Archive for Απρίλιος 2012

Δ. ΣΤΡΑΤΟΥΛΗΣ: H ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ ΑΝΤΙΒΑΡΟ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΛΕΗΛΑΣΙΑ

Posted on Απρίλιος 20, 2012. Filed under: 8) ΚΕΙΜΕΝΑ - ΑΡΘΡΑ |

Του ΔΗΜΗΤΡΗ ΣΤΡΑΤΟΥΛΗ *

ΝΑ ΗΤΤΗΘΟΥΝ ΟΙ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΑΝ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Η βάρβαρη αντεργατική επίθεση, της προηγούμενης κυβέρνησης Γ. Παπανδρέου, της συγκυβέρνησης ΠΑΣΟΚ – ΝΔ, της τρόικας και της μεγαλοαστικής τάξης της χώρας μας έχει ως βασικό στόχο την πλήρη κατεδάφιση μισθών και εργασιακών σχέσεων.

Πως διαμορφώνεται σήμερα η κατάσταση

ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Α) Ενισχύθηκε η προσωρινή απασχόληση, μέσα από την επέκταση της διάρκειάς της στα 3 χρόνια (από τα 2 που ίσχυε) και τη δυνατότητα τριπλασιασμού του χρόνου ενοικίασης των εργαζομένων. Επεκτάθηκε η ετήσια διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας (3ήμερα,4ήμερα) στους 9 μήνες, που σε συνδυασμό με την κατάργηση των προσαυξήσεων στην υπερωριακή απασχόληση και στις αμοιβές της «περιορισμένης» μερικής απασχόλησης ωθεί στην διεύρυνση της μερικής απασχόλησης.

Επιπλέον θεσπίστηκε η εργασία λάστιχο μέχρι 10 ώρες ημερήσια για 6 μήνες το χρόνο. Η εργασία-λάστιχο καταστρατηγεί το 8ωρο, αναστατώνει την οικογενειακή και κοινωνική ζωή των εργαζομένων και μειώνει το εισόδημά τους στερώντας τους την αποζημίωση για υπερωριακή εργασία. Η πρόβλεψη, ότι μία τέτοια συμφωνία μπορεί να την υπογράφει μία ένωση εργαζομένων, που να καλύπτει μόλις το 15% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται λιγότερα από 20 άτομα, οδηγεί στον παραλογισμό σε μία επιχείρηση με 7-8 εργαζόμενους να μπορεί να υπογράφει και να τους δεσμεύει όλους ο ένας από αυτούς.

Τα αποτελέσματα αυτών των απορυθμίσεων – σύμφωνα με έκθεση του ΣΕΠΕ για το πρώτο δίμηνο του 2012 – είναι σοκαριστικά: Το 52% των νέων προσλήψεων αφορά ελαστικές μορφές εργασίας, ενώ η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής αυξήθηκε σε σχέση με το 2010 πάνω από 3 φορές και σε εκ περιτροπής εργασία κατά 70 φορές κυρίως με μονομερείς εργοδοτικές αποφάσεις.

ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Β. Βασικό όπλο για τη μείωση των μισθών αποτελεί η υπονόμευση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων ή συμφωνιών και κυρίως των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Με αυτό το «εργαλείο» οι μισθοί των εργαζομένων μειώνονται χωρίς όρια προς τα κάτω.

Οι μισθοί στο δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα είχαν ήδη μειωθεί δραστικά από το 2010 σε εφαρμογή του πρώτου μνημονίου και από το Νοέμβριο του 2011 με την εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου μειώθηκαν ακόμα περισσότερο.

Η συγκυβέρνηση ΠΑΣΟΚ – ΝΔ στις 14/2/2012 με απλή πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ολοκλήρωσε το μεγάλο πολιτικό και κοινωνικό έγκλημα καταστροφής του κατώτερου εγγυημένου μισθού (μείωση 22% και 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών) και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας οδηγώντας τους εργαζόμενους μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας σε εξαθλίωση και τους νέους εργαζόμενους σε καθεστώς σύγχρονης δουλείας.

