6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Σύντροφε Μαντέκα “βάλε το σπαθί στη θήκη”

Posted on Αύγουστος 25, 2015. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Απάντηση σε άρθρο (3/8/2015) του Δημήτρη Μαντέκα, Γραμματέα της Νομαρχιακής Επιτροπής του ΣΥΡΙΖΑ Ευρυτανίας: «Δυισμός ή Σχιζοφρένεια;»

Ευρυτανικά Νέα 19/5/2015:Κώστας Νικολάου

Σύντροφε Μαντέκα “βάλε το σπαθί στη θήκη”

nikolaou-kepea-gsee-apnetΣύντροφε Μαντέκα, «βάλε το σπαθί στη θήκη» – «μέτρησε μέχρι το δέκα» και κάτσε να κουβεντιάσουμε. Δεν είναι η ώρα για αλληλοσπαραγμούς, ούτε για συντροφικά μαχαιρώματα, πολύ δε περισσότερο, για κτυπήματα κάτω απ την μέση.

Οι ώρες είναι δύσκολες, οι πλέον δύσκολες, τόσο για τον κόσμο του ΣΥΡΙΖΑ όσο και τη χώρα ολόκληρη για όλο τον Ελληνικό λαό. Ο πρωθυπουργός της χώρας και πρόεδρος μας ο Αλέξης Τσίπρας, δηλώνει σε όλους τους τόνους, πώς υπέκυψε σε εκβιασμούς! Έχει παραδοθεί και βρίσκεται σε χέρια αδίστακτων εκβιαστών και τοκογλύφων!!

Συνεπώς, συζητήσεις, στελεχών – μελών και φίλων του ΣΥΡΙΖΑ, για το εάν σωστά έπραξε ή εάν υπήρχαν ή δεν υπήρχαν προτάσεις, είναι αφέλεια να νομίζει κανείς ότι οδηγούν κάπου. Αυτά είναι αδιέξοδα και δεν οδηγούν παρά μόνο στην αποδοχή της ήττας.

Οφείλουμε λοιπόν, έχουμε καθήκον και υποχρέωση, όσοι πιστέψαμε και πιστεύουμε στο ΣΥΡΙΖΑ, στις ΟΜΟΦΩΝΕΣ αποφάσεις του και στις ΒΑΣΙΚΕΣ αρχές λειτουργίας του, δηλαδή στην ΕΝΟΤΗΤΑ μέσα από την διαφορετικότητα και στην συνύπαρξη διαφορετικών τάσεων και απόψεων, και στο πρόγραμμά του ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΥΡΩ – ΠΡΩΤΑ Ο ΛΑΟΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΙΤΕΣ, να κρατήσουμε το κόμμα ΕΝΩΜΕΝΟ. Να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό και να συμβάλουμε στον αγώνα για την ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ τόσο του κόμματος, όσο και της χώρας ολόκληρης.

Τώρα, προσπερνώ το γεγονός, ότι δεν υπήρχαν προτάσεις. Ο ισχυρισμός όμως αυτός, δεν αναιρεί το γεγονός, πώς δεν θα πρέπει και να βρεθούν καθώς, η παράδοση της χώρας δεν αποτελεί, ούτε πρόταση ούτε λύση. Ποια είναι η πρόταση; Ο καλύτερος και ποιο σύντομος δρόμος; Αυτά, θα πρέπει να τα βρούμε, ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΠΑΝΤΑ, όμως, με τα κουμπούρια μέσα.

Δεν θα απαντήσω βέβαια, στα απαξιωτικά σου λόγια, ούτε, στα δηλητηριώδεις βέλη προς τους βουλευτές που ψήφησαν ΟΧΙ. Ξέρω, αυτά δεν είναι δικά σου. Είναι αντιγραφή πανομοιότυπων εντύπων, που διακινούνται δυστυχώς – από ελαχίστους ευτυχώς – ανά την Ελλάδα. Απλώς, σε σένα έτυχε ο κλήρος, να παίξεις, αυτόν τον άχαρο ρόλο, και μάλιστα, με τον τίτλο του Γραμματέα της Νομαρχιακής του ΣΥΡΙΖΑ, εκπροσωπώντας δήθεν, όλα τα μέλη, και τους φίλους του ΣΥΡΙΖΑ, της Ευρυτανίας.

Δεν θα υπερασπιστώ τον σύντροφο Θωμά Κώτσια. Δεν χρειάζεται εξ άλλου. Καθώς, δεν κινείτε με βάση την συνείδηση του, όπως εσύ λες, παρά μόνο, με αυτά που ορίζουν οι ΟΜΟΦΩΝΕΣ αποφάσεις του ΣΥΡΙΖΑ. Με βάση το προεκλογικό πρόγραμμα του κόμματός μας. ‘Ως υπηρέτης βουλευτής λοιπόν, υλοποιεί ακριβώς, αυτό που κλήθηκε να υπηρετήσει. Κρατάει την υπόσχεσή του, και δεν κάνει τα ίδια με τους προκατόχους του. Με ότι αυτό και αν συνεπάγεται. Κρατάει το λόγο του – σε μια από τις χιλιοειπωμένες υποσχέσεις – απάντηση, στα αγωνιώδεις και προδομένα βλέμματα των συμπατριωτών μας. Δεν θα σας προδώσουμε, έλεγε και ξανάλεγε ο σ. Θωμάς – παρουσία μου – σε όλα τα χωριά του Δήμου Αγράφων, που για αρκετές φορές – προεκλογικά – μαζί περπατήσαμε. ΠΡΩΤΟΤΥΠΗΣΕ λοιπόν, και ΚΡΑΤΑΕΙ το ΛΟΓΟ του, μην το κάνουμε και αυτό είδος προς εξαφάνιση.

Σύντροφε Δημήτρη, δεν ξέρω τι γίνεται στο Καρπενήσι. Στα χωριά των Αγράφων όμως, τα πράγματα είναι πολύ διαφορετικά. Ο “ λόγος“, για τον πολύ κόσμο, είναι ακόμα ιερή λέξη, είναι συμβόλαιο. Ξέρεις, οι ποιο πολλές ιδιοκτησίες είναι ακόμα χωρίς χαρτιά, αλλά, πατροπαράδοτα όμως, βασίζονται στο λόγο. Να κρατάς το λόγο σου, μου έλεγε ο πατέρας μου, όποιος και να είναι αυτός.

Να μην γίνεις “ Είπας – Ξείπας” – να μην “λες και ξελές” – μην “τάζεις και ξετάζεις” είναι φράσεις, που γαλουχηθήκαμε – μεγαλώσαμε με αυτές. Κατά συνέπεια Δημήτρη μου, άσε το σ. Θωμά, άστον να περιπατάει περήφανα και με ψηλά το κεφάλι όπως πάντα, και μην τον τραβάμε απ’ τα παντζάκια. Ο δρόμος της παράδοσης και της φυλακής, δεν είναι καλός σύμβουλος. Και, αν δεν μπορούμε, εμείς να είμαστε ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ, τουλάχιστον, ας αφήσουμε και κανέναν έξω από αυτές, ίσως μας χρειαστεί.

