτοβουλία  αυτή.

Τα σωματεία που θα μπορούσαν, κατά την γνώμη μου, να προκαλέσουν και να οργανώσουν αυτή την σύσκεψη είναι τα σωματεία εργαζομένων στην ΑΘΗΝΑΙΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ, λόγω του γεγονότος  ότι το κάθε ένα από αυτά ανήκει σε μία από τις τρεις Ομοσπονδίες.

ΑΝ  ΤΟ ΧΘΕΣ ΗΤΑΝ  ΝΩΡΙΣ  ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ  ΑΡΓΑ

ΝΟΕΜΒΡΗΣ 2007

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μ έλος της Ε.Ε. Ομοσπονδίας ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ και πρώην μέλος της Διοίκησης  του Τ.Ε.Α.Π.Ο.Ζ.Ο.

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

rizos

Με τίτλο “Νέα ώθηση στους αγώνες των εργαζομένων”, “ενίσχυση των ταξικών δυνάμεων” πανηγύριζε ο Ριζοσπάστης την άλλη μέρα του Συνεδρίου!!!

Του Κώστα Νικολάου*

Ευχής έργο να ήταν έτσι.

Ευχής έργο να είχε εκλεγεί μία ΔΙΟΙΚΗΣΗ που έχει τη βούληση να ασχοληθεί και να συγκρουστεί με τα μικρά και μεγάλα προβλήματα της εργατικής τάξης στον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ.

Όμως άλλο πράγμα η ενίσχυση των ταξικών δυνάμεων και άλλο η ενίσχυση κομματικών δυνάμεων.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο κλάδο της Ελληνικής Βιομηχανίας με 1.363 επιχειρήσεις που απασχολούν 69.411 εργαζόμενους και σχεδόν άλλους τόσους σε «ελαστικές μορφές απασχόλησης» εποχικούς, συμβάσεις έργου, ενοικιάσεις, υπεργολαβίες, κλπ. Πρόκειται για τον πιο κερδοφόρο κλάδο, αφού ο μέσος όρος των καθαρών κερδών είναι 11%, και τον πιο συγκεντρωποιημένο, αφού περίπου 300 επιχειρήσεις οι μεγαλύτερες, ανήκουν σε έναν ΟΜΙΛΟ.

Ενώ για τους εργαζόμενους:

Οι εργασιακές σχέσεις επιστρέφουν στο μεσαίωνα, τα δικαιώματα των εργαζομένων καταπατούνται βάναυσα. Η ανασφάλιστη «μαύρη» εργασία έχει γίνει καθεστώς, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου – εποχικοί ξεπερνούν το 32%, τα ωράρια εργασίας, η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας είναι ζητούμενα.

Η απαγόρευση της συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι κανόνας, αφού από τις 453 μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 50 ατόμων), μόνο σε 84 από αυτές υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο.

Ταυτόχρονα οι ελάχιστοι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι στον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ είναι και οι πιο πολυδιασπασμένοι αφού τα λιγοστά σωματεία τους (συνολικά 84 επιχειρησιακά & 38 κλαδικά) βρίσκονται οργανωμένα σε 12 διαφορετικές Ομοσπονδίες !!! (8 αμιγώς κλαδικές και 4 παρεμφερείς).

Το αποτέλεσμα είναι τραγικό, αφού με τον τρόπο αυτό οι εργαζόμενοι αυτοί διαιρούνται σε 17 κλαδικές συμβάσεις, αφού κάθε Ομοσπονδία χωριστά καθίσταται ανίκανη να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καιρών.

Συνεπώς, ο λόγος γίνεται για μία από τις ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ στο κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ, την ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ-ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ, όπου στις γραμμές της δεν συσπειρώνει περισσότερους από το 15-20% επί του συνόλου των συνδικαλισμένων στον κλάδο!!!

Ας προσγειωθούμε σύντροφοι.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ:

1. Για πρώτη φορά σε συνέδριο της Ομοσπονδίας αυτής και με ευτελείς ισχυρισμούς αποκλείστηκαν σωματεία, όπως της ΤΕΥΣΤΗ και της ΒΕΚΑ.

Α) ΤΕΥΣΤΗ: Το σωματείο αυτό, ύστερα από αρκετά χρόνια επανενεργοποιήθηκε και με διορισμό διοίκησης έκανε εκλογές. Αυτό όμως δεν άρεσε στην πλειοψηφία και για να το αποκλείσει το υποχρέωσε να πληρώσει υπέρογκα ποσά, για συνδρομές  όλων των προηγούμενων ετών, πράγμα που το σωματείο αρνήθηκε και δεν πήρε μέρος.

Σε όμοια περίπτωση, όπως στο ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ, δεν έγινε το ίδιο και δεν πλήρωσε αναδρομικά συνδρομές, παρά μόνο από την ημέρα των εκλογών του και μετά.

Β) ΒΕΚΑ: Το εργοστάσιο αυτό έκλεισε και βρίσκεται σε καθεστώς εκκαθάρισης.

Η πλειοψηφία θεωρεί το σωματείο αυτό παράνομο και του απαγόρευσε να πάρει μέρος !!!

Παρά το γεγονός, ότι το σωματείο αυτό ως νόμιμος εκπρόσωπος διεκδικεί από τα Ελληνικά δικαστήρια δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις για περίπου 130 εργαζόμενους.

Παρά τη θετική γνωμάτευση της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ.

Παρά το γεγονός ότι το σωματείο αυτό νομίμως συμμετείχε πρόσφατα στο Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Κορίνθου.

2. ΜΕΒΓΑΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ:

Το σωματείο αυτό με ευθύνη του δεν εγγράφεται στη δύναμη της Ομοσπονδίας, αφού από τα παραστατικά του, δεν αποσαφηνίζεται η απόφαση της Γενικής του Συνέλευσης για εγγραφή.

Αυτό όμως δεν αναιρεί τη δεδομένη άρνηση της πλειοψηφίας να επιτρέψει στο σωματείο αυτό να πάρει μέρος στο Συνέδριο, ακόμα και στην περίπτωση που εγγραφόταν στην Ομοσπονδία.

Αφού σε επιστολή της Ομοσπονδίας προς το σωματείο και ένα μήνα πριν το Συνέδριο, αποσαφηνίζονται οι προθέσεις της, όπου εκτός από τα ελλιπή δικαιολογητικά για την εγγραφή του, επιπλέον υποχρεώνει το σωματείο και του ζητά:

«Μετά την εγγραφή του στη δύναμη της Ομοσπονδίας, για να μπορέσει να πάρει μέρος στο Συνέδριο, θα πρέπει να ξανακάνει εκλογές για να επανεκλέξει αντιπροσώπους !!!»

Βεβαίως δε συμβαίνει το ίδιο και με άλλα σωματεία.

Παράλληλα με το σωματείο ΜΕΒΓΑΛ, συζητήθηκε στην Ομοσπονδία και η εγγραφή του σωματείου ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΛΑΜΙΑΣ. Παραδόξως από το σωματείο αυτό δε ζητήθηκαν τα ίδια όπως στη ΜΕΒΓΑΛ, να ξανακάνει δηλαδή εκλογές μετά την εγγραφή του.

Έτσι το σωματείο αυτό, αφού εγγράφεται την 15-2-2007, χωρίς να ξανακάνει εκλογές παίρνει μέρος στο Συνέδριο !!!

Τι από τα δύο συμβαίνει για την πλειοψηφία; Για το σωματείο της ΛΑΜΙΑΣ παραβιάζεται το καταστατικό; Ή η πλειοψηφία αυθαιρετεί σε βάρος του σωματείου της ΜΕΒΓΑΛ;

Σημειωτέον ότι με την παρουσία της ΜΕΒΓΑΛ στο Συνέδριο άλλαζαν τελείως οι συσχετισμοί, γιατί οι αντιπρόσωποι του σωματείου αυτού ήταν τόσοι όσοι το 30% του συνόλου των αντιπροσώπων της Ομοσπονδίας.

3. Η «επιλογή» να γίνει το ΣΥΝΕΔΡΙΟ εκτός ΑΤΤΙΚΗΣ, μακριά από την έδρα της συντριπτικής πλειοψηφίας των σωματείων, καθώς και η σεχταριστική τακτική της πλειοψηφίας με τη συμμετοχή της Ομοσπονδίας στο ΠΑΜΕ, οδήγησε στην άρνηση αρκετών σωματείων και αντιπρόσωπων να μην πάρουν μέρος στο Συνέδριο. Αυτό «πριμοδότησε» σε έδρες την πλειοψηφία.

4. Για πρώτη φορά στην Ομοσπονδία «επιτρέπεται» σε σωματείο να ψηφίσει δύο φορές !!!

Το «Σωματείο ΜΕΒΓΑΛ ΑΘΗΝΑΣ», αφού πρώτα είχε ψηφίσει για αντιπροσώπους στη ΓΣΕΕ από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, στο Συνέδριο αυτό με το έτσι θέλω και με τη δύναμη της πλειοψηφίας «αποφασίζεται» να ξαναψηφίσει για δεύτερη φορά !!!

Αποτέλεσμα, τη μοναδική έδρα για τη ΓΣΕΕ και με διαφορά μίας ψήφου, την «κέρδισαν» « οι ταξικές δυνάμεις» !!!!

Έτσι ενισχύθηκαν οι “Ταξικές Δυνάμεις” !!!

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ:

Αυτός που βγήκε κερδισμένος από το Συνέδριο αυτό ήταν ο ΣΕΧΤΑΡΙΣΜΟΣ και η ΔΙΑΣΠΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Κυριάρχησαν οι γενικολογίες και ο αφορισμός, τίποτα δε θύμιζε Συνέδριο κλαδικής Ομοσπονδίας.

Η πλειοψηφία αφιέρωσε όλο της το χρόνο για να αναδειχτούν τα κακά του καπιταλισμού και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και πόσο εκμεταλλευτές είναι οι εργοδότες βιομήχανοι.

Δεν άφησαν στο απυρόβλητο τα κόμματα, Ν.Δ. -ΠΑΣΟΚ και ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟ, δε γνωρίζουμε αν το ΛΑΟΣ του ΚΑΡΑΝΖΑΦΕΡΗ εξαιρείται ή ξεχάστηκε.

Στο πυρ το εξώτερον ακόμα και η ίδια η ΓΣΕΕ.

Έγιναν εκτενείς αναφορές και αναλύσεις για το πρόγραμμα και τις δραστηριότητες του ΠΑΜΕ.

Δεν έλειψαν οι επιθέσεις στη μειοψηφία της ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, με την “τιμητική διάκριση” στον εκπρόσωπο της Α. Σ. Κ.

Στη μειοψηφία επικεντρώθηκαν όλες οι ευθύνες για τα δυσμενή αποτελέσματα τις τριετίας, αλλά και γιατί τα σωματεία δεν ακολουθούν τις λαθεμένες επιλογές της πλειοψηφίας και δε συμμετέχουν στο ΠΑΜΕ.

Για να καταλήξουν στο “πρόγραμμα δράσης” της Ομοσπονδίας με το τρίπτυχο:

Ø  Η αμφισβήτηση στη ΓΣΕΕ !!

Ø  Η ισχυροποίηση του ΠΑΜΕ!!

Ø  Αγώνας για την κατάργηση της εκμετάλλευσης!!

Χαμένοι, για μία ακόμα φορά, οι εργαζόμενοι στα ΤΡΟΦΙΜΑ– ΠΟΤΑ.

Καμία συζήτηση, καμία σκέψη, κανένας προβληματισμός, καμία πρόταση, από την πλειοψηφία για τα ΚΛΑΔΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ.

Τραυματίσθηκαν θανάσιμα η ΕΝΟΤΗΤΑ, η ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ, η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ των εργαζομένων.

Συνεπώς κανένας εργαζόμενος στον κλάδο δεν ελπίζει σε κάτι.

ΚΑΤΑ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΜΑΣ.

Ταξικές δυνάμεις θα ήταν εάν:

Αντί η Ομοσπονδία να συνεργάζεται με τους Οικοδόμους, Νοσηλευτές, Κλωστοϋφαντουργούς, Φάρμακο, κλπ, Ομοσπονδίες άσχετες με τον κλάδο, θα έπρεπε να συνεργάζεται με τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες στον κλάδο να επιδιώξει την κοινή δράση με υιοθέτηση ΕΝΙΑΙΑΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ, να ανοίξει ο δρόμος της Συνδικαλιστικής ενοποίησης για ΜΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ.

Θα ήταν ταξικές δυνάμεις εάν:

Η Ομοσπονδία αντιδρούσε έστω και μία φορά, έστω και με μία ανακοίνωση διαμαρτυρίας, τη στιγμή που χιλιάδες εργάτες-τριες στο κλάδο «μετατρέπονται σε αγρότες», όταν με νόμο όλοι οι εποχικοί απασχολούμενοι στη μεταποίηση – τυποποίηση αγροτικών – κτηνοτροφικών προϊόντων, μεταφέρονται και ασφαλίζονται στον ΟΓΑ από το ΙΚΑ που ήταν.

Σημειωτέον ότι το 40% των μελών τις Ομοσπονδίας είναι εποχιακά απασχολούμενοι και με το νόμο αυτό εκτοπίζονται.

Θα ήταν ταξικές δυνάμεις εάν:

Η Ομοσπονδία με συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και συγκεκριμένα μέτρα, αντιστεκόταν στην ανασφάλιστη μαύρη εργασία και κάθε παράνομη μορφή απασχόλησης. Εάν αντιμετώπιζε την παρανομία όπου σα χιονοστιβάδα αναπτύσσεται, η οποία  συμπιέζει και εκτοπίζει κάθε νόμιμη μορφή απασχόλησης. Εάν αγωνιζόταν για την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την τήρηση της Εργατικής Νομοθεσίας.

Θα ήταν ταξικές δυνάμεις εάν:

Έδειχναν ελάχιστο ενδιαφέρον για το ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΜΑΣ ΤΑΜΕΙΟ, αφού για το Ταμείο αυτό οι κρατήσεις των Ασφαλισμένων είναι πολύ μεγαλύτερες από αυτές του ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, ενώ οι συντάξεις είναι έως και 40% μικρότερες !!!

Επίσης, παρά τα αποθεματικά, σύντομα το Ταμείο αυτό θα βρεθεί και σε αδιέξοδο, αφού σύντομα οι συνταξιούχοι θα είναι όσο και οι ασφαλισμένοι.

Τέλος θα ήταν ταξικές δυνάμεις εάν:

Ένωναν και δε διαιρούσαν τους εργαζόμενους.

Εάν οι Ομοσπονδία πρόσθετε τις δυνάμεις της στο συνδικαλιστικό κίνημα και δεν αφαιρούσε από αυτό, με τη συμμετοχή της, τις χωριστές συγκεντρώσεις.

Εάν η Ομοσπονδία στήριζε τις απεργιακές κινητοποιήσεις της ΓΣΕΕ για καλύτερα μεροκάματα και δε συμμετείχε σε αντί ΓΣΕΕ ενέργειες και δραστηριότητες.

Τέλος, το κατώτερο ημερομίσθιο αρέσει δεν αρέσει υπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και απαιτεί την κοινή δράση και συμμετοχή όλων. Κάθε διαφορετική ενέργεια και ενάντια στη ΓΣΕΕ υπονομεύει των αγώνα αυτό.

Η ευθύνη στη ΓΣΕΕ, για το δυσμενές αποτέλεσμα με αύξηση 0,77 €  στο ημερομίσθιο, δεν ανήκει είναι μόνο σε όσους την υπέγραψαν. Η ευθύνη ανήκει εξίσου και σε όσους απείχαν από την προσπάθεια αυτή πολύ δε περισσότερο όταν οι ίδιοι αντιστρατεύονταν την ίδια τη ΓΣΕΕ.

ΟΥΤΕ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ ΟΥΤΕ ΔΙΑΣΠΑΣΗ

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ

ΜΑΡΤΗΣ  2007

*  Κώστας Νικολάου είναι  Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας  ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ–ΠΟΤΩΝ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

Ούτε οι πολλές (12) Ομοσπονδίες,  ούτε οι πολλές  (17) κλαδικές συμβάσεις είναι λύση.