Με αυτή την απόφαση η συγκυβέρνηση μετατράπηκε σε πολιτικό νεκροθάφτη του κατώτερου μισθού, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, της δυνατότητας των συνδικάτων για προσφυγή στη διαιτησία, της οιονεί μονιμότητας στο δημόσιο τομέα και στις τράπεζες.

Ικανοποίησε τις διαχρονικά ανεκπλήρωτες επιθυμίες του ΣΕΒ, μετατρέπει τα συνδικάτα σε απλές λέσχες συζητήσεων και μεταλλάσει το εργατικό δίκαιο προστασίας της αδύναμης πλευράς, δηλαδή των εργαζομένων, σε δίκαιο θωράκισης της ισχυρής πλευράς, δηλαδή της εργοδοσίας.

ΣΕ ΥΨΗ ΡΕΚΟΡ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Γ. Απολύσεις. Με το νόμο 3863/2010 μπήκε στο στόχαστρο της κυβέρνησης ο σκληρός πυρήνας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, που κατακτήθηκαν από το εργατικό κίνημα στη διάρκεια του 20ου αιώνα. Η κυβέρνηση τροποποίησε σε αντεργατική κατεύθυνση ακόμα και το νόμο 2112/1920 για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, τον οποίο δεν είχαν τολμήσει 90 χρόνια μέχρι σήμερα να πειράξουν ούτε καν οι δικτατορικές ή οι κατοχικές κυβερνήσεις.

Με αυτό το νόμο:

  • Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν μέχρι 6 εργαζόμενους το μήνα.
  • Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 άτομα μπορούν να απολύουν μέχρι 5% και μέχρι 30 άτομα το μήνα από 2% που ισχύει σήμερα.
  • Η αποζημίωση λόγω απόλυσης μειώνεται στο μισό, εφόσον αυτή γνωστοποιηθεί στον υπό απόλυση εργαζόμενο 1-6 μήνες πριν την απόλυσή του αντί 1-24 μήνες που ίσχυε με τον νόμο 2112/1920. Η υποχρέωση του εργοδότη για άμεση καταβολή της αποζημίωσης καταργήθηκε και αυτή δίνεται πλέον σε διμηνιαίες δόσεις ίσες με τις αποδοχές δύο μηνών. Οι απολύσεις δηλαδή έγιναν πιο εύκολες και πιο φτηνές για τους εργοδότες.

ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΚΑΙ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Δ. Εργασιακή εφεδρεία – απολύσεις στο δημόσιο. Το αντεργατικό μέτρο της εργασιακής εφεδρείας στο δημόσιο τομέα οδηγεί σε μειώσεις μισθών (60% του μισθού) και κυρίως σε απολύσεις. Καταδικάζει τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα σε διαρκή ανασφάλεια. Διαλύει τις δημόσιες υπηρεσίες και οδηγεί σε χειροτέρευση των υπηρεσιών τους προς τους πολίτες. Με την συγχώνευση οργανισμών και την κατάργηση δημοσίων υπηρεσιών και οργανικών θέσεων ανοίγει ο δρόμος για μαζικές απολύσεις εργαζομένων στο δημόσιο.

Η ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΝΤΙΒΑΡΟ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ

Είναι πλέον απαραίτητο όσο ποτέ για την ίδια την επιβίωση των εργαζομένων να ενισχυθούν οι αγώνες του λαού και να τιμωρηθούν στις εκλογές οι πολιτικές δυνάμεις, που προωθούν τις μνημονιακές βαθύτατα ταξικές πολιτικές της κατεδάφισης των μισθών και των εργασιακών σχέσεων.

Δεν φτάνει όμως η ήττα του αστικού πολιτικού κατεστημένου. Χρειάζεται να ενισχυθούν οι δυνάμεις της ριζοσπαστικής αριστεράς, και μέσα σ’ αυτές να βγει ενδυναμωμένος ο ΣΥΡΙΖΑ, και να βρουν μετά τις εκλογές, αφού δεν τα κατάφεραν μέχρι τώρα, ένα κοινό βηματισμό και να συνεργαστούν με βάση ένα κοινό πρόγραμμα για να μπορέσουν με τη στήριξη του λαϊκού κινήματος να υπερασπίσουν τα στοιχειώδη εργασιακά, κοινωνικά και δημοκρατικά δικαιώματα και να δώσουν μία θετική πολιτική διέξοδο.