Υ.Γ. Σύντροφε Δημήτρη, προσωπικά, δεν τελείωσα κάποιο πανεπιστήμιο, ούτε το γυμνάσιο κατάφερα να τελειώσω, όμως, στο δημοτικό έμαθα πολύ καλά την αριθμητική και να ξεχωρίζω τους αριθμούς. Το 38% λοιπόν, του ΝΑΙ, είναι πολύ μικρότερο από το 62% του ΟΧΙ. Η μία (1) ψήφος του προέδρου σ. Αλέξη Τσίπρα – που άλλαξε τις αποφάσεις- είναι μικρότερη των ΟΜΟΦΩΝΩΝ αποφάσεων του συνεδρίου και της Κεντρικής Πολιτικής Επιτροπής του ΣΥΡΙΖΑ.

Ξέρεις Δημήτρη μου, εμείς στη αριστερά είμαστε αλλιώς. Δεν είμαστε αρχηγικό κόμμα. Να σου θυμίσω μάλιστα, η πρόταση στο καταστατικό συνέδριο – από την πλευρά του προέδρου – να γίνουμε αρχηγικό και χωρίς τάσεις – συνιστώσες κόμμα, καταψηφίστηκε από το 98% των συνέδρων!! Είμαστε (ακόμα) λοιπόν, κόμμα των συλλογικών αποφάσεων, πορευόμαστε με αυτές, τις σεβόμαστε και αγωνιζόμαστε να πραγματοποιηθούν. Ο ΣΥΡΙΖΑ, δεν είναι τσιφλίκι, ούτε των εκάστοτε προέδρων, ούτε των τυχόν Γραμματέων Νομαρχιακών Επιτροπών. Όλα τα μέλη του, έχουν τα ίδια δικαιώματα και την ίδια ψήφο, και κανείς δεν δικαιούται και δεν νομιμοποιείται, να ορίζει το ποιος θα μείνει και ποιος θα φύγει, τελεία.

Εάν τώρα, ο ΣΥΡΙΖΑ μεταλλαχτεί σε ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟ ΑΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΑΡΧΗΓΙΚΟ ΚΟΜΜΑ, καλό ταξίδι, και ραντεβού στα γουναράδικα….

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2015
Κώστας Νικολάου:
Ιδρυτικό μέλος, του Συνασπισμού και στη συνέχεια του ΣΥΡΙΖΑ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Ότι έγινε στη μπίρα θα γίνει και στο γάλα

Posted on Απρίλιος 8, 2014. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ, 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Ότι έγινε στη μπίρα θα γίνει και στο γάλα

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΒΑΛΕ ΣΤΟΧΟ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΦΡΕΣΚΟ ΓΑΛΑ

 

*Του Νικολάου Κώστα
Εποχή: 6 Απριλίου 2014

 

aΣοβαρό πλήγμα θα φέρει στην οικονομία η κατάργηση της ένδειξης «φρέσκο γάλα» και η αντικατάσταση του, με τον παραπλανητικό τίτλο «γάλα χαμηλής παστερίωσης».
Το έργο, το έχουμε ξαναδεί με την μπίρα. Όταν έγινε κάτι παρόμοιο, έκλεισαν πέντε εργοστάσια. Καταργήθηκε η ντόπια παραγωγή βύνης (κριθάρι). Σήμερα, η τιμή της μπίρας, είναι 80% ακριβότερη, σε σχέση με άλλες χώρες.