Του Κώστα Νικολάου*

ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΤΩΡΑ

assets_LARGE_t_420_53845682Πρόκειται για το μεγαλύτερο κλάδο της Ελληνικής Βιομηχανίας με 1.363 επιχειρήσεις που απασχολούν 69.411 εργαζόμενους και σχεδόν άλλους τόσους με ελαστικές μορφές απασχόλησης (εποχικούς, συμβάσεις έργου, ενοικιάσεις, υπεργολαβίες, κλπ.)

Πρόκειται για τον πιο κερδοφόρο κλάδο, αφού ο μέσος όρος των καθαρών κερδών είναι 11%, και τον πιο συγκεντρωποιημένο, αφού περίπου οι 300 μεγαλύτερες επιχειρήσεις ανήκουν και σε έναν ΟΜΙΛΟ.

Για τους εργαζόμενους;

Οι εργασιακές σχέσεις επιστρέφουν στο μεσαίωνα, τα δικαιώματα των εργαζομένων καταπατούνται βάναυσα. Η ανασφάλιστη «μαύρη» εργασία έχει γίνει καθεστώς, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου – εποχικοί ξεπερνούν το 32%, τα ωράρια εργασίας, η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας είναι ζητούμενα.

Οι συνδικαλιστικές ελευθερίες τα σωματεία  βρίσκονται στην παρανομία, αφού από τις 453 μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 50 ατόμων), μόνο σε 84 από αυτές υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο.

Αλλά και η πολυδιάσπαση των ελαχίστων σωματείων, ξεπέρασε κάθε προηγούμενο αφού τα σωματεία αυτά ( 84 επιχειρησιακά & 38 κλαδικά) βρίσκονται οργανωμένα σε 12 διαφορετικές Ομοσπονδίες !!!

Οι συνέπειες είναι  τραγικές αφού με την διάσπαση του κλάδου σε 12 Ομοσπονδίες οι εργαζόμενοι έχουν διαιρεθεί και κατατάσσονται σε 17 διαφορετικές κλαδικές συμβάσεις. Οι πολλές συμβάσεις έχουν διασπάσει την ενιαία δράση των εργαζομένων και η κάθε  Ομοσπονδία χωριστά καθίσταται  ανίκανη να αντιμετωπίσει τα μεγάλα προβλήματα και όλες καταλήγουν στην υπογραφεί ισχνών συμβάσεων. Επιπλέον με την πολυδιάσπαση των συμβάσεων αυτών, οι εργαζόμενοι χάνουν και τις τριετίες τους, γιατί όταν αλλάζουν επιχείρηση δεν τους ακολουθεί και η ίδια σύμβαση!!!.

Αποτέλεσμα της πολυδιάσπασης είναι να απαξιώνεται ο χαρακτήρας της κλαδικής σύμβασης να αποθαρρύνονται οι εργαζόμενοι και να απομαζικοποιούνται τα σωματεία, με συνέπεια να εντείνεται να βασιλεύει η εργοδοτική αυθαιρεσία.

Το πάζλ των συμβάσεων του κλάδου:

1)Γάλακτος, 2)Ποτών, 3)Τροφίμων(σνακ), 4)Τυροκομικών, 5)Κρεατικών,  6)Αλλαντικών, 7)Πτηνοτροφικών, 8)Μυλεργατών, 9)Μακαρονοτεχνιτών,  10)Αρτεργατών, 11)Αλιεργατών, 12)Κονσερβοποιίας, 13)Συνεταιριστικών, 14)Αλίπαστων, 15)Ζαχαρωδών, 16)Σπορέλαιων , 17)Ζύμης,

Εμπλεκόμενες Ομοσπονδίες:

1)ΓΑΛΑΚΤΟΣ- ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ, 2)ΚΡΕΑΤΟΣ,  3)ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ,  4)ΑΛΙΕΡΓΑΤΩΝ,  5)ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ, 6)Ο.Σ.Ε.Γ.Ο.,  7)ΜΑΚΑΡΟΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ,   8)ΖΑΧΑΡΗΣ, 9)ΕΜΦΙΑΛΩΜΕΝΩΝ ΠΟΤΩΝ, 10)ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ, 11)Ο.Β.Ε.Σ.,  12)Χ. ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ.

ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΤΩΡΑ

Ούτε οι πολλές Ομοσπονδίες, ούτε οι πολλές Κλαδικές Συμβάσεις είναι λύση. Η λύση βρίσκεται στην ενοποίηση των Ομοσπονδιών αυτών και στην ενιαία κλαδική σύμβαση.

Όμως, αντί να περιμένουμε τη δευτέρα παρουσία, δηλαδή πότε θα ενοποιηθούν  οι Ομοσπονδίες του κλάδου, ας ξεκινήσουμε από την ενοποίηση των Κλαδικών Συμβάσεων τώρα.

Αντί των 17 κλαδικών συμβάσεων, να τις μετατρέψουμε σε μία και ενιαία κλαδική σύμβαση. Αυτό είναι ρεαλιστικό και μπορεί να γίνει σήμερα. Είναι προς το συμφέρων όλων, γιατί όλοι μαζί μπορούμε καλύτερα. Είναι προς όφελος και των Ομοσπονδιών αφού από την  ενιαία κλαδική σύμβαση, δεν θα εξαιρείται κανείς και θα υπογράφεται από όλες τις Ομοσπονδίες.

Όμως αυτό προϋποθέτει και απαιτεί την συνεργασία όλων των Ομοσπονδιών του κλάδου. Απαιτεί  να εγκαταλειφθούν οι μοναξιές και η μιζέρια. Απαιτεί μια νέα αρχή  για να βρεθούμε όλοι οι εργαζόμενοι μαζί.

Τα μεγάλα προβλήματα απαιτούν κοινές προσπάθειες κοινούς αγώνες,   απαιτούν ενιαία η κλαδική σύμβαση.

Τι όμως απουσιάζει από όλα αυτά;

Ομοσπονδία Γάλακτος – Τροφίμων – Ποτών:

Οι συνδικαλιστές που απαρτίζουν την πλειοψηφία  στην Ομοσπονδία αυτή, τη μεγαλύτερη  Ομοσπονδία του κλάδου, βρίσκονται “αλλού”.  Στο θέμα των συνεργασιών και της κοινής δράσης των εργαζομένων που απαιτεί ο κλάδος, βρίσκονται στην απέναντι όχθη. Με τις αλαζονικές συμπεριφορές και διχαστικές ενέργειες, αποτελούν και οι ίδιοι μέρος του προβλήματος.

Παρά τις επαναλαμβανόμενες προτάσεις μας, αρνούνται κάθε συνομιλία και επαφή με τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες του κλάδου. Ο λόγος της άρνησής τους είναι εμφανές, υποθηκεύουν τα προβλήματα του κλάδου γιατί ενδιαφέρονται μόνο για τα αιτήματα του ΠΑΜΕ.

Αρνούνται τη συνεργασία με τις Ομοσπονδίες του κλάδου, ενώ την ίδια στιγμή, συνεργάζονται και καλούν μάλιστα σε κοινές απεργίες με  Ομοσπονδίες άσχετες του κλάδου, όπως των Κλωστοϋφαντουργών, Οικοδόμων, Φάρμακου, Νοσηλευτών, Θεάματος – Ακροάματος κ.λ., και αυτό μόνο και μόνο για να προωθήσουν τα αιτήματα του ΠΑΜΕ.

Έχουν φτάσει σε σημείο που δεν ασχολούνται και δεν συζητούν τίποτα άλλο εκτός από τις αποφάσεις του ΠΑΜΕ.

Αρνούνται να ασχοληθεί η Ομοσπονδία με τις παράνομες μορφές απασχόλησης και την μαύρη ανασφάλιστη εργασία που σαν χιονοστιβάδα  κατακλύζουν τις επιχειρήσεις του κλάδου,  με το Επικουρικό μας Ταμείο  (ΤΕΑΠΟΖΟ ) που χορηγεί 260 € χαμηλότερες συντάξεις, την ένταξη νέων κατηγοριών στα ΒΑΡΕΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ,   όπως αρνήθηκαν και ούτε κάν  συνεδρίασε η Διοίκησηγια να ασχοληθεί η Ομοσπονδία με το κλείσιμο  τεσσάρων  (4) εργοστασίων της ΚΟΚΑ-ΚΟΛΑ, αν και όλα αυτά εγγράφως τα έχουμε ζητήσει.

Αρνούνται επίμονα τη συμμετοχή των σωματείων στη διαμόρφωση της κλαδικής σύμβασης γιατί δεν θέλουν να υιοθετήσουν τα αιτήματα τους  γιατί το μόνο που τους ενδιαφέρει, διοικητικά να επιβάλλουν στα σωματεία τα αιτήματα του ΠΑΜΕ και όχι η Ομοσπονδία να υιοθετήσει τα αιτήματα των σωματείων.

Εξάλλου αυτός είναι και ο λόγος που αρνήθηκαν το αντιπροσωπευτικό προεδρείο στη διοίκηση, γιατί  θέλουν να επισκέπτονται  τα σωματεία μόνοι τους και με τον τίτλο της Ομοσπονδίας να προωθούν τις αποφάσεις του ΠΑΜΕ.

Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχίζεται, μπορεί και πρέπει να αλλάξει:

Η πλειοψηφία της Διοίκησης της Ομοσπονδίας αυτής,  αναλαμβάνει σοβαρές ευθύνες έναντι των εργαζομένων του κλάδου.

Θα πρέπει να σταματήσει τη διχαστική και αδιέξοδο τακτική και να αναλάβει πρωτοβουλίες που θα ενώνουν όλους τους εργαζόμενους.

Να  ανταποκριθεί στις ανάγκες των καιρών και να αναλάβει πρωτοβουλίες συνεργασιών όλων των Ομοσπονδιών του κλάδου.

Ο αγώνας για την κλαδική σύμβαση είναι μακρύς και δύσκολος.

Αυτός περνάει μέσα από τη συνεργασία όλων των Ομοσπονδιών του κλάδου.

Περνάει μέσα από την ενιαία κλαδική σύμβαση.

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ

ΔΕΚΕΜΒΡΗΣ 2007

*Ο  Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας ΓΑΛΑΚΤΟΣ -ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ


Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Η Ομοσπονδία Τροφίμων–Ποτών συμβιβάστηκε και διασπά τον αγώνα.

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

210ΕΝΩ ΟΙ ΣΥΝΘΥΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΛΑΖΟΥΝ ΠΡΟΣ ΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ

Η Ομοσπονδία Τροφίμων–Ποτών συμβιβάστηκε και διασπά τον αγώνα.

 

Εποχή: 23/6/ 2006

Του Κώστα Νικολάου*

Ολοκληρώθηκε το «ταξικό χρέος» των συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ στην Ομοσπονδία ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΏΝ, με την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης εργασίας για το έτος 2006.

imagesCA62IVT8 Έκλεισε ο κύκλος της υποκρισίας, αφού το «αίτημα για αύξηση 100% των μισθών και ημερομισθίων», μετατράπηκε σε αίτημα 8%, για να καταλήξει σε συμφωνία του ποσού 3% από 1-1 και 3% από 1-9- 2006.

Ολοκληρώθηκε η διαχείριση της μιζέριας, αφού τώρα τα ποσά αυτά θεωρούνται ικανοποιητικά για τους συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ, ενώ όταν τα ίδια ποσοστά υπογράφονται από άλλους, τους θεωρούν εργοδοτικούς και ξεπουλημένους.

Χάθηκε κάθε ευκαιρία για τους εργαζόμενους στον κλάδο να ρυθμιστούν έστω και ελάχιστα από τα αιτήματά τους.

Φταίει η συλλογική σύμβαση που υπέγραψε η ΓΣΕΕ, φταίνε τα σωματεία που δεν ακολουθούν ισχυρίζεται ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας και εννοεί την απεργία που κήρυξε το ΠΑΜΕ στις 13- 4- 2006. Όντως στην απεργία αυτή του ΠΑΜΕ, κανένα από τα σωματεία μέλη της Ομοσπονδίας δεν συμμετείχε, για τον απλό λόγο ότι, ήταν άνευ λόγου και ουσίας διότι το ΠΑΜΕ ούτε συνδικαλιστική οργάνωση είναι, ούτε αιτήματα διαπραγματεύεται, ο μοναδικός λόγος και η σκοπιμότητα του είναι η ικανοποίηση μικροκομματικών επιδιώξεων.

Εάν θα πρέπει να μιλήσουμε για ευθύνες, οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕστην Ομοσπονδία φέρουν βαρύτατες ευθύνες, όχι τόσο για το αποτέλεσμα αλλά για την στάση τους όλο το προηγούμενο διάστημα:

Πρώτον:  Εθνική Γενική Συλλογική Σύβαση Εργασίας & η Ομοσπονδία

Ο κατώτερος μισθός και το ημερομίσθιο, καθώς και τα γενικά αιτήματα των εργαζομένων, διαπραγματεύονται και υπογράφονται από την ΓΣΕΕ. Συνεπώς ο αγώνας για την ικανοποίηση των αιτημάτων αυτών, αντικειμενικά περνάει μέσα από την ΓΣΕΕ και αυτό απαιτεί την κοινή δράση και συμμετοχή όλων των εργαζομένων. Αντίθετες κινήσεις και μάλιστα ενάντια στην ΓΣΕΕ, υπονομεύουν τον αγώνα αυτό, τα ίδια τα αιτήματα.

Με την στάση του το ΠΑΜΕ, δεν συμβάλει στις απεργιακές κινητοποιήσεις της ΓΣΕΕ και δεν προσθέτει τις δυνάμεις του για την ισχυροποίηση των αγώνων αυτών. Αντίθετα με τις χωριστές συγκεντρώσεις και την γενικευμένη επίθεση ενάντια στην ΓΣΕΕ, αποδεκατίζει τα ίδια τα συνδικάτα, αποδυναμώνει τους αγώνες τους. Ουσιαστικά με τις ενέργειες αυτές, στρέφεται ενάντια στα αιτήματα των εργαζομένων και κατά συνέπεια ενάντια στην ίδια την Εθνική Συλλογική Σύμβαση. Αυτή του η στάση δεν επιτρέπει επιπλέον να ασκούνται οι μέγιστες δυνατές πιέσεις, ώστε το αποτέλεσμα να μην είναι προϊόν συμβιβαστικών λογικών, που πολλές φορές κυριαρχούν στην ηγεσία της ΓΣΕΕ.

Στο ίδιο μήκος κύματος και η πλειοψηφία της διοίκησης στην Ομοσπονδία. Ούτε μια φορά δεν συνεδρίασε η διοίκηση, για να συμβάλει έστω και ελάχιστα στις απεργιακές κινητοποιήσεις τις ΓΣΕΕ για την Εθνική Συλλογική Σύμβαση. Αντίθετα, με τους απαράδεχτους χειρισμούς εντάξανε την Ομοσπονδία στο ΠΑΜΕ, την μετέτρεψαν σε ρόλο κομματικής παράταξης και την στρέψανε κατά κύριο λόγο ενάντια στην ΓΣΣΕ. Με την στάση τους αυτή δίχασαν τους εργαζόμενους, απενεργοποίησαν τα σωματεία και τα απομάκρυναν από την Ομοσπονδία.

Τι με τον Πολυζωγόπουλο θα πάμε; Επέμενε και επιμένει ο Γραμματέας της Ομοσπονδίας στέλεχος του ΠΑΜΕ, αναπτύσσοντας έτσι τα ποιο ακραία και ποιο επικίνδυνα θεωρήματα σε βάρος των συνδικάτων. Λες και η ΓΣΕΕ είναι του Πολυζωγόπουλου, ή η διοίκηση της ΓΣΕΕ  δεν είναι εκλεγμένη, λες και  οι ίδιοι (το ΠΑΜΕ) δεν συμμετέχουν στα συνέδριά της. Τα συνδικάτα ποτέ δεν χρειάστηκαν και δεν χρειάζονται πιστοποιητικά ιδεολογικών φρονημάτων, αυτά είναι χρήσιμα μόνο για τα κόμματα. Άλλο πράγμα η κριτική και η αντιπαράθεση που πρέπει να ασκούνται κι άλλο πράγμα η άρνηση της κοινής δράσης.