Μία προοδευτική αριστερή κυβέρνηση, με πυρήνα της τις ενωμένες δυνάμεις της αριστεράς, μπορεί, εκτός των άλλων, να προωθήσει και μία πολιτική επαναρύθμισης, αποκατάστασης και αναβάθμισης των εργασιακών σχέσεων, των μισθών και των συντάξεων με πυρήνα της την ενίσχυση της πλήρους, σταθερής ασφαλισμένης, ποιοτικής και αμειβόμενης σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες του εργαζόμενου εργασίας και ένα δημόσιο, καθολικό και αναδιανεμητικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

* Συντονιστής Εργατικής πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ, υποψήφιος Βουλευτής ΣΥΡΙΖΑ στη Β Αθήνας


 

 

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΜΕΙΩΣΗ 12% ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΑΠΟ 1.1.2012

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ |

ΘΕΜΑ: «Γνωστοποίηση διατάξεων του άρθρου 6 του νόμου 4051/2012.»

ΜΕΙΩΣΗ 12% ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΑΠΟ 1.1.2012

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΩΝ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ |

ΘΕΜΑ : «Συνταξιοδότηση διαζευγμένων»

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΧΡΟΝΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ : «Χρονικές προϋποθέσεις για ασφαλιστική ικανότητα »
ΣΧΕΤ.: α. Άρθρο 138 παρ.Α.1 και Α.2 του νόμου 4052/2012
β. το αριθ. Φ.40021/οικ.5571/756/21-3-2012 έγγραφο του Υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
γ. Εγκ. 5/2000, 46/2008, 55/2011 και 24/2012

ΧΡΟΝΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ τ. ΤΑΞΥ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ: Τροποποίηση της διαδικασίας απεικόνισης της ασφάλισης στις Α.Π.Δ.
των ασφαλισμένων του τ. ΤΑΞΥ.

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ τ. ΤΑΞΥ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΗΤΕΡΩΝ ΑΝΗΛΙΚΩΝ – ΔΙΜΕΡΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ : Συνταξιοδότηση μητέρων ανηλίκων κατ’ εφαρμογή του Ν.3863/10 (άρθ. 10
παρ.17 περ.β) σε συνδυασμό με τις διατάξεις των Κοινοτικών Κανονισμών και
των Διμερών Συμβάσεων Κοινωνικής Ασφάλισης

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΗΤΕΡΩΝ ΑΝΗΛΙΚΩΝ – ΔΙΜΕΡΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

 

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( 2 Σχόλια )

ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΣΤΟ ΕΤΕΑΜ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ: «Κοινοποίηση εγγράφων οδηγιών του ΕΤΕΑΜ σχετικά με τη συγχώνευση, σ’ αυτό,
του Τομέα Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού ΕΥΔΑΠ (ΤΕΑΠ-ΕΥΔΑΠ) του ΤΑΥΤΕΚΩ και
τη μείωση του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη »

ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΣΤΟ ΕΤΕΑΜ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΛΑΔΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΥΖΥΓΩΝ

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ : «Σχετικά με την προαιρετική ασφάλιση στον κλάδο ασθένειας συζύγων
συνταξιούχων αλλοδαπού φορέα».

ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΛΑΔΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΥΖΥΓΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΙΔΙΩΝ άρθ. 141 του ν. 3655-2008

Posted on Απρίλιος 19, 2012. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΘΕΜΑ: «Ο πλασματικός χρόνος του άρθ. 141 του ν. 3655/2008, για παιδιά
που γεννήθηκαν μετά την 1/1/2000 δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί
για προσαύξηση μειωμένης σύνταξης για τις περιπτώσεις που το
δικαίωμα θεμελιώνεται μέχρι την 31/12/2010.»

ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΙΔΙΩΝ άρθ. 141 του ν. 3655-2008

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μετά το πραξικόπημα της κυβέρνησης

Posted on Απρίλιος 12, 2012. Filed under: 2) ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ, 6) ΔΗΛΩΣΕΙΣ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ |

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μετά το πραξικόπημα της κυβέρνησης

Εποχή: 8/4/2012

Του Κωστα Νικολάου*

Μετά το πραξικόπημα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, και την μείωση του βασικού μισθού της ΕΓΣΣΕ κατά 22%, και 32% για τους νέους, οι εργοδότες, όρμησαν  σαν τα όρνια να κατασπαράξουν τα θύματά τους. Πληρωμένοι κοντυλοφόροι, αλλά και διάφορα «λογιστικά γραφεία», έχουν αναλάβει το έργο της παραπληροφόρησης, ότι στις 14 -5-2012 λήγουν όλες οι συλλογικές συμβάσεις!! Και πως δεν θα ξανά υπογραφούν νέες!! Και πως οι εργοδότες μπορούν να κάνουν ότι αυτοί θέλουν!! Σπέρνουν έτσι το φόβο και τον τρόμο με σκοπό να γονατίσουν τους εργαζόμενους και να γίνουν η εύκολη λεία.

Συμπεριφέρονται λες και οι Συλλογικές Συμβάσεις ήρθαν απ τον ουρανό και δεν υπάρχουν συνδικάτα, σαν να μην υπάρχουν πολιτικές δυνάμεις που στηρίζουν τους εργαζόμενους, λες και σταμάτησε η ζωή και η ταξική πάλη και πως  το ΠΑΣΟΚ με την Ν.Δ  θα είναι ισόβια στην εξουσία.

Τις Σ.Σ.Ε., δεν μας το χάρισε ο Κουτρουμάνης. Έρχονται από πολύ μακριά, κερδήθηκαν με αγώνες και αίμα, αποτελούν την ποιο σκληρή ταξική σύγκρουση, που οι εργαζόμενοι έτσι και τώρα, θα συνεχίσουν τον αγώνα αυτό.

Τι ακριβώς ισχύει;

            1. Η μείωση κατά 22% αφορά μόνο τον βασικό μισθό της ΕΓΣΣΕ, και όσους αμείβονται με την σύμβαση αυτή. Δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους οι οποίοι καλύπτονται από Κλαδικές ή  Ομοιοεπαγγελματικές ή Τοπικές ή Επιχειρησιακές,  Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Αυτό σημαίνει πως όλοι οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να σπεύσουν και να μάθουν, ποια ή ποιες ΣΣΕ τους καλύπτουν  (Κλαδική – Ομοιοεπαγγελματική – Τοπική- Επιχειρησιακή) και να έρθουν σε άμεση επαφή με τα συνδικάτα που υπογράφουν την σύμβασή τους ή τις συμβάσεις τους.

2.  Οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από ένα (1) έτος (είναι οι περισσότερες),  ακόμα κι εάν έχουν ημερομηνία λήξης, σύμφωνα το άρθρο 9 του ν. 1876/1990 θεωρούνται αόριστης διάρκειας και με βάση την ΠΥΣ 6 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου) «λήγουν» αναγκαστικά στις 14-2-2013.

Αυτό σημαίνει:

α) Για τις ΣΣΕ, που είχαν επεκταθεί ως γενικά υποχρεωτικές, ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών και όχι μόνο για τα μέλη. Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε μείωση, ακόμα και με υπογραφή «ατομικής συμφωνίας», θεωρείται άκυρη. Στις περιπτώσεις αυτές, και για διάστημα (5) ετών, οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα δικαστικής διεκδίκησης.

β)  Για τις ΣΣΕ, που δεν είχαν επεκταθεί ως γενικά υποχρεωτικές, η ισχύς αφορά μόνο για τα μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων (εργατικών και εργοδοτών) που υπογράφουν την σύμβαση και δεσμεύονται από αυτή. Για τα μη μέλη, για να γίνει μείωση αποδοχών, θα πρέπει να συναινέσουν και οι μισθωτοί με υπογραφή νέας «ατομικής συμφωνίας», διαφορετικά η οποιαδήποτε μείωση είναι άκυρη.