Η μπίρα στην Ελλάδα
Βασικά, η μπίρα στην Ελλάδα πρωτoκυκλοφόρησε, ως προϊόν φρέσκο. Αργότερα, και για τις ανάγκες της εποχής, ιδρύεται το πρώτο μεγάλο εργοστάσιο (ΦΙΧ) παράγοντας παστεριωμένη μπίρα. Όμως είχε τόση διάρκεια ζωής, που δεν επέτρεπε και μεγάλες παραγωγές.
Στη συνέχεια, όσο ανέβαινε η ζήτηση, εμφανίζονταν και καινούργια εργοστάσια. Έτσι, το 1950 ιδρύεται η ΑΛΦΑ, το 1963 η Αθηναϊκή Ζυθοποιία και το 1968 η Xenniger Hellas S.A. και αργότερα η Carlsberg και η Lowenbrau.
Αυτά, έως τις αρχές της δεκαετίας του 1980, γιατί, παρά την αυξημένη ζήτηση, νέα παραγωγική μονάδα δεν έγινε.
Αύξηση παστερίωσης και μονοπώλιο
Την περίοδο αυτή, μία από τις επιχειρήσεις αυτές περνά εξολοκλήρου σε ξένη πολυεθνική και το επόμενο διάστημα μπαίνει δυναμικά στην αγορά. Ανανεώνει τον τεχνολογικό εξοπλισμό, με την δυνατότητα πολύ μεγάλης παραγωγής, αλλά και με παράλληλη δυνατότητα, την αλλαγή παστερίωσης με μεγαλύτερη διάρκεια ζωής.
Προφανώς, άλλαξε και η νομοθεσία, για να επιτραπεί η παστερίωση στους 71 βαθμούς και η διάρκεια ζωής τους 9 μήνες, που ισχύει μέχρι σήμερα. Έως τότε η παστερίωση, λέγετε πως ήταν γύρο στους 50 βαθμούς και η διάρκεια ζωής περί τους 5 μήνες.
Η μεγαλύτερη διάρκεια ζωής της μπίρας, ευνόησε την συγκεκριμένη επιχείρηση και δυσκόλεψε τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, που σε σύντομο χρονικό διάστημα, οδηγηθήκαν σε κλείσιμο.
Αποτελέσματα του μονοπώλιο
Πρώτον, με την επικράτηση μιας επιχείρησης – 85% της αγοράς – καταργήθηκε η ελληνική βύνη (κριθάρι).
Δεύτερον, υπήρξε σταδιακή αύξηση της τιμής της μπίρας. Την πίνουμε σήμερα, κατά 80% ακριβότερα, από ότι σε άλλες χώρες.
Τρίτον, η επιχείρηση έκλεισε το ένα από τα τρία εργοστάσια, το μεγαλύτερο, αυτό της Αθήνας, εκεί που καταναλώνεται το 50% της μπίρας.
Τέταρτον, αναμενόμενο βήμα – με βάση τα παραπάνω – είναι να κλείσει και άλλο ή και τα δυο ελληνικά εργοστάσια και να εισάγει την μπίρα από την Βουλγαρία. Από το τέταρτο εργοστάσιό της που έχει ανοίξει εκεί, καθώς η διάρκεια ζωής του προϊόντος, της το επιτρέπει.
Πέμπτον, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στις μπύρες, μειώθηκε περί του75%.
Αυτά, τα αποτελέσματα, των «μακράς διάρκειας» προϊόντων. Τώρα, για την διαφορά, μεταξύ φρέσκιας μπίρας και χαμηλής και υψηλής παστερίωσης, έχουν απαντήσει οι ειδικοί. Κατά συνέπεια, για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, για την ποιότητα και για την πτώση των τιμών, η επιστροφή στην φρέσκια μπίρα – που δειλά αναπτύσσεται πλέον και στην Ελλάδα – θα πρέπει να θεωρηθεί μονόδρομος.
Για το Φρέσκο Γάλα
Η διάθεση του φρέσκο γάλα ξεκίνησε με το «κατσαρόλι» από γειτονιά σε γειτονιά. Στην συνέχεια καθιερώνεται το παστεριωμένο φρέσκο γάλα με διάρκεια ζωής της 3 ημέρες. Αυτό συνέβαλε στην δημιουργία πολλών και μικρών επιχειρήσεων καθόσον η χαμηλή διάρκεια ζωής δεν επέτρεπε και μεγάλες παραγωγές. Ο ανταγωνισμός τότε ήταν έντονος αφού μόνο στην Αττική υπήρχαν τότε πάρα πολλές από τις επιχειρήσεις αυτές, και φυσικά οι τιμές ήταν πολύ χαμηλές, σε σχέση με σήμερα.
Αυτό, όμως δεν κράτησε. Ορισμένες επιχειρήσεις, κατά βάση από την Αθήνα, παραβιάζοντας συστηματικά την διάρκεια των τριών ημερών (εκμεταλλεύονταν τα κενά της νομοθεσίας) απέκτησαν το προβάδισμα έναντι των άλλων. Και αντί η κυβέρνηση να αυστηροποιήσει και να τηρήσει την νομοθεσία, υπέκυψε στις απαιτήσεις των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, και αύξησε την διάρκεια ζωής του φρέσκου γάλακτος στις 5 ημέρες. Αυτό ήταν και η χαριστική βολή στις εναπομείναντες μικρές επιχειρήσεις, αλλά, και στην μικρή κτηνοτροφία, αφού η διάθεση του γάλατος περιορίστηκε σε λίγες εταιρίες. Και αφού καθάρισε το τοπίο, σήμερα πίνουμε το γάλα κατά 300% ακριβότερο από την τιμή κόστος.
Είναι προφανές, ότι η περεταίρω αύξηση της διάρκειας ζωής, που ψήφισε η κυβέρνηση {Ν.Δ.-ΠΑΣΟΚ}, θα συμβάλει στον αφανισμό της κτηνοτροφίας αλλά και σε γαλακτοβιομηχανίες, αφού θα εισβάλουν τα ξένα προϊόντα, ενώ οι τιμές στο γάλα είναι πολύ υψηλές και η κερδοφορία μεγάλη.
Ανοησία, ότι έτσι θα πέσουν οι τιμές
Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης «τώρα θα πέσουν οι τιμές» είναι για τους αφελείς. Στην Ελλάδα δεν είναι μόνο το γάλα ακριβό, αλλά, και τα υπόλοιπα προϊόντα. Υπάρχουν συγκεκριμένες αίτιες για αυτό. Είναι οι λεγόμενες «προμήθειες» που η κυβέρνηση επιτρέπει.

Συγκεκριμένα.
Στην Ελλάδα οι 30 ισχυρότερες επιχειρήσεις – μέσο υπερτιμολογήσεων – αποσπούν το 80-90% των κερδών του κλάδου Τροφίμων Ποτών. Επίσης 6-7 αλυσίδες Σούπερ Μάρκετ ελέγχουν όλοι την διακίνηση. Το κράτος όχι απλά συμμετέχει, παίρνει και αυτό την μίζα του. Και αυτό πετυχαίνεται ως εξής.
Οι βιομηχανίες, που καθορίζουν την τιμολογιακή πολιτική, ανεβάζουν τις τιμές στα ύψη και το υπερβάλλον ποσό μοιράζεται αναλόγως. Ένα μέρος το καρπώνεται το κράτος μέσο Φ.Π.Α. επί των υπερτιμολογημένων. Ένα, μεγάλο, μέρος περί του 25% του συνολικού τιμήματος, οι αλυσίδες των Σούπερ Μάρκετ και διάφοροι χοντρέμποροι, μέσο «προμηθειών» – «εκπτώσεων» – «προβολών» κλπ. Και αυτό, για να προωθούνται τα προϊόντα των συγκεκριμένων εταιρειών και για να διατηρούνται οι τιμές σε υψηλά επίπεδα. Τα υπόλοιπα, τα περισσότερα, καρπώνονται οι ίδιες οι βιομηχανίες…….
Αυτά, οι κυβερνώντες τα γνωρίζουν, αλλά δυστυχώς, μετά μανίας, αυτά υπηρετούν!!!

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2014

Νικολάου Κώστας
τ. αντιπρόεδρος Ομοσπονδίας ΓΑΛΑΚΤΟΣ –ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΡΟΛΟ «ΔΟΥΡΕΙΟΥ ΙΠΠΟΥ» ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΝ Ο κ. ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗΣ ΚΑΙ Η κα. ΔΡΕΤΑ

Posted on Δεκέμβριος 27, 2011. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ, 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

 ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΚΑΤΑ 25% ΘΑ ΦΕΡΕΙ Η «ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ» ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

 

Αυγή: 22/12/2011 

Του Κώστα Νικολάου*

 

                       » Τόσο ο κ. Κουτρουμάνης όσο και η κ. Δρέτα, στην προσπάθειά τους να παραπλανήσουν  την κοινή γνώμη, έχουν κάνει το ψέμα επιστήμη. Δίνουν χαλκευμένα στοιχεία, μιλούν για υπερβολικούς αριθμούς, προσθέτουν ανόμοια πράγματα και προκαλούν σύγχυση. Ταυτίζουν τις συντάξεις των εργαζομένων με τις συντάξεις πρόνοιας και τις ανεβάζουν σε δυσθεώρητα ύψη! »

 

Ρόλο «δούρειου ίππου» αναλαμβάνουν  ο Γ. Κουτρουμάνης  και  η κ. Α. Δρέτα ( ό ένας πρώην υπάλληλος των ασφαλιστικών ταμείων,  η άλλη πρώην κοσμούσα στα ψηφοδέλτια της αριστεράς, υπάλληλοι της τρόικα τώρα και δύο), αφού επί των ημερών τους οι εργοδότες και το κράτος κάνουν πάρτη με τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων

Με το άλλοθι «του ιδικού» και του «αριστερού», καταργούν ασφαλιστικά δικαιώματα, επιβάλουν χαράτσια στις συντάξεις, καρατομούν τα βαρέα ανθυγιεινά επαγγέλματα, τα επικουρικά, κ.λπ., τώρα εξήγγελλαν και το θάνατο για 60.000 συνταξιούχους με αναπηρία. Θα επανακριθούν όλες οι αναπηρικές συντάξεις, λένε, με σκοπό αυτές να μειωθούν κατά 60.000!!