Δεύτερον:  Κλαδική σύμβαση εργασίας & η Ομοσπονδία.

Μιλάμε για έναν διαρκώς αναπτυσσόμενο κλάδο με τεράστια κερδοφορία για τις επιχειρήσεις, αφού μία στις τέσσερις επιχειρήσεις στο χώρο της μεταποίησης ασχολείται σήμερα με τα ΤΡΟΦΙΜΑ – ΠΟΤΑ. Τα προβλήματα των εργαζομένων είναι οξυμένα και το εργασιακό τους περιβάλλον ρευστό. Αν αυτοί οι όροι δεν αντιστραφούν, σύντομα οι επιχειρήσεις θα λειτουργούν με ελάχιστο μόνιμο προσωπικό.

Ήδη το 32% των εργατών-τριών, είναι εποχιακά απασχολούμενοι και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Μεγάλο μέρος του προσωπικού των επιχειρήσεων, καθημερινά αντικαθίσταται από εργαζόμενους σε εργολάβους, οι οποίοι βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας, είναι αδήλωτοι, ανασφάλιστοι, χωρίς άδειες, δώρα Χριστουγέννων –Πάσχα και άλλα δικαιώματα. Ο ανταγωνισμός μεταξύ νόμιμης και «μαύρης εργασίας» είναι αθέμιτος. Η απειλή για αντικατάσταση του προσωπικού είναι ορατή και άμεση. Η παρέμβαση των συνδικάτων είναι επιβεβλημένη.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων για τον κλάδο αυτό, ρυθμίζονται από –15-διαφορετικές κλαδικές συμβάσεις, που η κάθε μία διαφοροποιείται ανά προϊόν παραγωγής και οι οποίες υπογράφονται από –7- διαφορετικές Ομοσπονδίες.

Με την κατηγοριοποίηση των εργαζομένων του κλάδου, ανά προϊόν παραγωγής, εκτός από την διαίρεση των εργαζομένων και την υποβάθμιση των κλαδικών συμβάσεων, δημιουργούνται σοβαρά προβλήματα στην εφαρμογή των συμβάσεων αυτών. Αφού αν κάποιος εργαζόμενος  μετακινηθεί σε άλλή επιχείρηση με διαφορετικά προϊόντα, χάνει τα χρονοεπιδόματα της προηγούμενης σύμβασης.

Οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ στην Ομοσπονδία:

ü  Αρνούνται πεισματικά να συνεργαστούν με τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες για να δημιουργηθεί: Ενιαία Κλαδική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου Τροφίμων –Ποτών. Με το ευτελές επιχείρημα, ότι οι υπόλοιπες ομοσπονδίες του κλάδου δεν έχουν ταξικό προσανατολισμό και ταξικά αιτήματα, υποκρίνονται ή αποφεύγουν να συνεργαστούν. Ο ισχυρισμός ότι θα «δημιουργήσουν ενιαία κλαδική σύμβαση» χωρίς τις υπόλοιπες ομοσπονδίες, είναι αλαζονεία και στόχος πρακτικά ανεφάρμοστος.

Το αίτημα για ΕΝΙΑΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, αναγκαστικά περνάει μέσα από την συνεργασία όλων των Ομοσπονδιών του κλάδου, τα υπόλοιπα είναι εκ του πονηρού.

Αρνούνται να ασχοληθούν με τα κλαδικά αιτήματα που είναι στην αρμοδιότητα της Ομοσπονδίας. Έχουν υιοθετήσει στην κλαδική σύμβαση, όλα τα αιτήματα του ΠΑΜΕ, (ασφαλιστικό, ανεργία, φορολογικό, παιδία, υγεία, κλπ), που αυτά αφορούν όλους τους εργαζόμενους και άπτονται αρμοδιότητας άλλων, καθώς και αιτήματα που ρυθμίζονται από άλλες κλαδικές συμβάσεις. Αυτό έχει ως συνέπεια να εκθέτουν την Ομοσπονδία αφού για τα «αιτήματα» αυτά κανείς δεν γίνετε συνομιλητής της, να περιορίζεται η συζήτηση μόνο σε ένα αίτημα το οικονομικό, να μην γίνεται καμία συζήτηση για αιτήματα του κλάδου που είναι στην αρμοδιότητα της Ομοσπονδίας και της σύμβασης, αφού αυτά απουσιάζουν από «διεκδικητικό πλαίσιο», με αποτέλεσμα να μην τυγχάνουν καμίας ρύθμισης.

Αρνούνται, επίσης να ασχοληθεί η Ομοσπονδία με τα στοιχειώδεις δικαιώματα των εργαζομένων, ενάντια στην «μαύρη» ανασφάλιστη εργασία και στις παράνομες μορφές απασχόλησης, Τίποτα δεν διδάχτηκαν και κανένα συμπέρασμα δεν έβγαλαν από την πολυεθνική COCA – COLA, όπου σε τρεις επιχειρήσεις της απέλυσε όλο το μόνιμο προσωπικό και τους αντικατέστησε παραχωρώντας τις εργασίες τους σε τρίτα πρόσωπα.

Με τους απαράδεχτους χειρισμούς, τις μικροκομματικές σκοπιμότητες και επιπολαιότητες, έφεραν την Ομοσπονδία σε δεινή κατάσταση και αδιέξοδο, καθιστώντας την ανίκανη να ανταποκριθεί και διαπραγματευθεί με αξιώσεις τα αιτήματα του κλάδου. Οι ευθύνες τους είναι τεράστιες.

ΟΥΤΕ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ  ΟΥΤΕ ΔΙΑΣΠΑΣΗ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ  ΙΣΧΥΡΑ ΑΥΤΟΝΟΜΑ ΤΑΞΙΚΑ

 

* Ο  Κώστας Νικολάου είναι μέλος  του Δ.Σ. της  Ομοσπονδίας ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

«ΑΝΙΑΡΕΣ ΣΥΜΜΑΧΙΕΣ» & «ΤΑΞΙΚΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ»

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ |

ποναω σπαραζωΤου Κώστα Νικολάου*

Τελευταία τα στελέχη του Κ.Κ.Ε  και ο ριζοσπάστης κάνουν λόγο για ανίερες συμμαχίες  (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΑΠ)  καταδείχνοντας  έτσι την διαφορετικότητά τους.

Αυτοανακηρύσσονται μοναδικοί εκπρόσωποι της εργατικής τάξης , δικαιολογούν τα πάντα για τον εαυτό τους, θεωρούν ιδιοκτησία τους τους εργαζόμενους και καταγγέλλουν όσους τολμούν να τους κάνουν κριτική.

Βέβαια δεν θα ασχοληθούμε με τις αθλιότητες και τα γελοία «επιχειρήματα» περί συνεργασιών με την εργοδοσία, ούτε σκοπεύουμε  να κάνουμε θεωρητική ανάλυση στα ζητήματα των συνεργασιών.

Μια που μας αφορά άμεσα θα προσπαθήσουμε να διαφωτίσουμε τους λόγους που οδήγησαν σε  συνεργασία στην ομοσπονδία   ΓΑΛΑΚΤΟΣ  – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ.  Όμως  πρώτα, θα αναφερθούμε στο αδιέξοδο της σεχταριστικής  πολιτικής των συνδικαλιστών αυτών και το μεγάλο δώρο  που αντικειμενικά με τη στάση τους αυτή προσφέρουν στους εργοδότες.

H μετάλλαξη της   ΕΣΑΚ-Σ, και η μετεξέλιξή της σε ρόλο συνδικαλιστικής οργάνωσης, έχει δημιουργήσει σοβαρότατο πρόβλημα στην μαζικοποίηση και τη δράση των σωματείων. Δεν έχει ξανασυμβεί στα χρονικά, μια συνδικαλιστική οργάνωση, ένα σωματείο,  να δηλώνει μέλος  και να συμμετέχει σε  δραστηριότητες  συνδικαλιστικής παράταξης όπως η συμμετοχή σωματείων στο ΠΑΜΕ. Δεν μπορεί καμιά πλειοψηφία να υποχρεώσει  ένα σωματείο που στο εσωτερικό του εκφράζονται όλες οι συνδικαλιστικές τάσεις να εντάσσονται σε μια παράταξη που κυριαρχεί μια συνδικαλιστική τάση.

Αντί  να συμβάλουν και οι ίδιοι στη  ενεργοποίηση  και τη  συμμετοχή   των εργαζομένων στα σωματεία τους  και  ενωμένοι  όλοι  οι εργαζόμενοι μαζί να αντεπιτεθούν  στην προκλητική   επίθεση του μεγάλου κεφαλαίου.  Πρωταγωνιστούν στο διχασμό και τη  διάσπαση τους,  αλλά και στη διάλυση  των ίδιων των σωματείων τους  αφού στην πράξη αμφισβητούν το θεσμικό τους  ρόλο και τους καλούν  ευθέως να τα υποκαταστήσουν με το ΠΑΜΕ.

Η ΄΄ιδεολογική καθαρότητα΄΄  που προωθούν,  για επικράτηση της μιας και μόνο άποψης, ουσιαστικά στέφεται ενάντια στα ίδια τα συνδικάτα.  Τα πιστοποιητικά  πολιτικών  φρονημάτων, δεν είναι προαπαιτούμενο να γίνει κάποιος μέλος σε ένα σωματείο,  αυτά  χρειάζονται μόνο  για τα κόμματα

Ταξικά συνδικάτα δεν είναι αυτά, που από τους  – 1.000 –   εργαζόμενοι στην επιχείρηση, συμμετέχουν στο επιχειρησιακό  σωματείο  οι  –  65 –  όπως στη ΦΑΓΕ  ή  στη  ΜΕΒΓΑΛ  από  -250 – εργαζόμενοι  συμμετέχουν  οι  – 40 -.  Αυτά λέγονται  κομματικά συνδικάτα.  Για να είναι ένα σωματείο ταξικό, προϋποθέτει  αν μη τι άλλο  η πλειοψηφία των εργαζομένων της επιχείρησης να είναι μέλη σε αυτό.

Ορισμένες ομοσπονδίες στον ιδιωτικό  τομέα  ( τώρα και η ομοσπονδία  Γάλακτος – Τροφίμων – Ποτών ) χάριν συγκυριών και πλειοψηφιών έχουν μετατραπεί σε κομματικά παραρτήματα.  Για να δικαιολογήσουν τη στάση τους αυτή, υπονομεύουν ανοιχτά κάθε ενέργεια της ΓΣΕΕ αδιαφορώντας για το διχασμό και τη διάσπαση ακόμα και των ίδιων των μελών τους. Ο στόχος είναι  όποιο σωματείο δεν υποκύπτει, και δεν ακολουθεί το ΠΑΜΕ να υπονομεύεται  και να ενοχοποιείτε ως κυβερνητικό και εργοδοτικό.

Τώρα στη δική μας περίπτωση την ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ- ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ.

Σε σύνολο – 35 –  σωματείων  μελών της  Ομοσπονδίας,  μόνο σε – 5 –  σωματεία από αυτά οι εκλογές γίνονται με ξεχωριστά ψηφοδέλτια, ενώ στα υπόλοιπα – 30 –  σωματεία, οι εκλογές γίνονται  με ενιαία ψηφοδέλτια,  που  από κοινού συμμετέχουν   « εργοδοτικοί »   και  «  ταξικοί »   συνδικαλιστές.   Από τα   – 35 –  σωματεία  μόνο – 4 – από αυτά  δηλώνουν συμμετοχή στις δραστηριότητες  του ΠΑΜΕ.

Όλα τα προηγούμενα χρόνια η ομοσπονδία αυτή έχει πρόεδρο  από την παράταξη της ΠΑΣΚΕ και γραμματέα  από  την παράταξη της  ΕΣΑΚ-Σ. Μέχρι εδώ όλα λειτουργούν ρολόι.  Στην προηγούμενη περίοδο, οι συνδικαλιστές της ΕΣΑΚ, με  – 4 – έδρες που είχαν, σε σύνολο – 11 – εδρών της  Ομοσπονδίας,  διεκδίκησαν την θέση του προέδρου, πράγμα που δεν έγινε αποδεκτό . Με την πρόφαση αυτή  αποχώρησαν  και έκτοτε συστηματικά καταγγέλλουν την Ομοσπονδία και καλούν τους εργαζόμενους  να συμμετέχουν στο ΠΑΜΕ.

Στο πρόσφατο συνέδριο οι ίδιες δυνάμεις προκειμένου να ελέγξουν την ομοσπονδία για να την εντάξουν στο ΠΑΜΕ,   δημιούργησαν στο νομό Λάρισας πλασματικό σωματείο, με τον τίτλο « Σωματείο Γάλακτος Τροφίμων Ποτών»  την στιγμή που στον ίδιο νομό λειτουργούν στο χώρο των  τροφίμων  άλλα  – 10 –  σωματεία.

Από τα  πρακτικά αρχαιρεσιών του ΄΄σωματείου΄΄ αυτού  προκύπτουν τα εξής στοιχεία: Στο πρακτικό εκλογής της εφορευτικής επιτροπής, του σύνολο εγγεγραμμένων  μελών  που φέρεται να έχει   είναι   – 50 – μέλη.  Όμως μία εβδομάδα αργότερα, στις αρχαιρεσίες που έγιναν, το σύνολο  εγγεγραμμένων μελών που παρουσιάζει  είναι  – 1200 – μέλη!!!

Από το μητρώο μελών του εν λόγω σωματείου δεν προκύπτει ότι τα φερόμενα σαν μέλη,  έχουν ή είχαν κάποια σχέση με τον κλάδο των Τροφίμων-Ποτών. Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας ως όφειλε  ζήτησε από το΄΄ σωματείο΄΄ αυτό πρόσθετα στοιχεία, σε ποιες επιχειρήσεις τροφίμών εργάζονται τα φερόμενα ως μέλη του. Πράμα που φυσικά το ΄΄σωματείο΄΄ δεν  έδωσε.

Αντίθετα από τις καταστάσεις των ανέργων, βεβαιώνεται ότι σαν μέλη του είχε τους ανέργους της περιοχής, που κατά την διάρκεια των αρχαιρεσιών,(σύμφωνα με καταγγελίες στον τοπικό τύπο) τους καλούσαν να εγγραφούν προκειμένου να πάρουν το βοήθημα από τον ΟΑΕΔ.

Από τους – 29  –  «αντιπροσώπους»  που εκλέγει το εν λόγω σωματείο οι  – 16 –  από αυτούς   (δηλαδή οι μισοί )  είχαν ξαναψηφίσει στο ίδιο διάστημα και είχαν ξαναεκλέξει  αντιπροσώπους στο σωματείο ΟΛΥΜΠΟΣ. Αυτό προκύπτει από τα πρακτικά αρχαιρεσιών του σωματείου ΟΛΥΜΠΟΣ. Επίσης το σωματείο ΟΛΥΜΠΟΣ πείρε μέρος  στο συνέδριο της Ομοσπονδίας Συνεταιριστών. Αυτό προκύπτει από τα πρακτικά της ομοσπονδίας αυτής.      Μεταξύ των διπλό- ψηφισάντων, βρίσκονται η πλειοψηφία  του Δ.Σ.  του εν λόγο ΄΄σωματείου΄΄  του οπίου ο πρόεδρος είναι και στην ηγεσία του  Εργατικού Κέντρου Λάρισας.  Αυτό δείχνει και την έκταση των νοθειών και διπλό-ψηφιών στο συγκεκριμένο  Νομό, που η  ΓΣΕΕ  σχολαστικά οφείλει να εξετάσει.

Το ΄΄ σωματείο ΄΄ αυτό δεν νομιμοποιήθηκε από την ομοσπονδία αλλά με ασφαλιστικά μέτρα πήρε μέρος στο συνέδριο.