γ) Όταν θα λήξουν οι ΣΣΕ αυτές, συνεχίζουν για 3 μήνες να παράγουν κανονιστική ισχύ και εάν δεν έχουν καταγγελθεί ενωρίτερα, ισχύουν  έως τις 14-5-2013. Μετά την ημερομηνία αυτή, έως ότου υπογραφεί νέα σύμβαση, ο βασικός μισθός, τα επιδόματα ωρίμανσης (πολυετίες), τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, περνούν στους όρους ατομικής σύμβασης και για να αλλάξουν απαιτείται η συναίνεση των μισθωτών.

3. Για τις ΣΣΕ (είναι οι ελάχιστες)  που έχουν καταγγελθεί και μέχρι την 14-2-2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν. 1876/1990, θα πρέπει έως της 14-5-2012 να υπογραφούν νέες. Έως την ημερομηνία αυτή, όλα τα προβλεπόμενα των συμβάσεων αυτών, ισχύουν ως όροι ατομικής σύμβασης, και μετά της 14-5-2012. Έως ότου υπογραφεί νέα σύμβαση, στους όρους αυτούς παραμένουν, ο βασικός μισθός, τα επιδόματα ωρίμανσης (πολυετίες), τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας.

4. α) Στο εξής, (μετά την 14-2-2012) οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

β) Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους.

γ) Μετά το πέρας του τρίμηνου και έως ότου υπογραφή νέα Συλλογική Σύμβαση, ο βασικός μισθός, τα επιδόματα ωρίμανσης (πολυετίες), τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας που προβλέπονται από αυτή, παραμένουν στους όρους της ατομικής σύμβασης και για να αλλάξουν απαιτείται η συναίνεση των μισθωτών.

δ) Στο εξής, οι ΣΣΕ δεν θα επεκτείνονται ως γενικά υποχρεωτικές, και ισχύουν μόνο για τα μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων (εργατικών και εργοδοτών) που υπογράφουν την σύμβαση και θα δεσμεύονται από αυτή. Για τα μη μέλη θα ισχύουν ως όροι ατομικής σύμβασης.

5. Εφιστούμε την προσοχή στους εργαζόμενους και στα συνδικάτα. Πολλά από τα λεγόμενα επιδόματα τα οποία ρυθμίζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τα οποία ο Κουτρουμάνης με την κυβέρνηση σπεύδουν  να τα εξαφανίσουν, στην ουσία δεν είναι επιδόματα, αλλά είναι πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη απασχόληση. Είναι η αποζημίωση για πρόσθετες εργασίες που ανατίθενται στους εργαζόμενους,  πέραν των καθηκόντων τους και εντός των νομίμων ωραρίων.

Παρά το γεγονός ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις ρυθμίζουν χρηματικά ποσά για πρόσθετες εργασίες, αυτό δεν σημαίνει πως εάν μια ΣΣΕ που ρυθμίζει τέτοιου είδους ποσά δεν ανανεωθεί, αυτά χάνονται. Αντίθετα, η πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη απασχόληση προστατεύεται από το άρθρο 659 του Αστικού Κώδικα, και οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα δικαστικής διεκδίκησης μέχρι και 5 χρόνια.

Είναι γεγονός πως η περίοδος της χαλαρότητας και της «εργασιακής ειρήνης» τελείωσε. Οι εργαζόμενοι μπαίνουν σε πιο δύσκολη και πιο σκληρή δοκιμασία, και η ατομική ευθύνη για τον καθένα χωριστά αυξάνεται. Η μαζικότητα των συνδικάτων αλλά και η αναδιοργάνωσή τους είναι πλέον μονόδρομος.  Η ταξική πάλη είναι  εδώ και, θέλω να πιστεύω,  οι εργαζόμενοι δεν θα λυγήσουν, θα μείνουν όρθιοι και θα αντισταθούν.  

 

           

          *Ο   Κώστας Νικολάου είναι Μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

    Περί

    ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ: Μέλος Διοικούσας Επιτροπής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)

    RSS

    Subscribe Via RSS

    • Subscribe with Bloglines
    • Add your feed to Newsburst from CNET News.com
    • Subscribe in Google Reader
    • Add to My Yahoo!
    • Subscribe in NewsGator Online
    • The latest comments to all posts in RSS

    Μεταστοιχεία

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...