Βέβαια, καθώς δεν είναι ικανοί να αντιμετωπίσουν την λεηλασία των ασφαλιστικών ταμείων,  επιλέγουν τα εύκολα θύματα, τους συνταξιούχους, αυτούς που δεν μπορούν να κινηθούν. Επιλέγουν  αυτούς που δεν μπορούν να περπατήσουν, τους γέροντες, τους άρρωστους, τα άτομα με αναπηρία.

Ο κυνισμός και η πρόκληση ξεπέρασε κάθε όριο και δεν έμεινε ίχνος από τσίπα.  Τα ψέματα που χρησιμοποιούν το ένα διαδέχεται το άλλο. Κάνουν λόγο για υπερβολικές «μαϊμού» – συντάξεις και, πριν ακόμα «επανεξεταστούν», έχουν βγάλει και το νούμερο!!

Δεν ενδιαφέρονται για τυχών ρουσφετολογικές συντάξεις, για τα νούμερα ενδιαφέρονται και τίποτα άλλο, καθώς, βάση τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, το ποσοστό των αναπηρικών συντάξεων θα πέσει μέχρι το 2015 για το ΙΚΑ στο 9% , για τον ΟΑΕΕ στο 8% και για τον ΟΓΑ στο 12%!!

Εξαπατούν την κοινή γνώμη  

Τόσο ο κ. Κουτρουμάνης όσο και η κ. Δρέτα, στην προσπάθειά τους να παραπλανήσουν  την κοινή γνώμη, έχουν κάνει το ψέμα επιστήμη. Δίνουν χαλκευμένα στοιχεία, μιλούν για υπερβολικούς αριθμούς, προσθέτουν ανόμοια πράγματα και προκαλούν σύγχυση. Ταυτίζουν τις συντάξεις των εργαζομένων με τις συντάξεις πρόνοιας και τις ανεβάζουν σε δυσθεώρητα ύψη!

Οι συντάξεις πρόνοιας δεν έχουν καμία σχέση μα τα ασφαλιστικά ταμεία. Αυτές δίνονται σε όλους τους ανασφάλιστους ηλικίας άνω των 65 ετών, οι οποίες αριθμούν περίπου τις 850.000, και από αυτές, περίπου οι 150.000 είναι με αναπηρία. Τα ποσά των συντάξεων πρόνοιας, ανέρχονται στα  360 ευρώ, χορηγούνται από τον ΟΓΑ και χρηματοδοτούνται εξ ολοκλήρου από κράτος. Τα τελευταία χρόνια, ο ΟΓΑ έχει επιβάλει εισφορές της τάξης των 600 ευρώ τον χρόνο, και όσοι εγγράφονται λαμβάνουν μία σύνταξη πέραν της προνοιακής.

Η αλήθεια για τις αναπηρικές συντάξεις

Σύμφωνα λοιπόν με τα τελευταία στατιστικά του ΙΚΑ (του μεγαλύτερου ασφαλιστικού ταμείου), σε σύνολο 989.334 συνταξιούχων, οι συντάξεις με αναπηρία αριθμούν τους 129.876, ποσοστό 13%, ενώ οι συντάξεις λόγω θανάτου 258.337 ποσοστό 26% και οι γήρατος 601.121, ποσοστό 61%. Ενώ στις νέες συντάξεις του τελευταίου χρόνου, σε σύνολο 54.038 συνταξιούχων,  οι συντάξεις με αναπηρία ανέρχονται στις 5.957, ποσοστό 11%, οι συντάξεις λόγω θανάτου στις 16.304, ποσοστό 30%, και οι γήρατος σε 31.777, ποσοστό 59%.

Το 71% των συνταξιούχων αυτών έχουν ποσοστό αναπηρίας 80% και λαμβάνουν την πλήρη σύνταξη (ανάλογα με τον μισθό και τον χρόνο ασφάλισης), το 22% έχουν  ποσοστό αναπηρίας 67% και λαμβάνουν το 75% της σύνταξης, ενώ το 7% έχουν ποσοστό αναπηρίας πάνω από 50% και λαμβάνουν το 50% της σύνταξης. Η μέση σύνταξη που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι αυτοί, ανέρχεται στα 484,06 ευρώ, ενώ η μέση ηλικία που έχουν είναι 63,97 ετών.

Τα “vampire” σε δράση

Η «επανεξέταση» των συντάξεων αυτών, εκτός από περικοπές, θα φέρει και μειώσεις (τουλάχιστο 25%) σε όλες τις αναπηρικές συντάξεις ή τουλάχιστον στις περισσότερες, και αυτό θα γίνει με τον εξής τρόπο:

Όσοι σήμερα έχουν 80% αναπηρία και δεν επανακριθούν με τα ίδια ποσοστά, θα πάρουν το 75% της σύνταξής τους. Όσοι σήμερα έχουν 67% αναπηρία και δεν επανακριθούν με τα ίδια ποσοστά, θα πάρουν το 50% της σύνταξής τους. Όσοι τώρα έχουν 50% αναπηρία και δεν επανακριθούν με τα ίδια ποσοστά, δεν θα πάρουν καθόλου σύνταξη!!

Και επειδή, η «επανεξέταση» γίνεται να κόψουν ποσοστά αναπηρίας, αυτά θα είναι τόσα όσα χρειάζονται για αλλάξουν όλοι από μία κλίμακα.

             «Υπερβολικός αριθμός αναπήρων»

Στην πρόκληση της κυβέρνησης να πετσοκόψει όλες τις αναπηρικές συντάξεις, με τα γελοία επιχειρήματα των δήθεν υπερβολών, παραθέτουμε τα εξής στοιχεία:

Ένα εκατομμύριο πενήντα χιλιάδες  (1.050.000) σοβαρά εργατικά ατυχήματα έχει καταγράψει το ΙΚΑ τα τελευταία 35 χρόνια, με έναν μεγάλο αριθμό να καταλήγουν σε μόνιμες αναπηρίες. Και αυτά αποτελούν μέρος του δήγματος γιατί όπως είναι γνωστό, τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα δεν καταγράφονται.

Τριάντα δυο χιλιάδες (32.000) τραυματίες κάθε χρόνο είναι ο απολογισμός των τροχαίων δυστυχημάτων, και εκ των οποίων οι 3.500 καταλήγουν σε μόνιμες αναπηρίες. Στα  35 χρόνια μετρήθηκαν 1.200.000 τραυματίες, από τους οποίους οι 110.000 κατάληξαν σε μόνιμη αναπηρία!!