Τα γεγονότα αυτά οδήγησαν τις υπόλοιπες παρατάξεις σε εκλογική συνεργασία τακτικού χαρακτήρα προκειμένου από κοινού να επαναφέρουν τη νομιμότητα στην ομοσπονδία αλλά και να μην αφήσουν τα υπόλοιπα – 30 -σωματεία μέλη της ομοσπονδίας , στο έλεος της εκμετάλλευσης του ΠΑΜΕ.

Αυτό ήταν απαίτηση των ίδιων των μελών της Ομοσπονδίας

———————————————-

ΜΑΡΤΗΣ  2004

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος Δ.Σ της Ομοσπονδίας ΓΑΛΑΚΤΟΣ –ΤΡΟΦΙΜΩΝ –ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Λοβέρδος αγωνίζεται εναντίoν Λοβέρδου… ή υπουργοί χωρίς αρμοδιότητες

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

ΘΕΑΤΡΟ ΤΟΥ ΠΑΡΑΛΟΓΟΥ

Εποχή: 06 Ιουνίου 2010

Του Κώστα Νικολάου*

Βροντά και αστράφτει ο Α. Λοβέρδος από κανάλι σε κανάλι, δίνοντας όρκους πίστης ότι θα αγωνιστεί μέχρι το τέλος ενάντια στην τρόικα (Ε.Ε.-Ε.Κ.Τ.-Δ.Ν.Τ.) προκειμένου να σώσει το ασφαλιστικό παριστάνοντας μάλιστα και τον μοναδικό υπερασπιστή της κοινωνικής ασφάλισης!

Οι δηλώσεις αυτές του υπουργού ξεπερνούν κάθε όριο θράσους. Εάν δεν μας δουλεύουν και δεν εμπαίζουν τα εκατομμύρια ασφαλισμένων, πρόκειται για χειρίστου είδους υποκριτική.

Δηλαδή, αυτοί (οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης) που έδωσαν τη χαριστική βολή και θανάτωσαν την κοινωνική ασφάλιση, έρχονται τώρα ως σωτήρες παριστάνοντας μάλιστα και τους γιατρούς για να την επαναφέρουν στη ζωή! Αυτό που μένει τώρα, είναι να τους δούμε και με μαύρη πλερέζα…

Ο σημερινός υπουργός και ο υφυπουργός εργασίας δεν μπορούν να κρύβονται για πολύ. Είναι αυτοί που με την υπογραφή τους ολοκληρώνουν το σχέδιο διάλυσης της κοινωνικής ασφάλισης και τα ονόματά τους καταγράφονται με τα ποιο μελανά χρώματα.

Αυτό που ξεκίνησε ο ν. Σιούφα, που δεν κατάφεραν οι Γιαννίτσης – Μαγγίνας, αλλά και δεν ολοκλήρωσαν οι ν. Ρέππα – Πετραλιά, σήμερα, με τον νόμο Λοβέρδου – Κουτρουμάνη – τρόικας ολοκληρώνεται. Αυτό που τώρα κάνει τη διαφορά, είναι ο καλύτερος σχεδιασμός και η αξιοποίηση της δημοσιονομικής κρίσης. Αυτή είναι η αλήθεια.

Όμως, να τα πάρουμε από την αρχή.

Υποκρισία πρώτη:
Προαγγελία θανάτου

Το πρώτο που έκανε ο κ. Λοβέρδος, πριν καλά-καλά αναλάβει καθήκοντα υπουργού εργασίας, ήταν η εξαγγελία ασφαλιστικής μεταρρύθμισης, έκτης κατά σειρά μέσα σε 18 χρόνια.

Το επιχείρημα που χρησιμοποίησε ήταν το κλασικό, «τα Ταμεία είναι άδεια και δεν υπάρχει σάλιο»!

Παράλληλα, θέτοντας πλαστά διλήμματα επισήμαινε σε όλους τους τόνους, πως εάν το σύστημα δεν αλλάξει τώρα, σε λίγα χρόνια, δηλαδή το 2014-2015 δεν θα μπορεί να δώσει την 13η και 14η σύνταξη!

Δηλαδή, ή μεταρρύθμιση τώρα ή χωρίς την 13η και 14η σύνταξη αύριο!! Ή αλλάζουμε ή βουλιάζουμε!!

Το σόου όμως αυτό δεν κράτησε για πολύ, γιατί ο υπουργός εργασίας και το σύστημα αλλάζει τώρα και την 13η και 14η σύνταξη έκοψε. Δηλαδή και μας άλλαξε και μας βούλιαξε.

Υποκρισία δεύτερη: Τρόικα

Όπως είναι γνωστό, ή αρμοδιότητα για τη ρύθμιση των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης των χωρών μελών της Ε.Ε., ανήκει αποκλειστικά και μόνο στην κάθε χώρα χωριστά και όχι συνολικά στην Ε.Ε.

Όμως, την αρμοδιότητα αυτή ο υπουργός εργασίας την παραχώρησε πλήρως στην τρόικα (Ε.Ε.-Ε.Κ.Τ-Δ.Ν.Τ.) με το μνημόνιο που υπέγραψαν, όπου στο εξής αυτό θα ρυθμίζει και την κοινωνική ασφάλιση της χώρας μας.

Το μνημόνιο παραχώρησης της κοινωνικής ασφάλισης, που είναι νόμος του κράτους πια, ορίζει πως θα πρέπει να εξομοιωθούν όλα τα όρια ηλικίας (35ετία – βαρέα – γυναίκες) στο 65ο έτος για πλήρη σύνταξη και στο 60ο έτος για μειωμένη με 6% κατά έτος. Η 37ετία να γίνει 40ετία και οι συντάξεις να πάνε στο 1,2% για κάθε χρόνο ασφάλισης από 2% που είναι σήμερα!

Με τον τρόπο αυτό, οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης έχουν παραχωρήσει τις αρμοδιότητες του υπουργείου εργασίας στην τρόικα (Ε.Ε.-Ε.Κ.Τ-Δ.Ν.Τ.) ενώ οι ίδιου έχουν γίνει υπουργοί χωρίς αρμοδιότητες.

Υποκρισία τρίτη: ν. Σιούφα

Υπουργός και υφυπουργός, όταν μιλούν για όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, επιμελώς αποκρύπτουν τα όρια ηλικίας των ασφαλισμένων μετά το 1992, δηλαδή εξαιρούν τη νέα γενιά, τη μεγάλη πλειοψηφία σήμερα που, σύμφωνα με τον υφυπουργό εργασίας, αποτελεί το 65% των ασφαλισμένων.

Με βάση το νόμο Σιούφα, τα όρια συνταξιοδότησης για τους ασφαλισμένους αυτούς, δηλαδή όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1992 (συμπτωματικά;) είναι ίδια με αυτά που υπόγραψε ο υπουργός εργασίας στο μνημόνιο με την τρόικα.

Οι περικοπές αυτές, δηλαδή, των νέων ασφαλισμένων, έγιναν σε περίοδο ανάπτυξης και κερδοφορίας για τη χώρα μας, έγιναν από ελληνικές κυβερνήσεις (ΝΔ – ΠΑΣΟΚ) και χωρίς να υποχρεώνονται από κάποιον.

Ο ρόλος των κ. Λοβέρδου – Κουτρουμάνη στις πράξεις αυτές, δηλαδή στις περικοπές των νέων ασφαλισμένων ήταν ενεργός, είτε ως μέλος κυβέρνησης, του πρώτου, είτε ως κομματικού στελέχους και «ειδικού επί των ασφαλιστικών», του δεύτερου.

Παραθέτουμε τις διαφορές των νέων ασφαλισμένων στον πίνακα 1.

1. ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΗΡΑΤΟΣ ΠΛΗΡΗΣ

Παλαιοί ασφαλισμένοι έως 31-12-1992Γενικά όρια1)   4.500 ημέρες   &  65 ετών      άνδρες

2)   4.500    »        &  60 ετών     γυναίκες

3) 10.000    »        &  62 ετών      άνδρες

4) 10.000    »        &  57  ετών     γυναίκες

5) 10.500    »       &  58 ετών      άνδρες

6) 10.500    »       &  57 ετών     γυναίκες

7) 11.100    »    χωρίς όριο ηλικίας

Βαρέα Επαγγέλματα

1)  4.500   »          &  60  ετών       άνδρες

2) 4.500   »          &  55 ετών       γυναίκες

3) 10.500  »     7.500 βαρεα &  55  ετών άνδρες  –   γυναίκες

Οικοδόμοι:

1)  4.500   »       &  58 ετών       άνδρες

2)  4.500   »       &  53 ετών      γυναίκες

Μητέρες με ανήλικο  παιδί

5.500  ημέρες    &  55  ετών

Νέοι ασφαλισμένοι από 1-1-1993Γενικά όρια1)   4.500 ημέρες    &  65 ετών

2) δεν ισχύει

3)   δεν ισχύει

4)    δεν ισχύει

5) δεν ισχύει

6)    δεν ισχύει

7)  11.100 ημέρες χωρίς όριο ηλικίας

Βαρέα Επαγγέλματα

1)  4.500 ημέρες       &  60 ετών

2) δεν ισχύει

3)   δεν ισχύει

Οικοδόμοι:

1)    δεν ισχύει

2)    δεν ισχύει

Μητέρες με ανήλικο παιδί

6.000 ημέρες    &  55 ετών

2.  ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ:

Παλαιοί ασφαλισμένοιΩς προϋπόθεση για μειωμένη σύνταξη είναι οι 100 ημέρες ασφάλιση κάθε χρόνο, τα τελευταία 5 χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση.1) 4.500  ημέρες  &  60  ετών    άνδρες

2) 4.500     »      &  55 ετών     γυναίκες

3) 10.000    »      &  60  ετών         άνδρες

4) 10.000   »     &  55  ετών      γυναίκες (η μείωση γίνεται από το 62ον έτος, για άνδρες  από το 57ον έτος για γυναίκες)

5)   10.500   »   7.500 βαρέα  &  53 ετών άνδρες – γυναίκες

Μητέρες με ανήλικο παιδί

5.500  ημέρες       &  50 ετών

Νέοι ασφαλισμένοιΩς προϋπόθεση για μειωμένη σύνταξη είναι οι 750 ημέρες ασφάλιση, τα τελευταία 5 χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση.1)   4.500 ημέρες    &  60  ετών

άνδρες –  γυναίκες

2)     δεν ισχύει

3)     δεν ισχύει

4)     δεν ισχύει

5)     δεν ισχύει

Μητέρες με ανήλικο παιδί

6.000 ημέρες  &  50 ετών

Τέταρτο: Η αυλαία πέφτει

Όσο και αν προσπαθούν οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης ο κύκλος έκλεισε. Τα ονόματά τους έχουν είδη μπει στο κάδρο.

Ως οι μoμοναδικοί υπουργοί που ολοκληρώνουν επιτυχώς το έργο ενταφίασης της κοινωνικής ασφάλισης.

Είναι οι μοναδικοί υπουργοί που παραδίνουν το υπουργείο σε ξένη χώρα για να γίνουν σε αυτό υπάλληλοί.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΑΧΤΙ ΜΕ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ; Ή ΓΚΑΦΑ;

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Αλαλούμ με τις συντάξεις των γυναικών

Αυγή : 18/09/2010

Του ΚΩΣΤΑ ΝΙΚΟΛΑΟΥ*

Οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης υπουργός και υφυπουργός Εργασίας, μέσα στη βιασύνη και άρον άρον να εξαφανίσουν τα κοινωνικά όρια ηλικίας των γυναικών προχώρησαν ακόμη παραπέρα.

Με τον νέο νόμο για το ασφαλιστικό καταργούν όρια ηλικίας από γυναίκες πού έχουν είδη συνταξιοδοτηθεί!!

Γκάφα; Προχειρότητα; ή άχτι με τις γυναίκες;

Συγκεκριμένα:

Σύμφωνα με την ασφαλιστική νομοθεσία που ισχύει μέχρι σήμερα οι γυναίκες με 4.500 ημέρες ασφάλισης έχουν τη δυνατότητα σύνταξης σε ηλικία 55 ετών για μειωμένη και σε ηλικία 60 ετών για πλήρη.

Η διαφορά πλήρης και μειωμένης σύνταξης είναι 5 χρόνια και η μείωση λογίζεται στο 0,5% της σύνταξης για κάθε μήνα που υπολείπεται ή 6% το χρόνο συνολικά 30% για τα 5 χρόνια.

Ο νέος νόμος των κ. Λοβέρδου – Κουτρουμάνη, με βίαιο τρόπο καταργεί τα παραπάνω όρια ηλικίας και τα αντικαθιστά με το 60ο έτος για μειωμένη σύνταξη και το 65ο έτος για πλήρη σύνταξη.

Η αναπροσαρμογή γίνεται σταδιακά από το 2011 όπου κάθε χρόνο θα προστίθεται και 1 έτος. Δηλαδή:

Δικαίωμα πλήρης σύνταξης:

Οι γυναίκες που το 2011 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών.

Οι γυναίκες που το 2012 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 62 ετών.

Οι γυναίκες που το 2013 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 63 ετών.

Οι γυναίκες που το 2014 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 64 ετών.

Οι γυναίκες που το 2015 και στο εξής θα συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 65 ετών.

Πρόβλημα πρώτον:

Σε μεταβατική περίοδο σταδιακής αύξησης ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη είναι οι ηλικίες 55 έως 59 ετών όπου από το 2011 κάθε χρόνο θα τις προστίθεται 1 έτος.

Όμως οι γυναίκες αυτές, έχουν ήδη θεμελίωση δικαίωμα σύνταξης καθώς οι περισσότερες έχουν συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη και η μείωση έχει υπολογιστεί με βάση το 60ο έτος.

Είναι οι γυναίκες οι οποίες δικαιούνται μειωμένη σύνταξη, όμως παραμένουν στην εργασία τους για να τύχουν καλύτερη σύνταξη.

Η βίαια αλλαγή του 60έτος για πλήρη σύνταξη, εκτός της ανατροπής θεμελιωμένου δικαιώματος για τις ηλικίες 55 έως 59 ετών που παραμένουν στην εργασία τους, δημιουργεί και σοβαρό πρόβλημα υπολογισμού μειωμένης σύνταξης για τις γυναίκες αυτές.

Πώς θα υπολογίζεται η μείωση; Με βάση το 60ο έτος που έχουν ήδη θεμελιώσει ή με βάση τα νέα αυξανόμενα όρια;

Εάν εφαρμοστούν τα νέα όρια όπως λέει ο νόμος θα έχουμε παγκόσμια πρωτοτυπία.

Θα υπάρχουν γυναίκες ίδιας ηλικίας που η μείωση γίνεται με βάση το 60ο έτος και σε άλλες με πάνω από αυτό!!

Όσες γυναίκες ηλικίας 55 έως 59 ετών, παραμένουν στην εργασία για να ελαχιστοποιήσουν τη μείωση και να πάρουν καλύτερη σύνταξη, δεν θα δουν καμία διαφορά καθώς κάθε χρόνο τα όρια ηλικίας θα αυξάνονται!!

Δηλαδή μία γυναίκα ηλικίας 57 ετών σήμερα, δικαιούται μειωμένη σύνταξη, της υπολείπονται 3 χρόνια και η σύνταξη θα είναι μειωμένη κατά 18%. Εάν η γυναίκα αυτή, παραμείνει στην εργασία   επιπλέον 3 χρόνια και συνταξιοδοτηθεί το 2013, η σύνταξη θα είναι μειωμένη ξανά 18% καθώς τις αυξήθηκε το όριο ηλικίας γιατί ξανά θα τις υπολείπονται 3 χρόνια!!!

Πρόβλημα δεύτερον:

Δικαίωμα μειωμένης σύνταξης:

Σύμφωνα με τον νόμο, οι γυναίκες που το 2011 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα  δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 ετών.

Οι γυναίκες που το 2012 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 57 ετών.

Οι γυναίκες που το 2013 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών.

Οι γυναίκες που το 2014 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών.

Οι γυναίκες που το 2015 και στο εξής συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών.