Για τις συνέπειες από τις επαγγελματικές ασθένειες που θερίζουν  δεν υπάρχει κανένα στοιχείο, αφού μόνο 3,5 επαγγελτικές ασθένειες ανά 100.000 αναγνωρίζονται, τι στιγμή που αντίστοιχος αριθμός σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες φτάνει τους 575!

Και βέβαια από τα παραπάνω εξαιρούνται οι άλλου είδους ασθένειες, που οδηγούν κατά χιλιάδες τους εργαζόμενους σε μόνιμη αναπηρία.

Αυτή τη ζούγκλα ωραιοποιούν ο κ. Γ. Κουτρουμάνης και η κ. Α. Δρέτα, αυτή προσπαθούν να κρύψουν και, αντί για μέτρα προστασίας, καταργούν τις αναπηρικές συντάξεις, αποχαρακτηρίζουν βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, στέλνουν τους εργαζόμενους στον Καιάδα.

Αν δεν μπορούν, ας παραιτηθούν. Και να αφήσουν τους γελοίους θεατρινισμούς, τα περί αδυναμίας πληρωμών συντάξεων, καθώς, εκτός των άλλων, τώρα, και με 35 εκ. ευρώ το χρόνο από τα χαράτσια των συνταξιούχων, χρηματοδοτούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση!!

 

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος Διοικούσας Επιτροπής  του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ

Posted on Δεκέμβριος 18, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Ραγδαία η δόλια μετατροπή της σταθερής εργασίας σε  «μερική απασχόληση»

 

Εποχή:  18/12/2011

Του Κώστα Νικολάου*

23370593  Κόλαφος για τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στον Ιδιωτικού Τομέα. Οι εργοδότες με το πιστόλι στον κρόταφο, προχωρούν σε βίαιες  αλλαγές των συμβάσεων εργασίας και από συμβάσεις πλήρους απασχόλησης τις μετατρέπουν σε «μερικής».

Επειδή, όμως, αυτό δεν επιτρέπεται από τον νόμο, με την απειλή της απόλυσης εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους να υπογράφουν «ατομικές συμφωνίες», δηλαδή την τροποποίηση της σύμβασης την ζητούν οι ίδιοι!!

 

Τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ), είναι αποκαλυπτικά: Το 2010 μετατράπηκαν 26.253 συμβάσεις επλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής. Το  2011 (στους εννέα πρώτους μήνες) έχουν μετατραπεί 42.488.! Ενώ η αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία, σύμφωνα με το ΣΕΠΕ, καλπάζει στο 30%!!.

Με τους ρυθμούς αυτούς, και εάν δεν παρθούν δραστικά μέτρα, το μεγαλύτερο μέρος των συμβάσεων εργασίας, θα μετατραπεί από πλήρη σε μερική απασχόληση ή καλύτερα οι εργαζόμενοι θα εμφανίζονται ως «μερικά απασχολούμενοι» και θα εργάζονται αναλόγως.

Οι τροποποιήσεις αυτές αλλά και κάθε τροποποίηση  από πλήρη σε μερική απασχόληση δεν έχει να κάνει ούτε με την κρίση ούτε με τυχόν προβλήματα της επιχείρησης, γιατί εάν ήταν έτσι, θα μπορούσαν οι επιχειρήσεις αυτές, να αξιοποιήσουν το νόμο για την εκ περιτροπής εργασία που επιτρέπεται.

Προχωρούν, όμως σε μετατροπές  από πλήρη σε «μερική απασχόληση» γιατί με τον τρόπο αυτό (δηλώνονται για 4ωρη εργασία αλλά εργάζονται με  πλήρη εργασία)   επιτυγχάνουν  την πλήρη ελαστικοποίηση των ωραρίων εργασίας, αλλά και την  παράκαμψη  στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων όπως:

1) Καταργείται η σταθερή εργασία των  40 ωρών (5νθήμερο – 8ωρο) και μετατρέπεται σε ευέλικτη μορφή, με τις πρώτες 20 ώρες (εφόσον συμφωνηθούν τόσες)  σταθερής εργασίας και τις υπόλοιπες σε ευέλικτη μορφή και κατά την κρίση του εργοδότη.

2)  Η παροχή εργασίας, πέραν των 20 ωρών, καθώς δεν αποτελεί μέρος του συμβατικού μισθού, αυτή τίθεται σε καθημερινή αμφισβήτηση από τον εργοδότη και σε ένα καθεστώς αυθαιρεσίας – τρομοκρατίας και χωρίς αποδείξεις πληρωμών ακολουθεί το δρόμο των εκατομμυρίων απλήρωτων υπερωριών.

3) Καθώς, ως νέα βάση τίθενται πλέον οι 20 ώρες εργασίας, αυτό θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στην αποζημίωση απόλυσης, στις αποδοχές της ετήσιας άδειας, του επιδόματος αδείας, καθώς και στα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.

4) Εκτοπίζονται από τα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα καθώς για το λόγο αυτό απαιτούνται συγκεκριμένες ώρες εργασίας όπως για παράδειγμα για τους καθαριστές – καθαρίστριες απαιτούνται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα.

5) Ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες το μήνα (20-21) καθώς και για τους μερικά απασχολούμενους δεν ισχύει η 5νθήμερη εργασία.

6) Ζημιώνονται και στη σύνταξή τους, ιδιαίτερα όσοι βρίσκονται σε προσυνταξιοδοτικό στάδιο ( τελευταία 5ετία) καθώς το ύψος του τελικού ημερήσιου μισθού αποτελεί και την βάση υπολογισμού των συντάξεων.

7) Ζημιώνονται ακόμα και στο επίδομα ανεργίας, καθώς ο νέος μισθός υπολείπεται του βασικού μισθού του ανειδίκευτου εργάτη και το επίδομα που θα δικαιούνται θα είναι κατά το ήμισυ χαμηλότερο.

8) Επεκτείνεται η ανασφάλιστη εργασία, όπως όλες οι υπερωρίες, όπως η εργασία πέραν των 20 ωρών. Κατά βάση είναι ανασφάλιστες, με τεράστια ζημία στα ασφαλιστικά ταμεία και κερδοσκοπία των επιχειρήσεων.

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οποιαδήποτε μονομερής τροποποίηση από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και η απόλυση για το λόγο αυτό θεωρείται καταχρηστική. Και η απόλυση για λόγο μη αποδοχής εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση, σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγρ. 8  του νόμου 3846/10,  είναι άκυρη, δηλαδή παράνομη.  

Αρμοδιότητες επιθεωρητών εργασίας;

Έργο των Επιθεωρήσεων Εργασίας είναι να εξασφαλίζουν την εφαρμογή της νομοθεσίας για τους όρους εργασίας και για την προστασία των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό, είναι εξοπλισμένες με ευρύτατες εξουσίες ελέγχου των χώρων εργασίας, τις οποίες θα πρέπει να ασκούν ώστε οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας να περιοριστούν στο ελάχιστο.