Σε μεταβατική περίοδο αύξησης ορίου ηλικίας για μειωμένη σύνταξη, είναι οι γυναίκες οι οποίες σήμερα έχουν την ηλικία 51 έως 54 ετών.

Οι γυναίκες αυτές θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 έως 59 ετών, όμως θα έχουν σοβαρό πρόβλημα με το ποσό της μείωσης καθώς σύμφωνα με τον νόμο, έχουν χάσει τα αντίστοιχα όρια της πλήρους σύνταξης τα οποία έγιναν 65 ετών.

Δηλαδή μια γυναίκα 54 ετών σήμερα, θα δικαιούται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 ετών, όμως δεν θα δικαιούται και την πλήρη σε ηλικία 61 ετών καθώς αυτό έγινε 65 ετών.

Συνεπώς πώς θα υπολογίζεται η μείωση; Με βάση τα 5χρόνια που ισχύει για τις υπόλοιπες γυναίκες; Ή με βάση το 65ο έτος όπως διαμορφώθηκαν τα νέα όρια της πλήρης σύνταξης;

Εάν εφαρμοστούν τα νέα όρια δηλαδή το 65ο έτος όπως λέει ο νόμος, τότε θα έχουμε και άλλη πρωτοτυπία.

Για άλλες γυναίκες η διαφορά μείωσης θα είναι τα 5 χρόνια για άλλες τα 10 χρόνια !! Άλλες θα έχουν μείωση της σύνταξης 30% και άλλες 60%!!!

Που αυτό σημαίνει, ότι η μειωμένη σύνταξη για τις γυναίκες που σήμερα έχουν την ηλικία 51 έως 54 ετών, ουσιαστικά καταργείται.

Συμπέρασμα:

Δεν μπορείς να καταργείς όρια ηλικίας πλήρους σύνταξης για ηλικίες που δικαιούνται ήδη μειωμένη σύνταξη, όπως δεν μπορείς λες ότι θεσπίζεις μειωμένη σύνταξη χωρίς τα αντίστοιχα 5 χρόνια πλήρους σύνταξης.

Ο υπουργός και υφυπουργός Εργασίας θα πρέπει άμεσα να διορθώσουν. Να αποσύρουν τον νόμο αυτό και να αφανίσουν τις διατάξεις που καταργούν τα κοινωνικά όρια ηλικίας των γυναικών.

* Ο Κώστας Νικολάου μέλος Διοικούσας Επιτροπής  στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

 

 «ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ» ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

Μετά το αλαλούμ αυτό, και τα αλλεπάλληλα ερωτήματα προς το υπουργείο εργασίας, με άλλο νόμο τον 3996/2011, και με την ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΑΡ. 73 – 3/10/2011, διευκρινίζεται και ισχύουν τα εξής:

ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕ 4.500 ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ- ΑΡ. 73 ( 3-10-2011)

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΧΑΡΙΣΤΙΚΗ ΒΟΛΗ ΣΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΡΟΩΡΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Θα πρέπει να έχουν σοβαρό πρόβλημα όσοι οδηγούνται σε μειωμένη συνταξιοδότηση, καθώς χάνουν ακόμα και την αποζημίωση από τον εργοδότη, αφού η υποχρέωση αυτή ισχύει μόνο για τις πλήρεις συντάξεις

Αυγή: 10/03/2010

Του ΚΩΣΤΑ ΝΙΚΟΛΑΟΥ*

Τη χαριστική βολή των κοινωνικών πρόωρων συντάξεων ετοιμάζουν ο υπουργός & ο υφυπουργός Εργασίας, καθώς έχουν επιδοθεί σε μια ξέφρενη και ανελέητη επίθεση έξω από κάθε όριο αρχής.

Κατασυκοφαντούν τις πρόωρες κοινωνικού χαρακτήρα συντάξεις, καθώς τις προσμοιάζουν και τις ταυτίζουν με τις ρουσφετολογικές συντάξεις που οι ίδιοι έχουν δημιουργήσει στο παρελθόν είτε ως κυβέρνηση είτε ως κόμμα.

Προκαλούν όταν επιτίθενται στις κοινωνικές πρόωρες συντάξεις τι στιγμή που αρνούνται ακόμα και να τοποθετηθούν στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και μικρών ηλικιών των σωμάτων ασφαλείας.

Στις συκοφαντίες αυτές δεν θα απαντήσουμε με κοινωνικούς όρους καθώς η κοινωνική ευαισθησία του υπουργού και υφυπουργού Εργασίας απουσιάζει, θα απαντήσουμε όμως με όρους οικονομίας και με μαθηματικά της 5ης Δημοτικού, καθώς απουσιάζουν τα επιχειρήματα και οι επιστημονικές μελέτες για το βάρος των συντάξεων αυτών.

Πρώτον:

Πρόωρες κοινωνικές συντάξεις. Με τον όρο αυτό, νοούνται οι συνταξιοδοτήσεις κατά 5 χρόνια νωρίτερα από τα κανονικά όρια ηλικίας, δηλαδή στο 60ον έτος αντί του 65ου για τους άνδρες και στο 55ον έτος αντί του 60ου για τις γυναίκες.

Οι συντάξεις αυτές είναι μειωμένες κατά 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται, 6% για κάθε χρόνο και 30% για τα 5 χρόνια.

Θα πρέπει να έχουν σοβαρό πρόβλημα όσοι οδηγούνται σε μειωμένη συνταξιοδότηση, καθώς χάνουν ακόμα και την αποζημίωση από τον εργοδότη, αφού η υποχρέωση αυτή ισχύει μόνο για τις πλήρεις συντάξεις.

Δικαίωμα για τις συντάξεις αυτές έχουν μόνο όσοι εργάζονται και είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, αφού απαιτούνται τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλιση τον χρόνο για τα τελευταία 5 χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση.

Δεύτερον:

Συνολικό κόστος των μειωμένων συντάξεων. Οι συντάξεις αυτές δεν επιβαρύνουν το σύστημα όπως ισχυρίζεται ο υπουργός Εργασίας, καθώς με προσδόκιμο τα 78 έτη, το συνολικό κόστος των μειωμένων συντάξεων είναι πολύ μικρότερο από το κόστος της πλήρους σύνταξης.

Παράδειγμα:

Ο πρώτος εργαζόμενος είναι 65 ετών,  έχει  25 χρόνια ασφάλιση (κύρια & επικουρική) και μισθό 1.500 ευρώ. Οι συντάξεις που θα πάρει (ΙΚΑ & ΕΤΑΜ) μηνιαίως θα είναι 1.094 ευρώ.

Για κάθε χρόνο, 14 επί 1.094 ευρώ = 15.316 ευρώ, επί 13 προσδόκιμα χρόνια = σύνολο 199.108 ευρώ.

Ο δεύτερος εργαζόμενος είναι 60 ετών, έχει τον ίδιο μισθό και τον ίδιο χρόνο ασφάλισης. Οι συντάξεις θα είναι 1094 ευρώ – 30% = 766 ευρώ

Για κάθε χρόνο, 14 επί 766 ευρώ = 10.724 ευρώ, επί 18 προσδόκιμα χρόνια = σύνολο 193.032 ευρώ.

Έτσι δεύτερος και παρά τα 5 χρόνια νωρίτερα, θα ζημιωθεί κατά 6.076 ευρώ το οποίο φυσικά ωφελεί το σύστημα.

Όμως εάν καθίσει επιπλέον 5 χρόνια, τότε η σύνταξή του θα είναι κατά 225 ευρώ ακόμα  μεγαλύτερη και το οποίο θα επιβαρύνει τα Ταμεία κατά 40.950 ευρώ ακόμη περισσότερο, δηλαδή σύνολο 47.076 ευρώ!!!

Τρίτον:

Και χρεώνουν και συκοφαντούν. Είναι πρόκληση να ομιλεί ο υπουργός & υφυπουργός εργασίας για κόστος των πρόωρων – μειωμένων συντάξεων, καθώς είναι οι ίδιοι που επιδοτούν τις συντάξεις αυτές και το οποίο επιμελώς το αποκρύπτουν.

Παράδειγμα:

Ο πρώτος εργαζόμενος είναι 65 ετών και έχει 15 χρόνια εργασία, δικαιούται 486 ευρώ από την κύρια σύνταξη και τουλάχιστον 121 ευρώ από την επικουρική, σύνολο 607 ευρώ και τίποτε άλλο.

Ο δεύτερος εργαζόμενος είναι 60 ετών και έχει τα ίδια χρόνια εργασίας. Η σύνταξή του θα είναι 607 ευρώ – 30% = 425 ευρώ.

Όμως ο δεύτερος θα λάβει επιπλέον 230 ευρώ ως επίδομα και θα έχει συνολική σύνταξη 425+ 230 = 655 ευρώ !!!

Δηλαδή ο δεύτερος, που συνταξιοδοτείται πρόωρα σε ηλικία 60 ετών θα πάρει μεγαλύτερη σύνταξη από τον πρώτο που συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη 65 ετών!!!

Με τον τρόπο που ο υπουργός Εργασίας, χορηγεί το επίδομα αυτό (ΕΚΑΣ), ουσιαστικά επιδοτεί τις πρόωρες συντάξεις σε βάρος όσων συνταξιοδοτούνται με πλήρης όρια ηλικίας, δηλαδή και λανθάνουν και συκοφαντούν.

Ο ισχυρισμός του υπουργού και υφυπουργού Εργασίας, αλλά και οι διαδόσεις από ορισμένα παπαγαλάκια της τηλεόρασης, ότι όσοι έχουν την κατώτερη σύνταξη μαζί με το ΕΚΑΣ φτάνει τα 720 ευρώ, είναι ψευδής ανυπόστατος και ο καθένας κρίνεται.

Τέταρτο:

Η υποκρισία του υπουργού και υφυπουργού Εργασίας. Κάνουν λόγο για αντικίνητρα των πρόωρων κοινωνικών συντάξεων, τη στιγμή που οι συντάξεις αυτές έχουν ήδη καταργηθεί από τον Ν. 2084/92 για τους ασφαλισμένους μετά την 1/1/1993 και δεν ισχύουν για την μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων.

Συνεπώς, αντί να διορθώσουν και να επεκτείνουν τις πρόωρες συντάξεις για το σύνολο των εργαζομένων (παλαιούς και νέους) τώρα ετοιμάζουν τη χαριστική βολή  για να καταργηθούν για όλους.

Πέμπτο:

Ωφελούν και δεν επιβαρύνουν. Οι συντάξεις αυτές είναι σε όφελος των Ασφαλιστικών Ταμείων καθώς χορηγούν χαμηλότερες συντάξεις.

Ωφελούν τους ανέργους καθώς απελευθερώνονται θέσεις εργασίας.

Οι μόνοι που ζημιώνονται είναι οι εργαζόμενοι καθώς με την πρόωρη συνταξιοδότηση, στερούνται την αποζημίωση από τον εργοδότη και θα λάβουν χαμηλότερη σύνταξη.

Συνεπώς ο υπουργός Εργασίας ή δεν γνωρίζει ή αδιαφορεί για την κοινωνική ασφάλιση, όσο πιο γρήγορα το καταλάβει τόσο καλύτερα για το ίδιο.

* Ο Νικολάου Κώστας είναι μέλος του τμήματος Εργατικής πολιτικής του ΣΥΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΤΙ ΜΑΣ ΚΡΥΒΟΥΝ, ΑΔΕΞΙΑ, ΟΙ ΛΟΒΕΡΔΟΣ ΚΑΙ ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗΣ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Εποχή: 16 Μαΐου 2010

Του Κώστα Νικολάου*

ËÏÂÅÑÄÏÓ Á ÓÕÍÁÍÔÇÓÇ ÄÉÁÄÏ×ÉÊÇ ÁÓÖÁËÉÓÇΣε κύμα εξόδου από τις εργασίες τους οδηγούνται οι εργαζόμενοι καθώς δεν ξέρουν τι θα ξημερώσει. Οι απεγνωσμένες προσπάθειες του υπουργού και υφυπουργού ότι «όσοι έχουν τεκμηριώσει δικαίωμα σύνταξης δεν κινδυνεύουν» δεν πείθουν κανέναν. Άλλωστε ο υπουργός Εργασίας έχει διαψευσθεί τόσες φορές που το όνομά του εξελίχθηκε σε σλόγκαν.

Προσοχή. Όταν δεσμεύεται ο κ. Λοβέρδος φυλαχτείτε!

Ας τα πάρουμε με τη σειρά.

Πρώτο:
Δεν λένε όλοι την αλήθεια λέγοντας ότι όσοι έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα όρια ηλικίας και ημέρες ασφάλισης δεν κινδυνεύουν. Γιατί  στο άλλο χέρι ο υπουργός, σύμφωνα και με το μνημόνιο της τρόικας, έχει το άλλο σπαθί έτοιμο να κόψει την αποζημίωση απόλυσης την οποία δικαιούνται όσοι αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης.

Συνεπώς, όσοι έχουν συμπληρώσει και παραμένουν στην εργασία τους κινδυνεύουν να χάσουν από την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης η οποία σε αρκετές επιχειρήσεις, ή με διμερείς συμβάσεις, φτάνει τους 35 μισθούς προσαυξημένους κατά 16,6%!

Δεύτερο:
Στο σχέδιο νόμου ανεντίμως αποκρύπτουν το μέλλον για τα ειδικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης (35έτία, 37ετία, γυναίκες). Σύμφωνα με το μνημόνιο της τρόικας, το οποίο έγινε νόμος του κράτους, τα όρια ηλικίας για πλήρη σύνταξη εξισώνονται στο 65ο έτος και με μειωμένη στο 60ο έτος!

Επίσης τα ειδικά αυτά όρια, για τους ασφαλισμένους μετά το 1992 έχουν ήδη καταργηθεί! Συνεπώς, μετά την ψήφισή του, αναμένονται υπουργικές αποφάσεις υλοποίησης του μνημονίου, που θα καταργούν όλα τα ειδικά όρια ηλικίας και θα συνταξιοδοτούνται όλοι άνδρες – γυναίκες στο 65ο έτος με πλήρη σύνταξη ή με μειωμένη στο 60ο έτος με μείωση κατά 6% για κάθε χρόνο που φεύγει κάποιος νωρίτερα.

Τρίτο:
Μειώνονται δραματικά όλες οι συντάξεις καθώς από 1/1/2018 θα δίνεται βασική σύνταξη 360 ευρώ και «αναλογική σύνταξη» η οποία δεν θα υπολογίζονται με βάση την καλύτερη τελευταία 5ετία αλλά με βάση του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών. Ούτε με βάση το 2% για κάθε χρόνο ασφάλισης που ισχύει σήμερα αλλά με βάση ενός πολύ χαμηλότερου ποσοστού που θα είναι ανάλογα με το μισθό και ξεκινάει από 0,7% για χαμηλούς μισθούς έως 1.27% για μισθούς άνω των 4.000 € για κάθε χρόνο ασφάλισης. Η διάταξη αυτή θα εφαρμόζεται σταδιακά από 1/1/2013 όπου οι ημέρες ασφάλισης έως την 31/12/2012 θα υπολογίζονται με το ισχύον σύστημα και υπόλοιπες μετά το 2013 θα υπολογίζονται με το νέο.

Τέταρτο:
Δημεύονται περιουσιακά στοιχεία συνταξιούχων καθώς παρακρατείται η 13η και η 14η σύνταξη. Οι συντάξεις των εργαζομένων δεν είναι φιλανθρωπία ούτε προνοιακό επίδομα. Είναι χρήματα των εργαζομένων, αντιστοιχούν σε ασφαλιστικές εισφορές μιας ολόκληρης ζωής, είναι η μοναδική περιουσία τους.

Πέμπτο:
Το καλύτερο και αναλογικότερο σύστημα που επικαλούνται, και για το οποίο έκαναν τόσο ντόρο, βρίσκεται στον αέρα. Εκτός από την δραματική μείωση σε όλα τα επίπεδα των συντάξεων το νέο σύστημα έχει μεγάλες αντιθέσεις και καμία συνοχή, καμία συνάρτηση ασφαλιστικών εισφορών και σύνταξης, καμία σχέση με αυτά που έλεγαν τόσους μήνες, δηλαδή ό,τι πληρώνεις θα πάρεις.

Με τον νέο τρόπο θα συμβαίνει το αντίθετο. Άλλοι εργαζόμενοι θα καταβάλουν περισσότερες ασφαλιστικές εισφορές και θα λαμβάνουν χαμηλότερη σύνταξη, άλλοι θα καταβάλουν χαμηλότερες και θα έχουν μεγαλύτερες συντάξεις .

Έκτο:
Αντιφάσκουν όταν μιλούν για κίνητρα παραμονής δίνοντας μάλιστα μεγαλύτερα ποσοστά μετά την 37ετία, καθώς οι μεγαλύτερες συντάξεις έχουν και μεγαλύτερες περικοπές αφού οι συντάξεις μετά τα 1.400 ευρώ και έως 1.700 ευρώ μειώνονται κατά 3%, από 1.700 ευρώ έως 2.300 ευρώ κατά 5%, έως 2.900 ευρώ κατά 7% και από 2.900 ευρώ και άνω κατά 9%.

Έβδομο:
Είναι μύθος ότι τα χρήματα από τις περικοπές των μεγάλων συντάξεων θα πάνε για ενίσχυση των χαμηλών. Από τον νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων, προκύπτει ότι όλες οι συντάξεις ακόμα και μικρές μειώνονται δραματικά και δεν τυγχάνουν ειδικής προσαύξησης.

Όγδοο:
Αυτοδιαψεύδονται όταν λένε ότι δια νόμου θα απαγορευτούν όλες οι ρουσφετολογικές, χαριστικές και εθελούσιες συνταξιοδοτήσεις. Το πάρτι που γίνεται σε βάρος των ταμείων δεν το έκαναν αυτά, αλλά οι εκάστοτε κυβερνήσεις. Επιπλέον όταν γίνεται λόγος για τους στρατιωτικούς και τα σώματα ασφαλείας που συνταξιοδοτούνται σε μικρές ηλικίες και ξαναεργάζονται, δηλώνουν αναρμόδιοι λες και αυτό είναι θέμα ευθύνης άλλης κυβέρνησης.

Ένατο:
Παγώνουν οι συντάξεις έως το 2014 και μαζί με αυτές παγώνουν τόσο οι ασφαλιστικές κλάσεις που καθορίζουν το ύψος των συντάξεων για τα επόμενα χρόνια, όσο κα τα ποσοστά που καθορίζουν την αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών της τελευταίας 5ετίας.
Όπως είναι γνωστό οι ασφαλιστικές κλάσεις που καθορίζουν τις συντάξεις, καθώς και τα ποσοστά που αναπροσαρμόζουν τις αποδοχές τις κρίσιμης 5ετίας, εξαρτώνται από τις αυξήσεις των συνταξιούχων και όχι από τις αυξήσεις των εργαζομένων.

Δέκατο:
Δεν αντιμετωπίζουν την αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία καθώς για το θέμα αυτό επαναλαμβάνουν όσα περιλαμβάνονταν σε προηγούμενους νόμους. Η αδήλωτη εργασία, η εισφοροδιαφυγή, η φοροδιαφυγή δεν θεωρείται ποινικό αδίκημα, αλλά ούτε καν αδίκημα. Ο εργαζόμενος που καταγγέλλει ή αποκαλύπτει την αδήλωτη εργασία, δεν προστατεύεται από το νόμο όπως θα έπρεπε, αλλά απολύεται.
Τέλος:
Αυτά «τα μέτρα τα οποία είναι χιλιόμετρα» δεν θα περάσουν. Οι εργαζόμενοι, επέλεξαν τους δρόμους και όχι την αυτοκτονία. Το δρόμο του αγώνα και όχι το δρόμο του ψυχιατρείου που τους προτείνουν οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι συνδικαλιστής, μέλος της Δ.Ε. του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΔΙΑ ΤΩΝ κ. ΛΟΒΕΡΔΟΥ και ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ Το κράτος αποσύρεται από την κοινωνική ασφάλιση

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Μια μεστή εκλαϊκευτική παρουσίαση-αποτίμηση των μέτρων που ως τώρα έχουν εξαγγελθεί ή «ζυμώνονται» στο ασφαλιστικό

 

Εποχή:28/2/2010

Του Κώστα Νικολάου*

8Αφού καταχράστηκαν όλα τα αποθεματικά των Ταμείων, τα οποία έως το 1980 βρίσκονταν χωρίς τόκο στα χέρια των Τραπεζών, τα ‘παιξαν στο χρηματιστήριο και στα δομημένα ομόλογα σήμερα.

Αφού στη συνέχεια, και με τους νόμους Σιούφα, Ρέπα, Πετραλιά,  κατακρεούργησαν ασφαλιστικά δικαιώματα, με μειώσεις συντάξεων, αύξηση ασφαλιστικών εισφορών,  αυξήσεις ορίων ηλικίας, περικοπές στις συντάξεις των γυναικών, αποσύνδεση των συντάξεων από τις αυξήσεις των μισθών των εργαζομένων με αποτέλεσμα κάθε χρόνο να μειώνονται ακόμα περισσότερο, κ.λπ., καθώς έχουν ήδη νομοθετηθεί ακόμα περισσότερες και μεγαλύτερες  περικοπές  στα δικαιώματα των ασφαλισμένων μετά το 1993.

Ενώ και σήμερα η κυβέρνηση:
• συνεχίζει να  ασκεί κοινωνική πολιτική με χρήματα των Ασφαλιστικών Ταμείων χωρίς όμως  να καταβάλει και τα αντίστοιχα χρηματικά ποσά.
• αρνείται να αντιμετωπίσει την εισφοροδιαφυγή, κάπου στα 10 δισ. ευρώ το χρόνο αλλά προϋπολογίζουν να εισπράξουν  μόνο 1,2 δισ. ευρώ.
• αρνείται να αντιμετωπίσει την εισφοροκλοπή, που στην ουσία την επιβραβεύουν καθώς, με τις επαναλαμβανόμενες ρυθμίσεις τα χρέη των επιχειρήσεων φτάνουν τα 6 δισ. ευρώ.
• αρνείται να καταβάλει τα χρέη του κράτους από θεσμοθετημένες ασφαλιστικές εισφορές οι οποίες υπολογίζονται σε
12.5 δισ. ευρώ.

Αφού λεηλατήθηκαν, μ’ άλλα λόγια, οι εισφορές και τα δικαιώματα των ασφαλισμένων, τώρα δια των κ. Λοβέρδου και Κουτρουμάνη ετοιμάζουν την και χαριστική βολή.

Στην συνέχεια θα αναφέρουμε δέκα λόγους που στηρίζουν το συμπέρασμά μας.

1 Υπολογισμός των συντάξεων. Μέχρι σήμερα οι συντάξεις υπολογίζονται, με βάση το μέσο μισθό της τελευταίας πενταετίας (αναπροσαρμοσμένος με βάση τις αυξήσεις των συντάξεων) και με τα χρόνια εργασίας, οι οποίες για 35 χρόνια εργασίας  αποτελούν το 70% του μισθού.

Αυτό το σύστημα βασίζεται στην αναδιανομή των εισοδημάτων των γενεών, εξ ου και αναδιανεμητικό, δηλαδή η μία γενιά χρηματοδοτεί την άλλη, μέσω των εισφορών 6,67% των εργαζομένων, 13,33% των εργοδοτών, 10% του κράτους (αντικαταστάθηκε με 1% επί το ΑΕΠ), και την αξιοποίηση των αποθεματικών.

Τώρα θέλουν οι συντάξεις να αποτελούν το μέσο μισθό του συνολικού εργάσιμου βίου και τα χρόνια ασφάλισης να υπολογίζονται μόνο οι εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών, όχι και η κρατική συμμετοχή, ούτε και οι τόκοι από τα αποθεματικά των Ταμείων. Έτσι, οι συντάξεις θα υποστούν δραματική μείωση, καθώς δεν θα αποτελούν τη συνάρτηση τελικού μισθού και συνολικού χρόνου ασφάλισης.

Θέλουν, όπως συμπερένεται, με τον τρόπο αυτό αφενός να μειωθούν, σε μόνιμη βάση, οι συντάξεις και αφετέρου να απαλλάξουν το  κράτος από θεσμοθετημένες ασφαλιστικές εισφορές. Από την ευθύνη του, τελικά, να εγγυάται αξιοπρεπείς συντάξεις.

2 Κατώτερα όρια σύνταξης. Οι κατώτατες συντάξεις του ΙΚΑ με 15 χρόνια εργασία είναι σήμερα 486,84 ευρώ. Εάν δεν υπήρχε ο θεσμός αυτός, δηλαδή των κατώτατων συντάξεων ή μ’ άλλα λόγια η εγγύηση του κράτους ότι θα πάρεις ένα μίνιμουμ ποσό που σου χρειάζεται να ζεις στοιχειωδώς, τότε για εργαζόμενο με μισθό 1.000 ευρώ θα ήταν 353,94 ευρώ για τους παλαιούς και 300 ευρώ για τους νέους εργαζόμενους.

Τώρα θέλουν να καταργήσουν το θεσμό των κατωτάτων ορίων σύνταξης, και με τον τρόπο αυτό όλες οι χαμηλές συντάξεις θα καθηλωθούν σε εξευτελιστικά ποσά όπως είδαμε στο παράδειγμά μας. (Όπως θέλουν να καταργήσουν και τον θεσμό των κατώτατων ημερομισθίων. Αυτό θα σημάνει η κατάργηση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που απαιτεί ή ΕΕ και συζητά η κυβέρνηση)

3 Πρόωρες κοινωνικές συντάξεις. Με τον όρο αυτό, νοούνται οι συνταξιοδοτήσεις κατά 5 χρόνια νωρίτερα από τα κανονικά όρια ηλικίας, δηλαδή στο 60ον έτος αντί του 65ου  για τους άνδρες και στο 55ον έτος αντί του 60ου για τις γυναίκες. Οι συντάξεις αυτές δεν επιβαρύνουν το σύστημα, αντιθέτως το ωφελούν καθώς είναι μειωμένες κατά 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται,  6% για κάθε χρόνο και 30% για τα 5χρόνια.

Παρά τα οφέλη, αυτές έχουν είδη καταργηθεί για τους ασφαλισμένους μετά το 1993 που αποτελούν και τη μεγάλη πλειοψηφία. Τώρα, αντί την επαναφορά του καταργημένου θεσμού, ετοιμάζουν τη χαριστική βολή για ολική κατάργησή του.

4 Όρια ηλικίας: Αμφισβητούν κατά πρώτοντα γενικά όρια ηλικίας των 65 ετών και επιζητούν την αύξησή τους. Επιδιώκουν, όμως, και κουτσούρεμα του θεσμού, την 37ετίας χωρίς όριο ηλικίας που θέλουν να την συνδέσουν με όρια ηλικίας ακόμη υψηλότερα.

Την 35ετία με όρια ηλικίας τα 58 έτη όπου από το 2013 αυξάνεται στα 60 έτη, τώρα αντί να την επαναφέρουν στα 58 έτη, όπως είχαν υποσχεθεί, θέλουν να αυξήσουν τα όρια ηλικίας ακόμα περισσότερο, πάνω και από τα 60 έτη!

5 Όρια ηλικίας γυναικών. Οι εργαζόμενες γυναίκες συνταξιοδοτούνται  κατά 5 χρόνια νωρίτερα από τους άνδρες. Και αυτό ως ανταμοιβή για την   κοινωνική τους προσφορά εφόσον το ασφαλιστικό μας σύστημα είναι κοινωνικό. Όμως, οι γυναίκες έχουν στοχοποιηθεί, τόσο από την προηγούμενη κυβέρνηση όσο και από την σημερινή και  η ανταμοιβή τους αυτή χάνεται αφού θέλουν να τις εξισώσουν με τα όρια των ανδρών.

Ο ισχυρισμός ότι η Ε.Ε μας επιβάλει να εξισωθούν τα όρια των γυναικών στο Δημόσιο, είναι για τους αφελείς και όποιος το επικαλείται αυτογελοιοποιείται, καθώς τα όρια των γυναικών έχουν είδη εξισωθεί με αυτά των ανδρών για τους ασφαλισμένους μετά το 1993 χωρίς να μας το επιβάλει καμία ΕΕ! Οι τωρινές κυβερνήσεις το έχουν αποδεχτεί. Αυτό που επιδιώκεται τώρα, είναι να γενικευθεί.

6 Βαρέα ανθυγιεινά επαγγέλματα. Ορισμένες κατηγορίες επαγγελμάτων ή χώροι εργασίας έχουν χαρακτηρισθεί και ενταχτεί στα ΒΑΡΕΑ. Σ’ αυτές, οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται κατά 5 χρόνια νωρίτερα. Οι συντάξεις αυτές δεν επιβαρύνουν το σύστημα καθώς στα Βαρέα, καταβάλλονται μεγαλύτερες, κατά 3,6%, ασφαλιστικές εισφορές. Τώρα για πολλά επαγγέλματα από αυτά, αμφισβητείται ο χαρακτηρισμός των ΒΑΡΕΩΝ και σχεδιάζουν τον αποχαρακτηρισμό τους.

7 Επικουρική ασφάλιση. Όλοι οι εργαζόμενοι εκτός από την κύρια ασφάλιση έχουν και την επικουρική, για την οποία καταβάλουν πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές και λαμβάνουν μία πρόσθετη, τη λεγόμενη επικουρική, σύνταξη. Παρά τις διαφορετικές εξαγγελίες, από το 2013 όλες οι επικουρικές συντάξεις μειώνονται στο 20% των αντίστοιχων συντάξιμων μισθών.

8 «Κίνητρα παραμονής στην εργασία». Ψάξου που σε κλέβουν όταν ακούς για κίνητρα. Όταν, μάλιστα, αυτά «προσφέρονται» είναι από ανθρώπους που άλλα λένε την μία μέρα και άλλα την άλλη, τότε φυλάξου περισσότερο. Προκαλούν τον κόσμο όταν μιλούν για κίνητρα παραμονής καθώς αυτά τα προβλέπει ήδη το ίδιο το ισχύον σύστημα από μόνο του, αφού οι συντάξεις συνεχίζουν να αυξάνονται πάνω από το 70% του μισθού για πάνω από 35 χρόνια εργασίας. Προφανώς, κάτι άλλο μαγειρεύεται.

Εάν δούμε τα «κίνητρα παραμονής» που έδωσε στους νέους ασφαλισμένους ο νόμος Ρέπα θα καταλάβουμε και περί τίνος πρόκειται και για το σήμερα.

Σύμφωνα, λοιπόν, με το Ν.3029/2002 άρθρο 3 παρ 2α, πρώτα καταργείται η προσαύξηση των συντάξεων μετά τις 10.500 ημέρες ασφάλισης ή τα 35 χρόνια, και στη συνέχεια δίνονται «κίνητρα παραμονής» με προσαύξηση μετά τα 10.500 κατά 3% το χρόνο, όμως μόνο σε ηλικίες από 65 έως 67 ετών!!!!

Έτσι το μόνο πρακτικό αποτέλεσμα πού έχουν τα «κίνητρα» αυτά, είναι να καταργηθεί ο χρόνος ασφάλισης μετά τα 35 χρόνια και να υπολογίζονται οι συντάξεις μόνο έως τα 35 χρόνια. Τώρα αντί να καταργήσουν τη διάταξη αυτή, θέλουν να την επιβάλουν και στους ασφαλισμένους πριν από το 1993.

9 Μέτρα αύξησης της ανεργίας. Τελικά το υπουργείο Απασχόλησης όπως προκύπτει από τους σχεδιασμούς του, ξεχνάει το πρόβλημα της ανεργίας.  Είναι πρόκληση να γίνεται λόγος για κίνητρα παραμονής στην εργασία, ή να καταργούνται οι μειωμένες συντάξεις, ή να εξουδετερώνεται η 37ετία σε περίοδο παρατεταμένης ανεργίας. Είναι πρόκληση να μιλούν για κίνητρα παραμονής στην εργασία για ηλικίες άνω των 65 ετών και να στέλνουν τη νέα γενιά στα αζήτητα.