Το Υπουργείο Εργασίας;

Ο υπουργός εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνης, αντί να ηγηθεί του αγώνα για την πάταξη της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και τρομοκρατίας, όπως άλλωστε υποχρεούται, έχει εξελιχθεί σε αρχηγός της αυθαιρεσίας: οδηγεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, όχι στην τήρηση και εφαρμογή της νομοθεσίας αλλά  στην απλή καταγραφή  παραβατικών συμπεριφορών, χωρίς ωστόσο να επιβάλλεται κανένα σοβαρό πρόστιμο.

Τι πρέπει να γίνει;

            1) Η Γ.Σ.Ε.Ε., θα πρέπει να ηγηθεί του αγώνα κατά των αυθαιρεσιών αυτών, να προσβάλει όλες τις «ατομικές συμφωνίες» που έχουν τροποποιήσει συμβάσεις πλήρους & σταθερής εργασίας  σε «μερική απασχόληση», καθώς αυτές είναι και καταχρηστικές και παράνομες.

2) Τα Σωματεία, οι Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα, να πλαισιώσουν τους εργαζόμενους,  να τους ενημερώνουν για τις βλαπτικές μεταβολές, για τα δικαιώματά τους και να παρίστανται σε όλες τις εργατικές διαφορές.

3) Οι επιθεωρήσεις εργασίας, να εξαντλούν τις εξουσίες που τους παρέχει ο νόμος, για να αποτρέπουν τέτοιου είδους συμφωνίες.

4) Οι εργαζόμενοι να μην υποκύπτουν εύκολα και να μην υπογράφουν τις κατάπτυστες συμφωνίες αυτές, να απευθύνονται και να ζητούν τη βοήθεια των συνδικάτων και να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη όταν υπάρχει απόλυση, το οποίο θα πρέπει να ασκηθεί σε διάστημα τριών (3)μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.

5) Σε κάθε περίπτωση, εάν κάποιος υποκύψει στους εκβιασμούς, να φροντίζει τουλάχιστον, η συμφωνία που πρόκειται να υπογράψει, να έχει ημερομηνία λήξης, και επαναφορά στο προγενέστερο καθεστώς και πως στο διάστημα αυτό δεν θα προηγηθεί απόλυση.

6)  Τέλος  η ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ  γενικά ως μορφή παροχής εργασίας,  θα πρέπει να αποτελεί λύση ανάγκης και όχι το μέσον παράκαμψης βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει πως οι εργαζόμενοι στο καθεστώς αυτό, θα πρέπει να έχουν όχι μόνο τα ίδια αλλά και περισσότερα δικαιώματα από  τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Δηλαδή, κατά 20%  προσαυξημένες αποδοχές, οι υπερβάσεις των συμφωνηθέντων ωραρίων να θεωρούνται παράνομες υπερωρίες  και να αμείβονται κατά 100% προσαυξημένες, να έχουν σταθερά ωράρια εργασίας, να μην αποκλείονται από Βαρέα, να ασφαλίζονται για 25 ημέρες το μήνα εφόσον εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα, να μην ζημιώνονται στην αποζημίωση απόλυσης, στο επίδομα ανεργίας, άδειες , δώρα κ,λπ. Τέλος η μερική απασχόληση θα πρέπει να περιοριστεί στο 10%  του προσωπικού ανά επιχείρηση.

 

  * Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της  Διοικούσας Επιτροπής  ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Λήγει τις 12/12 /2011 η προθεσμία για αναδρομική αυτασφάλιση απολυμένων ηλικίας 55 έως 64 ετών

Posted on Δεκέμβριος 18, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

oaed_f2122Λήγει τις 12/12 /2011 η προθεσμία για

αναδρομική  αυτασφάλιση απολυμένων ηλικίας 55 έως 64 ετών

Του Κώστα Νικολάου*

                Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το νόμο 3863/2010, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας, εργαζόμενου ηλικίας  55 έως 64 ετών, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδική ή μεμονωμένη απόλυση, εφόσον αυτός παραμένει άνεργος, έχει το δικαίωμα της αυτασφάλισης, το οποίο ασκείται εντός διμήνου από την καταγγελία συμβάσεως.

Στο κόστος της αυτασφάλισης υποχρεούται να συμμετέχει ο εργοδότης που τους απέλυσε, για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) χρόνια κατά ποσοστό:

α) 50% για τους ασφαλισμένους ηλικίας  55 έως 60 ετών.

β) 80) για ασφαλισμένους ηλικίας 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών.

Το υπόλοιπο κόστος αυτασφάλισης και για όσο χρόνο υφίσταται υποχρέωση καταβολής από τον εργοδότη και για ποσοστό 50% ή 20% αντίστοιχα το αναλαμβάνει ο ΟΑΕΔ.

Αναδρομική  αυτασφάλιση

Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΙΚΑ (Α23/595/9) κατ  εφαρμογή του άρθρου 66 του νόμου 3996/11, όσοι δεν άσκησαν το δικαίωμα της αυτασφάλισης εντός του προβλεπόμενου διμήνου μετά την δημοσίευση του νόμου 3863/2010, (δηλαδή την 15/7/2010) μπορούν να το ασκήσουν μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την δημοσίευση της σχετικής Υπουργικής Απόφασης.

Η απόφαση αυτή δημοσιεύτηκε την 13/10/2011, κατόπιν τούτο όσοι δεν έχουν υποβάλει σχετικό αίτημα θα πρέπει να το υποβάλουν το αργότερο έως και 12/12/2011, ενώ όσα αιτήματα έχουν υποβληθεί εκπρόθεσμα θα πρέπει να θεωρηθούν πλάσματι υποβληθέντα την 13/10/2011 και να εξεταστούν χωρίς υποβολή νέας αίτησης.  Για περισσότερες πληροφορίες στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

 

  * Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της  Διοικούσας Επιτροπής  ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

 

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΣΕ ΜΕΓΑΛΗ ΑΠΑΤΗ ΕΞΕΛΙΣΣΕΤΑΙ TO ΤΑΜΕΙΟ “ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑΣ”

Posted on Δεκέμβριος 18, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

ΔΗΛΩΣΗ

 

Του Κώστα Νικολάου:

Εκπροσώπου της Αυτόνομης Παρέμβασης στο  ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

 

ΣΕ ΜΕΓΑΛΗ ΑΠΑΤΗ ΕΞΕΛΙΣΣΕΤΑΙ TO ΤΑΜΕΙΟ “ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ”

Στο Υπουργείο Εσωτερικών και για χρηματοδότηση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καταλήγουν τα χαράτσια από την «Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων»

 

imagesCAF1GOZ8Στο κενό πέφτουν τα αλλεπάλληλα ψέματα της κυβέρνησης, τα περί άδειων ταμείων και αδυναμίας πληρωμών των συντάξεων. Στο κενό πέφτουν και οι θεατρινισμοί του Υπουργού Εργασίας Γ. Κουτρουμάνη, που πρωτοστατεί στα μεγάλα χαράτσια και την σφαγή των συνταξιούχων.

Έτσι, με πρόσχημα τα ελλείμματα και πώς τάχα δεν επαρκούν οι πόροι των ταμείων, το 2010 με το νόμο 3863/10, θεσπίζεται «Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων» και ακολουθούν τα επαναλαμβανόμενα χαράτσια σε όλες τις συντάξεις.

Σκοπός του λογαριασμού, σύμφωνα με το νόμο, είναι η κάλυψη των ελλειμμάτων του κλάδου κύριας σύνταξης και πώς μετά την 1/1/2015, τα ποσά αυτά θα μεταφερθούν και θα αποτελούν έσοδο στο Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών.

ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ

            Το ψέμα της κυβέρνησης έχει κοντά ποδάρια. Δεν πέρασε ένας χρόνος και οι προθέσεις της αποκαλύφτηκαν. Έτσι τα χαράτσια αυτά, που κατά τον Γ. Κουτρουμάνη και κατά τον νόμο 3863/10 θα προορίζονταν για την κάλυψη των συντάξεων και θα αποτελούσαν έσοδο στο Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών, φεύγουν από το λογαριασμό αυτό και μεταφέρονται σε λογαριασμό του Υπουργείου Εσωτερικών, προκειμένου να καλύψουν υποχρεώσεις του κράτους και συγκεκριμένα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση για « Βοήθεια στο σπίτι».

Συγκεκριμένα:

Το πρόσφατο νομοσχέδιο που κατατέθηκε και συζητείται στη βουλή, στο άρθρο 2 «Ρύθμιση θεμάτων ασφαλιστικών φορέων» στην παράγραφο 9 αναφέρει:

            « 9.Στο τέλος του άρθρου 38 του ν.3863/2010 προστίθεται η παράγραφος ως εξής: «8. Από το Λογαριασμό Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων που τηρείται στο Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ) δύναται να μεταφέρονται ποσά μέχρι το ύψος των 35 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως για την χρηματοδότηση και υλοποίηση προγραμμάτων «Βοήθεια στο σπίτι»» και καταλήγει ότι τα χρήματα αυτά θα συνδιαχειρίζονται με τον Υπουργό των Εσωτερικών!!!

Να επισημανθεί πως κοινωνικές δαπάνες που προορίζονταν για παρόμοιους σκοπούς αυτές έχουν καταργηθεί, και τα αντίστοιχα ποσά έχουν μεταφερθεί για την πληρωμή των τοκοχρεολυσίων. Στο 40% των ετησίων κρατικών δαπανών (για το 2012 προβλέπονται 17,9 δις), έφτασαν οι τόκοι του δημόσιου.

Να επισημανθεί επίσης ότι οι συντάξεις, είναι αποτέλεσμα πολλαπλών εισφορών και αποτελούν το μοναδικό περιουσιακό στοιχείο για κάθε εργαζόμενο και δεν είναι προνοιακά επιδόματα για να τις μεταχειρίζονται κατ’ αυτό τον τρόπο.

Ο εμπαιγμός και η ασέβεια δεν έχει τέλος. Έστησαν ολόκληρο σκηνικό ότι τάχα κινδυνέψουν οι συντάξεις και για να καταφύγουν σε ληστρική τοκογλυφία και τώρα κόβουν τις συντάξεις για να πληρώσουν τους τοκογλύφους.

Το παιγνίδι αυτό θα πρέπει σταματήσει, και αυτό που απασχολεί δεν είναι απλά η πτώση αυτής της κυβέρνησης, αλλά ο τρόπος της πτώσης και η φυγή εξόδου από την χώρα, της κυβέρνησης αυτής.

Οκτώβριος 2011

Κώστας Νικολάου

Μέλος Διοικούσας Επιτροπή ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΟΤΑΝ ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΣΥΔΟΣΙΑ

Posted on Φεβρουαρίου 27, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Προσοχή, η εγκύκλιος που δημοσιεύουμε δεν είναι του κ. ΛΟΒΕΡΔΟΥ, ούτε της κας ΠΕΤΡΑΛΙΑ, ούτε της κας  ΚΑΤΣΕΛΗ, αλλά ούτε και του κ. ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ.

Είναι μια εγκύκλιος που τάραξε τα νερά των επιθεωρητών εργασίας πριν από 20 χρόνια.

Μία εγκύκλιος που αναστάτωσε τους επιθεωρητές εργασίας και τους έβαλε «τα δύο πόδια σε ένα παπούτσι», όπως ομολογούσαν οι ίδιοι από συζητήσεις που ακουγόταν στους διαδρόμους  επιθεωρήσεων εργασίας.

Είναι μία εγκύκλιος που η δημοσίευσή της σκοπό έχει να καταδείξει δυνατότητες και πρακτικές άλλων υπουργών, αλλά και να αναδείξει την προκλητική αδιαφορία της σημερινής Κυβέρνησης και των σημερινών αρμοδίων υπουργών εργασίας.

Η εγκύκλιος ολόκληρη:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΘΕΜΑ: “Δραστηριοποίηση των επιθ/σεων Εργασίας”

Αθήνα 4 Οκτωβρίου 1989

Αριθ. Πρωτ: 12583

ΚΟΙΝ: ΓΣΕΕ, Ε.Κ. Αθηνών, Ε.Κ. Πειραιά, Ε.Κ. Θεσ/νίκης

1.- Όπως γνωστό έργο των Επιθεωρήσεων Εργασίας είναι να εξασφαλίζουν την εφαρμογή της νομοθεσίας για τους όρους εργασίας και για την προστασία των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό τα όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας είναι εξοπλισμένα με ευρύτατες εξουσίες ελέγχου των χώρων εργασίας. Τα όργανα της Επιθεώρησης οφείλουν να ασκούν τις εξουσίες και τις αρμοδιότητές τους με τρόπο ουσιαστικό και αναλαμβάνουν όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες, μέσα στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους, ώστε οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας να περιοριστούν στο ελάχιστο.

2.- Οι αρμοδιότητες των Επιθεωρήσεων Εργασίας σε σχέση, με την επίλυση διαφορών που δημιουργούνται κατά την εξέλιξη των σχέσεων εργασίας έχουν ιδιαίτερη σημασία. Η παρέμβαση των Επιθεωρήσεων Εργασίας δεν πρέπει να είναι απλώς τεχνική ή πολύ περισσότερο, τυπική.