10 Το συμπέρασμά μας για τα μέτρα αυτά, εάν περάσουν, είναι:

Καταργείται ο δημόσιος χαρακτήρας της κοινωνικής ασφάλισης αφού το κράτος αποσύρεται από την υποχρέωση ασφαλιστικών εισφορών.

Καταργείται ο κοινωνικός χαρακτήρας της ασφάλισης, αφού καταργούνται, τα κατώτατα όρια, οι πρόωρες, των γυναικών, τα Βαρέα.

Καταργείται ο αναδιανεμητικός χαρακτήρας της ασφάλισης καθώς οι συντάξεις αποσυνδέονται από τον τελικό μισθό και θα αναλογούν μόνο με τις εισφορές.

Ουσιαστικά καταργείται η ίδια η ουσία της ασφάλισης ως θεσμού που εγγυάται στους πολίτες, όπου και αν εργάστηκαν, ότι θα ζήσουν αξιοπρεπώς και με ασφάλεια ως ηλικιωμένοι, αφού η σημερινή κυβέρνηση και η ηγεσία του υπουργείου παίρνουν ή ετοιμάζουν μέτρα τα οποία δεν εγγυώνται τις συντάξεις.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι συνδικαλιστής στη βιομηχανία και μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Σε ανύπαρκτα γεγονότα βασίζεται η εισηγητική έκθεση του Υπουργού εργασίας για το ασφαλιστικό

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Του Κώστα Νικολάου*

λοβερδος κουρτουμανης ασφαλιστικοΣε γεγονότα που δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα βασίζεται όλη η έκθεση του υπουργού εργασίας προκειμένου να καταργήσει τα κατώτατα όρια σύνταξης τα οποία αποτελούν τον βασικό πυλώνα της κοινωνικής ασφάλισης.

Πιο συγκεκριμένα η εισήγηση του υπουργού εργασίας για τις δομικές αλαγές του ασφαλιστικού συστήματος, φέρει ως γεγονός το εξής παράδειγμα:

Εργαζόμενος σήμερα για 35 χρόνια με 1.000€ μισθό λαμβάνει από το ΙΚΑ 700 € κύρια σύνταξη, δίχως να έχει άλλο εισόδημα. Παράλληλα, εργαζόμενος που συμπλήρωσε 4.500 ημέρες ασφάλισης (15 χρόνια εργασιακού βίου), λαμβάνει από το ΙΚΑ μαζί με το ΕΚΑΣ 716 €. Και ο ένας και ο άλλος είναι 65 ετών!!!

Το παράδειγμά του υπουργού εργασίας είναι ατυχέστατο καθώς οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν τα κατώτατα όρια σύνταξης δεν δικαιούνται και δεν λαμβάνουν ΕΚΑΣ καθώς υπερβαίνουν τα εισοδηματικά κριτήρια του ΕΚΑΣ, αλλά ούτε και μισθωτός των 1.000€ με 35 χρόνια υπηρεσίας υπάρχει.

Θα πρέπει να γνωρίζει ο υπουργός εργασίας  ότι ένας εργαζόμενος με 35 χρόνια εργασία, ο μισθός του θα είναι τουλάχιστον 1.189,24€ καθώς από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε δικαιούται 6 τριετίες και ημερομίσθιο 45.74€.

Με βάση αυτό το ημερομίσθιο εντάσσεται στην 13η ασφαλιστική κλάση και η κύρια σύνταξη θα είναι 771,05€. Επιπλέον ο εργαζόμενος αυτός δικαιούται και επικουρική σύνταξη καθώς αυτή είναι υποχρεωτική και η οποία με 35 χρόνια εργασίας και τον ίδιο μισθό, θα είναι 380,92€.

Συνεπώς η σύνταξη ενός εργαζόμενου με 35 χρόνια εργασία, κύρια και επικουρική, θα είναι 1.151,97€ και όχι 700€ που αναφέρει η έκθεση.

Ο δεύτερος εργαζόμενος, με 15 χρόνια εργάσιμου βίου ή 4.500 ημέρες ασφάλισης, θα λάβει από την κύρια σύνταξη του ΙΚΑ 486.84€ και επιπλέον από την επικουρική σύνταξη ΕΤΕΑΜ (ΙΚΑ-ΤΕΑΜ) τουλάχιστο 121,55€, σύνολον 608,39€.

Μα βάση αυτό το ποσό, το συνολικό ετήσιο εισόδημα από συντάξεις θα είναι 8.517,46€ το οποίο υπερβαίνει κατά πολύ τα εισοδηματικά κριτήρια του ΕΚΑΣ που είναι 7.750,42€ με αποτέλεσμα να μην το δικαιούται.

Συνεπώς  ο δεύτερος εργαζόμενος με 15 χρόνια εργάσιμου βίου, δικαιούται από την κύρια σύνταξη 486,84€, από την επικουρική σύνταξη 121,55€ και τίποτα άλλο.

Αυτά είναι τα συγκρίσιμα στοιχεία, αυτή είναι η κατώτερη σύνταξη 486,84€ και όχι 716€ που εμφανίζονται στη έκθεση.

Η αφαίρεση  της επικουρικής σύνταξης και η εμφάνιση της κατώτατης σύνταξης 716 € μαζί με το ΕΚΑΣ (  486 + 230 ), μόνο εκ του πονηρού θα πρέπει να εκληφθεί.

Θα πρέπει επίσης να γνωρίζει ο Υπουργός Εργασίας, ότι το ΕΚΑΣ, για  το οποίο τόσο πολύ γίνεται λόγος, δεν είναι για όλους 230€ καθώς  αυτό  αρχίζει από 57,50€ και καταλήγει στα 230€.

Επίσης είναι άκομψο, ακόμα και ως προσπάθεια να προστίθεται το ΕΚΑΣ με τα κατώτατα όρια σύνταξης, καθώς το ΕΚΑΣ δεν είναι προϊόν του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, καθώς κινείται έξω από το σύστημα και είναι στην διακριτή ευχέρεια των υπουργών εργασίας να αυξομειώνεται και να καταργείται.

ΑΘΗΝΑ 11/2/210

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος του τμήματος Εργατικής πολιτικής του ΣΥΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ: Τόνοι προπαγάνδας από το Υπουργείο

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Έσπασε τη σιωπή και μίλησε ο υφυπουργός εργασίας, όμως με αναλήθειες κοινωνική ασφάλιση δεν γίνεται

Εποχή: 24/1/2010

Του Κώστα Νικολάου

Εσπασε τη σιωπή του ο υφυπουργός εργασίας.

Αυτή τη φορά όχι να διαφωτίσει τους ασφαλισμένους  για τα δικαιώματά τους που άλλοτε έκανε ως πρόεδρος των εργαζομένων στα Ασφαλιστικά Ταμεία, αλλά να τους συσκοτίσει, και να τους πανικοβάλει.

Είναι άχαρο, την μία μέρα να μιλάς για δικαιώματα και την άλλη να λες το αντίθετο, τώρα να είσαι εσύ αυτός που πρέπει να απαντά στα ερωτήματα. Σε δύσκολη θέση,  αναγκάζεται να λέει ακόμα και ψέματα προκειμένου να πετύχουν οι σχεδιασμοί της κυβέρνησης. Σταχυολογούμε:

Πρώτον:

Δεν λέει λέξη πια για τα 80δις € αποθεματικά των Ταμείων που καταληστεύτηκαν και έγιναν επενδύσεις  από το κράτος, ούτε για τα 12δις χρέη του δημοσίου, για τα 10δις € χρέη των εργοδοτών.

Δεύτερον:

Προκειμένου να ενισχύσει το επιχείρημα για κατάργηση των  κατωτάτων ορίων σύνταξης με αντικατάσταση ενός «δικαιότερου», όπως λέει, αναλογικού συστήματος λέει πως οι κατώτερες συντάξεις με 4.500 ημέρες ασφάλισης  μαζί με το ΕΚΑΣ είναι 720€ (486,84 + 230 ΕΚΑΣ) ενώ ένας άλλος ασφαλισμένος με 7.500 ημέρες ασφάλισης η σύνταξή του είναι 620€!!!

Ο υφυπουργός γνωρίζει καλύτερα από όλους, πως δικαιούχοι του ΕΚΑΣ – και αυτό τμηματικά από 57€ έως 230€- είναι μόνο όσοι έχουν ετήσια ποσά από  συντάξεις κάτω από 7.750,42€ και πως κανένας από όσους λαμβάνουν τα κατώτατα όρια 486,84€ δεν δικαιούνται και δεν λαμβάνουν ΕΚΑΣ, καθώς μαζί με την επικουρική σύνταξη, έχουν ετήσια ποσά που υπερβαίνουν τα επιτρεπτά όρια του ΕΚΑΣ.

Προκαλεί και τους συνταξιούχους ο υφυπουργός όταν λέει πως η κατώτατη σύνταξη του ΙΚΑ μαζί με το ΕΚΑΣ είναι 720€, τι στιγμή που σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΣΕ/ ΙΚΑ, το 65,5% των συντάξεων είναι κάτω  από 600€. Όμως μιας και το αναφέρει, τώρα που έγινε και υπουργός, ας ενσωματώσει το ΕΚΑΣ στα κατώτατα όρια για να είναι πράγματι οι κατώτατη σύνταξη του ΙΚΑ χωρίς την επικουρική, 720€ !

Τρίτον:

Δηλώνει αναρμόδιος σε ερώτημα δημοσιογράφου, για τις συντάξεις των εργαζομένων στα σώματα ασφαλείας που συνταξιοδοτούνται σε μικρές ηλικίες πολύ κάτω των 50 ετών. Είναι λέει αρμοδιότητα άλλου υπουργείου!!!

Δηλαδή τα χαμηλά όρια ηλικίας και οι μεγαλύτερες συντάξεις δεν τον αφορά, τον αφορά όμως και πανικοβάλει τους συνταξιούχους των 600€. Αδιαφορεί και δεν ενδιαφέρεται για την πολυθεσία τι στιγμή που καθώς η ανεργία καλπάζει, οι συνταξιούχοι μικρών ηλικιών μπαίνουν ξανά στην εργασία και τις περισσότερες φορές ανασφάλιστοι.

Αόρατη η ανασφάλιστη εργασία

Τέταρτο:

Προκείμενου να δικαιολογήσει την απραξία, έως σήμερα, στα θέματα ανασφάλιστης εργασίας, ο υφυπουργός δηλώνει άγνοια και λέει πως δεν γνώριζε από πριν την κατάσταση των ελεγκτικών μηχανισμών, όταν ρωτήθηκε να απαντήσει για τα αποτελέσματα έως σήμερα της ανασφάλιστης εργασίας.

Πώς να πιστέψουμε ότι λέει αλήθεια όταν λέει ότι θα αντιμετωπίσει την αδήλωτη-ανασφάλιστη εργασία, τι στιγμή που δηλώνει ότι ο λόγος που δεν «μπόρεσε» μέχρι σήμερα ήταν ότι δεν γνώριζε  πριν την κατάσταση των ελεγκτικών μηχανισμών;

Ο ίδιος δεν ήταν και πρόεδρος των εργαζομένων στα Ασφαλιστικά Ταμεία;

Το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας, δεν είναι θέμα τέχνης και δεν αφορά μόνο τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, είναι θέμα πολιτικής βούλησης και αφορά τους κανόνες εφαρμογής των νόμων, καθώς για τις επιχειρήσεις που παραβαίνουν την νομοθεσία οι ποινές είναι ελάχιστες έως ανύπαρκτες, ενώ για τους  εργαζόμενους που ζητούν τα νόμιμα ακολουθεί απόλυση.

Συνεπώς, κανόνες απουσιάζουν και όχι μόνο ελεγκτικοί μηχανισμοί, απουσιάζουν τα αυστηρά πρόστιμα, όπως η ποινή φυλάκισης για τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν αδήλωτους- ανασφάλιστους εργαζόμενους καθώς και η προστασία, όπως να θεωρείται άκυρη η απόλυση σε εργαζόμενους που αποκαλύπτουν την αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία.

Πέμπτο:

Με τις χαμηλές προσδοκίες εσόδων στο Πρόγραμμα Σταθερότητας-μόνο 1,2δις€ – από την πάταξη της εισφοροδιαφυγής καθώς και τις δηλώσεις του υφυπουργού ότι δεν αντέχουν οι επιχειρήσεις, ουσιαστικά καλύπτει την αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία.

Ταυτόχρονα αποκαλύπτονται και οι προθέσεις της κυβέρνησης, καθώς καταρρέει το σκηνικό περί αντιμετώπισης της εισφοροδιαφυγής, αφού οι ανασφάλιστοι είναι 1.100.000  και η εισφοροδιαφυγή λογίζεται στα 10δις€!!!

Έτσι, αμφισβητούν ευθέως τη νομική υποχρέωση των επιχειρήσεων για να ασφαλίζουν όλους τους εργαζόμενους, θυσιάζουν τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων στην κερδοφορία και την κερδοσκοπία των επιχειρήσεων.

Έκτο:

Αυτή η κατάσταση πρέπει να αλλάξει, με ψέματα κοινωνική ασφάλιση δεν γίνεται.

Απαιτούνται άμεσα:

Η επιστροφή των αποθεματικών των ταμείων. Η επιστροφή των χρεών του δημοσίου και των εργοδοτών.

Η συνεπής χρηματοδότηση του κράτους, με επαναφορά στο 10% των αποδοχών αντί 1% του ΑΕΠ.

Πάταξη της εισφοροδιαφυγής και εισφοροκλοπής

Κατοχύρωση της κατώτατης κύριας σύνταξης στα 720€.

Επαναφορά των συντάξεων στο 80% των μισθών

Εξίσωση των νέων με τους παλαιούς ασφαλισμένους.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Αν ο υπουργός Εργασίας είναι υπουργός ζούγκλας, οι εργαζόμενοι δεν είναι ιθαγενείς

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ |

Αν ο υπουργός Εργασίας είναι υπουργός ζούγκλας, οι εργαζόμενοι δεν είναι ιθαγενείς

 

Αυγή: 09/01/2010

 Του Κώστα Νικολάου*

ποναω σπαραζωΟ υπουργός Εργασίας άκουγε προεκλογικά τον πρωθυπουργό να μιλάει για εργασιακό μεσαίωνα και εργασιακές σχέσεις ζούγκλας, και τώρα ως υπουργός στη ζούγκλα αυτή, απευθύνεται στους εργαζόμενους λες και αυτοί είναι ιθαγενείς!!!

Από την πρώτη στιγμή ανάληψης καθηκόντων, διατυμπανίζει σε όλους τους τόνους πως αν δεν «λύσει τώρα» το ασφαλιστικό, σε 3 χρόνια θα καταργήσει τον 14ο μισθό!!! Δηλαδή εάν δεν διαλύσει τώρα την κοινωνική ασφάλιση, σε τρία χρόνια θα διαλυθεί από μόνη της!!! Ναι έτσι απλά, όσο απίστευτο και αν ακούγεται, σε 3 χρόνια θα κοπεί ο 14ος μισθός εάν σήμερα δεν περικοπούν και άλλο οι συντάξεις. Και παραμένει ακόμα υπουργός.

Με πρόσχημα τα άδεια ταμεία, κάνουν λόγο για περαιτέρω μείωση των συντάξεων, για κατάργηση των κατωτάτων ορίων σύνταξης, για αύξηση των ορίων ηλικίας, για περιορισμό της πρόωρης – μειωμένης σύνταξης, ξεχνούν όμως και σκοπίμως αποσιωπούν το τεράστιο χρέος του κράτους προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Αποσιωπούν τις δικές τους προσωπικές ευθύνες για την τεράστια εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπή επειδή μέχρι σήμερα δεν πήραν κανένα μέτρο.

«Άδεια Ταμεία»:

Σύνταξη Ανασφάλιστων Υπερηλίκων: Προεκλογικά, τόσο το ΠΑΣΟΚ όσο και ο υπουργός εργασίας έχουν δεσμευτεί ότι η Σύνταξη Ανασφάλιστων Υπερηλίκων, από 330 ευρώ θα αυξηθεί και θα φτάσει στα 500 ευρώ. Μετεκλογικά αυτή αυξήθηκε κατά 30ευρώ και έγινε 360 ευρώ με την δέσμευση στο τέλος της τετραετίας να φτάσει στα 500 ευρώ.

Να θυμίσουμε, Σύνταξη Ανασφάλιστων Υπερηλίκων 360 ευρώ, δικαιούνται όλοι οι Έλληνες που μένουν μόνιμα στην Ελλάδα και υπό την προϋπόθεση: Ότι δεν λαμβάνουν οι ίδιοι αλλά ούτε και οι σύζυγοί τους άλλη σύνταξη, έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους και έχουν ατομικό εισόδημα κάτω από 4.620 ευρώ και 9.240 ευρώ οικογενειακό.

Η Σύνταξη Ανασφάλιστων Υπερηλίκων δίνεται χωρίς την υποχρέωση ασφαλιστικών εισφορών, χορηγείται από εδικό λογαριασμό και χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από το κράτος και τη λαμβάνουν σήμερα εκατοντάδες χιλιάδες ανασφάλιστοι Έλληνες πολίτες.

Κατώτατα όρια σύνταξης: Όλοι οι εργαζόμενοι, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχουν συμπληρώσει 4.500 ημέρες ασφάλισης και το 65ο έτος της ηλικίας τους οι άνδρες, και το 60ο έτος οι γυναίκες, δικαιούνται κύρια σύνταξη η οποία δεν θα υπολείπεται των κατωτάτων ορίων και τα οποία για το έτος 2009 είναι 486.84 ευρώ.

Η αναλογική σύνταξη, εάν καταργηθούν τα κατώτατα όρια, θα είναι μικρότερη, αφού οι συντάξεις εξαρτώνται από το ύψος μισθού και τις ημέρες ασφάλισης, όπως για παράδειγμα ένας μισθωτός των 1.200 ευρώ και με 4.500 ημέρες αναλογεί 410,20ευρώ για παλαιούς ασφαλισμένους, ενώ για τους νέους αναλογεί ακόμα πιο κάτω, 360 ευρώ.

Για αυτές τις συντάξεις κάνει λόγο ο υπουργός, λέει ότι αυτές οι διαφορές επιβαρύνουν το σύστημα και κατά τον υπουργό θα πρέπει να καταργηθούν τα κατώτατα όρια και ο καθένας να λαμβάνει την αναλογική σύνταξη.

Ο θεσμός των κατωτάτων ορίων σύνταξης αποτελεί κορμό για την κοινωνική ασφάλιση καθώς εξασφαλίζει μια καλύτερη σύνταξη σε όσους έχουν χαμηλούς μισθούς και ελάχιστες ημέρες ασφάλισης, είναι δηλαδή η ραχοκοκαλιά των συντάξεων, αφού οι περισσότεροι αμείβονται με τα ποσά αυτά. Στο εξής, από το γεγονός της εκτεταμένης ελαστικής εργασίας και ανεργίας ο θεσμός αυτός θα κατέχει πολύ μεγαλύτερη αξία.

Να θυμίσουμε, για τις συντάξεις των εργαζομένων, καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ και αναλογούν με το 20% επί των αποδοχών (6,67% των εργαζομένων και 13,33% των εργοδοτών). Επιπλέον κρατική συμμετοχή, η οποία αρχικά προβλεπόταν 10% των αποδοχών των νέων ασφαλισμένων και με το νόμο Ρέππα 3229/2002 αντικαταστάθηκε, ίσο με το 1% του ΑΕΠ.

Η διαφορά των δύο συντάξεων, δηλαδή των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων 360 ευρώ που λαμβάνουν οι ανασφάλιστοι, μεταξύ των κατωτάτων ορίων 486,84 ευρώ που λαμβάνουν οι ασφαλισμένοι, είναι μόλις 126,84 ευρώ!!! Δηλαδή ένας ασφαλισμένος για 4.500 ημέρες, θα πάρει 126.84 ευρώ περισσότερα από έναν ανασφάλιστο!

Ερώτημα: Πώς για τις συντάξεις πρόνοιας υπάρχουν χρήματα, ενώ για τους ασφαλισμένους εργαζόμενους που καταβάλλουν και ασφαλιστικές εισφορές τα Ταμεία τους κινδυνεύουν;

Πώς για τις συντάξεις πρόνοιας υπάρχουν χρήματα και το 2009 αυξήθηκαν κατά 9%, ενώ των ασφαλισμένων οι συντάξεις την ίδια περίοδο πάγωσαν με ζημιά κατά 5%;

Πώς για τις συντάξεις πρόνοιας υπάρχουν χρήματα για να αυξηθούν και να φτάσουν τα επόμενα 3 χρόνια στα 500 ευρώ ενώ των ασφαλισμένων οι συντάξεις κινδυνεύουν και γιατί θα πρέπει να μειωθούν κάτω των 486,84 ευρώ ή να μην δοθεί ο 14ος μισθός;

Η υποκρισία τους ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, εάν δεν μας δουλεύουν ή δεν κάνουν κακόγουστα αστεία, τότε είναι πολύ επικίνδυνοι να διαχειρίζονται τα ασφαλιστικά Ταμεία. Είναι επικίνδυνοι να διαχειρίζονται τις τύχες μας, τον κόπο και το μόχθο μιας ολόκληρης ζωής των εργαζομένων.

Ο κίνδυνος των ασφαλιστικών ταμείων είναι υπαρκτός και άμεσος, όχι όμως από όσα ανυπόστατα ισχυρίζεται ο υπουργός Εργασίας. Τα Ταμεία κινδυνεύουν από τον ίδιο τον υπουργό και το επιτελείο του και θα πρέπει άμεσα να απομακρυνθούν.

Τα αποθεματικά των Ταμείων τα οποία κοστολογούνται πάνω από 80 δισ. ευρώ ούτε κλάπηκαν ούτε εξαφανίστηκαν, είναι εδώ. Αυτά, καλώς ή κακώς, έγιναν επενδύσεις από το κράτος, έγιναν ο πλούτος της χώρας μας, και είναι καιρός πια να επιστρέψουν στη θέση τους.

Τα δισεκατομμύρια οφειλές του κράτους προς τα ασφαλιστικά Ταμεία δεν θα παραγραφούν και δεν θα γίνουν η λύση των δημοσιονομικών ελλειμμάτων.

Οι ασφαλιστικές εισφορές σήμερα των εργαζομένων δεν θα μετατραπούν σε άσκηση κοινωνικής πολιτικής του κράτους.

Η αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία δεν θα αντιμετωπιστεί ούτε με δόσεις ούτε με ευχές, απαιτείται τόλμη για δραστικά μέτρα, αυστηρά πρόστιμα, ποινικοποίηση της αδήλωτης εργασίας, προστασία από απολύσεις εργαζομένων που αποκαλύπτουν αδήλωτη-ανασφάλιστη εργασία και ασφαλιστική τακτοποίηση για όλο το προηγούμενο διάστημα. Να καταργηθεί ο νόμος παραγραφής εργασιακών δικαιωμάτων.

Οι υπουργοί Εργασίας εάν δεν είναι ικανοί να προστατέψουν τις συντάξεις των εργαζομένων, δηλαδή τα 126,84 ευρώ περισσότερα από έναν ανασφάλιστο, καλά θα κάνουν να παραιτηθούν από μόνοι τους.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος του τμήματος Εργατικής Πολιτικής του ΣΥΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΑΛΑΛΟΥΜ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Posted on Φεβρουαρίου 23, 2011. Filed under: 3) Ι.Κ.Α - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ |

Άχτι με τις γυναίκες ή απίστευτη προχειρότητα;

Εποχή: 19 /9/2010: Τού Κώστα Νικολάου*

Οι κ. Λοβέρδος – Κουτρουμάνης υπουργός και υφυπουργός Εργασίας, μέσα στη βιασύνη και άρον άρον να εξαφανίσουν τα κοινωνικά όρια ηλικίας των γυναικών προχώρησαν ακόμη παραπέρα.

Με τον νέο νόμο για το ασφαλιστικό καταργούν όρια ηλικίας από γυναίκες πού έχουν είδη συνταξιοδοτηθεί!!

Γκάφα; Προχειρότητα; ή άχτι με τις γυναίκες;

Συγκεκριμένα:

Σύμφωνα με την ασφαλιστική νομοθεσία που ισχύει μέχρι σήμερα οι γυναίκες με 4.500 ημέρες ασφάλισης έχουν τη δυνατότητα σύνταξης σε ηλικία 55 ετών για μειωμένη και σε ηλικία 60 ετών για πλήρη.

Η διαφορά πλήρης και μειωμένης σύνταξης είναι 5 χρόνια και η μείωση λογίζεται στο 0,5% της σύνταξης για κάθε μήνα που υπολείπεται ή 6% το χρόνο συνολικά 30% για τα 5 χρόνια.

Ο νέος νόμος των κ. Λοβέρδου – Κουτρουμάνη, με βίαιο τρόπο καταργεί τα παραπάνω όρια ηλικίας και τα αντικαθιστά με το 60ο έτος για μειωμένη σύνταξη και το 65ο έτος για πλήρη σύνταξη.

Η αναπροσαρμογή γίνεται σταδιακά από το 2011 όπου κάθε χρόνο θα προστίθεται και 1 έτος. Δηλαδή:

Δικαίωμα πλήρης σύνταξης:

Οι γυναίκες που το 2011 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών.

Οι γυναίκες που το 2012 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 62 ετών.

Οι γυναίκες που το 2013 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 63 ετών.

Οι γυναίκες που το 2014 συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών, θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 64 ετών.

Οι γυναίκες που το 2015 και στο εξής θα συμπληρώνουν την ηλικία 60 ετών θα δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 65 ετών.

Πρόβλημα πρώτον:

Σε μεταβατική περίοδο σταδιακής αύξησης ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη είναι οι ηλικίες 55 έως 59 ετών όπου από το 2011 κάθε χρόνο θα τις προστίθεται 1 έτος.

Όμως οι γυναίκες αυτές, έχουν ήδη θεμελίωση δικαίωμα σύνταξης καθώς οι περισσότερες έχουν συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη και η μείωση έχει υπολογιστεί με βάση το 60ο έτος.

Είναι οι γυναίκες οι οποίες δικαιούνται μειωμένη σύνταξη, όμως παραμένουν στην εργασία τους για να τύχουν καλύτερη σύνταξη.

Η βίαια αλλαγή του 60έτος για πλήρη σύνταξη, εκτός της ανατροπής θεμελιωμένου δικαιώματος για τις ηλικίες 55 έως 59 ετών που παραμένουν στην εργασία τους, δημιουργεί και σοβαρό πρόβλημα υπολογισμού μειωμένης σύνταξης για τις γυναίκες αυτές.

Πώς θα υπολογίζεται η μείωση; Με βάση το 60ο έτος που έχουν ήδη θεμελιώσει ή με βάση τα νέα αυξανόμενα όρια;

Εάν εφαρμοστούν τα νέα όρια όπως λέει ο νόμος θα έχουμε παγκόσμια πρωτοτυπία.

Θα υπάρχουν γυναίκες ίδιας ηλικίας που η μείωση γίνεται με βάση το 60ο έτος και σε άλλες με πάνω από αυτό!!

Όσες γυναίκες ηλικίας 55 έως 59 ετών, παραμένουν στην εργασία για να ελαχιστοποιήσουν τη μείωση και να πάρουν καλύτερη σύνταξη, δεν θα δουν καμία διαφορά καθώς κάθε χρόνο τα όρια ηλικίας θα αυξάνονται!!

Δηλαδή μία γυναίκα ηλικίας 57 ετών σήμερα, δικαιούται μειωμένη σύνταξη, της υπολείπονται 3 χρόνια και η σύνταξη θα είναι μειωμένη κατά 18%. Εάν η γυναίκα αυτή, παραμείνει στην εργασία   επιπλέον 3 χρόνια και συνταξιοδοτηθεί το 2013, η σύνταξη θα είναι μειωμένη ξανά 18% καθώς τις αυξήθηκε το όριο ηλικίας γιατί ξανά θα τις υπολείπονται 3 χρόνια!!!

Πρόβλημα δεύτερον:

Δικαίωμα μειωμένης σύνταξης:

Σύμφωνα με τον νόμο, οι γυναίκες που το 2011 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 ετών.

Οι γυναίκες που το 2012 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, δικαιούνται θα μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 57 ετών.

Οι γυναίκες που το 2013 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών.

Οι γυναίκες που το 2014 συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών.

Οι γυναίκες που το 2015 και στο εξής συμπληρώνουν την ηλικία 55 ετών, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών.

Σε μεταβατική περίοδο αύξησης ορίου ηλικίας για μειωμένη σύνταξη, είναι οι γυναίκες οι οποίες σήμερα έχουν την ηλικία 51 έως 54 ετών.

Οι γυναίκες αυτές θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 έως 59 ετών, όμως θα έχουν σοβαρό πρόβλημα με το ποσό της μείωσης καθώς σύμφωνα με τον νόμο, έχουν χάσει τα αντίστοιχα όρια της πλήρους σύνταξης τα οποία έγιναν 65 ετών.

Δηλαδή μια γυναίκα 54 ετών σήμερα, θα δικαιούται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 ετών, όμως δεν θα δικαιούται και την πλήρη σε ηλικία 61 ετών καθώς αυτό έγινε 65 ετών.

Συνεπώς πώς θα υπολογίζεται η μείωση; Με βάση τα 5χρόνια που ισχύει για τις υπόλοιπες γυναίκες; Ή με βάση το 65ο έτος όπως διαμορφώθηκαν τα νέα όρια της πλήρης σύνταξης;

Εάν εφαρμοστούν τα νέα όρια δηλαδή το 65ο έτος όπως λέει ο νόμος, τότε θα έχουμε και άλλη πρωτοτυπία.

Για άλλες γυναίκες η διαφορά μείωσης θα είναι τα 5 χρόνια για άλλες τα 10 χρόνια !! Άλλες θα έχουν μείωση της σύνταξης 30% και άλλες 60%!!!

Που αυτό σημαίνει, ότι η μειωμένη σύνταξη για τις γυναίκες που σήμερα έχουν την ηλικία 51 έως 54 ετών, ουσιαστικά καταργείται.

Συμπέρασμα:

Δεν μπορείς να καταργείς όρια ηλικίας πλήρους σύνταξης για ηλικίες που δικαιούνται ήδη μειωμένη σύνταξη, όπως δεν μπορείς λες ότι θεσπίζεις μειωμένη σύνταξη χωρίς τα αντίστοιχα 5 χρόνια πλήρους σύνταξης.

Ο υπουργός και υφυπουργός Εργασίας θα πρέπει άμεσα να διορθώσουν. Να αποσύρουν τον νόμο αυτό και να αφανίσουν τις διατάξεις που καταργούν τα κοινωνικά όρια ηλικίας των γυναικών.

*Νικολάου Κώστας, μέλος
Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ,

«ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ» ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

Μετά το αλαλούμ αυτό, και τα αλλεπάλληλα ερωτήματα προς το υπουργείο εργασίας, με άλλο νόμο τον 3996/2011, και με την ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΑΡ. 73 – 3/10/2011, διευκρινίζεται και ισχύουν τα εξής:

ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕ 4.500 ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ- ΑΡ. 73 ( 3-10-2011)

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

« Προηγούμενες Καταχωρίσεις

    Περί

    ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ: Μέλος Διοικούσας Επιτροπής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)

    RSS

    Subscribe Via RSS

    • Subscribe with Bloglines
    • Add your feed to Newsburst from CNET News.com
    • Subscribe in Google Reader
    • Add to My Yahoo!
    • Subscribe in NewsGator Online
    • The latest comments to all posts in RSS

    Μεταστοιχεία

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...