Η προσπάθεια να επιτευχθεί συμφωνία των ενδιαφερομένων να καταργούνται ή να απεμπολούνται τα δικαιώματα που θεσπίζουν υπέρ των εργαζομένων οι διατάξεις αναγκαστικού χαρακτήρα περιλαμβάνει κατ΄αρχήν τη σαφή ενημέρωση των ενδιαφερομένων για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Στις περιπτώσεις που αμφισβητούνται πραγματικά περιστατικά, πράγμα που συμβαίνει πολύ συχνά, οι Επιθεωρήσεις Εργασίας οφείλουν να αξιοποιούν τις εξουσίες που τους παρέχει ο νόμος και να προβαίνουν στους αναγκαίους ελέγχους και εξακριβώσεις. Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι έλεγχοι ‘όταν πρόκειται για διαφορές που συνδέονται με τα μεγαλύτερης σημασίας αγαθά των εργαζομένων  αλλά και του κοινωνικού συνόλου όπως οι όροι υγιεινής και ασφάλειας, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες κλπ.

Τα πορίσματα των ελέγχων πρέπει να βρίσκονται στη διάθεση των ενδιαφερομένων και να χορηγούνται αντίγραφα για να μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν αν η διαφορά φθάσει στα Δικαστήρια.

3.- Η ανάγκη ελέγχων και συλλογής επαρκών στοιχείων έχει ιδιαίτερη σημασία στις περιπτώσεις που τα όργανα των Επιθεωρήσεων υποβάλλουν μηνύσεις για την παράβαση εργατικών νόμων. Οι μηνύσεις πρέπει να συνοδεύονται από τα στοιχεία εκείνα από τα οποία βεβαιώνεται η παράβαση, ώστε η πραγματική κατάσταση να προκύπτει ασφαλώς και να διευκολύνονται τα Δικαστήρια στο έργο τους. Ιδιαίτερη σημασία έχει και ο κατάλογος των μαρτύρων που προτείνεται για τη βεβαίωση των παραβάσεων. Αν στη συγκεκριμένη διαφορά έχουν αναμιχθεί συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εκπρόσωποί τους έχουν άμεση αντίληψη θα πρέπει να προτείνονται ως μάρτυρες. Επισημαίνεται ότι στις ποινικές δίκες για την παράβαση των εργατικών νόμων ο εργοδότης ως κατηγορούμενος έχει τη δυνατότητα να προτείνει κατά τη δίκη μάρτυρες για την υπεράσπισή του ενώ συνήθως οι εργαζόμενοι δεν παρίστανται ως πολιτικώς ενάγοντες.

4.- Στις περιπτώσεις απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους τα εποπτικά όργανα οφείλουν να παρεμβαίνουν και να προσπαθούν να επιτύχουν με μεθόδους πειθούς τη ματαίωση ή τον περιορισμό των απολύσεων. Βεβαίως η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης υπόκειται καταρχήν στην βούληση του εργοδότη. Ωστόσο και ο μισθωτός έχει δικαίωμα ή τουλάχιστον προστατευόμενο συμφέρων να διατηρήσει τη θέση του. Ενόψη των πορισμάτων της νομολογίας ως προς την καταχρηστικότητα των απολύσεων, οι Επιθεωρήσεις Εργασίας κατά την εξέταση των αμφισβητήσεων που προκύπτουν από την πραγματοποίηση απολύσεων μπορούν να ερευνούν τις περιπτώσεις που τις συνοδεύουν, όπως π.χ. αν η επιχείρηση πραγματοποιεί υπερωριακή εργασία, αν έχει καταργήσει πραγματικά θέσεις εργασίας, αν έχει επιλέξει με τα νόμιμα κριτήρια τους μισθωτούς που θα απολύσει, αν υπάρχει δυνατότητα να απασχοληθούν οι συγκεκριμένοι μισθωτού σε άλλη θέση κ.λ.π.

Βεβαίως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει την εξουσία να αποφανθεί για το κύρος των απολύσεων ούτε να υποχρεώσει τον εργοδότη να απασχολήσει τον μισθωτό σε άλλη θέση.

Ενόψη όμως όσων εκθέτουμε στην παρ. 2 τούτης της εγκυκλίου ο έλεγχος των Επιθεωρήσεων Εργασίας μπορεί να είναι αποτελεσματικός. Τα όργανα της Επιθεώρησης μπορούν και οφείλουν να διατυπώνουν στα Δελτία Εργατικής Διαφοράς την αιτιολογημένη άποψή τους.

5.- Στον τομέα της ασφάλειας και της υγιεινής των εργαζομένων απαιτείται αυξημένη δραστηριοποίηση των Επιθεωρήσεων Εργασίας. Ο ν. 1568/85 είναι ακόμα πρόσφατος και σε πολλές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι και πολλοί μικροεργοδότες δεν είναι επαρκώς πληροφορημένοι για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Οι υποδείξεις των Επιθεωρήσεων Εργασίας κατά τους ελέγχους πρέπει να γίνονται γραπτώς ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες και συγχύσεις. Είναι σκόπιμο να συνεργάζονται τακτικά οι Επιθεωρήσεις Εργασίας με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, με τους γιατρούς και τους τεχνικούς ασφαλείας, με τις Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας όπου υπάρχουν καθώς και με τις οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Εξάλλου είναι σκόπιμο οι Επιθεωρήσεις Εργασίας να υποβάλλουν στο Υπουργείο τις παρατηρήσεις για την πορεία της εφαρμογής του νόμου, για τυχόν δυσχέρειες που εμφανίζονται κατά την εφαρμογή του, για τις ενδεχόμενες ατέλειες του συστήματος προστασίας των εργαζομένων κλπ. Η πείρα και οι γνώσεις των Επιθεωρήσεων Εργασίας πρέπει να αξιοποιηθούν όσο γίνεται περισσότερο για την εκπλήρωση της αποστολής του Υπουργείου Εργασίας. Η εκάστοτε πολιτική ηγεσία του Υπουργείου επιλέγει βέβαια την πολιτική που θα ακολουθήσει, καμία όμως πολιτική δεν μπορεί να επιτύχει αν δεν στηρίζεται σε ασφαλή δεδομένα για την πραγματικότητα που επικρατεί στους χώρους εργασίας. Τα εποπτικά όργανα εξάλλου δεν είναι παθητικοί εκτελεστές υπηρεσιακών εντολών αλλά μπορούν με τις παρατηρήσεις τους, με τη συλλογή και την επεξεργασία στοιχείων και με την τακτική ενημέρωση της Κεντρικής Υπηρεσίας να συμβάλουν αποτελεσματικά στη βελτίωση της λειτουργίας ολόκληρου του συστήματος προστασίας της εργασίας.

6.- Η έκταση στην οποία παρέχεται υπερωριακή εργασία έχει άμεση επίπτωση στο επίπεδο της απασχόλησης. Σε περιόδους αυξημένης ανεργίας όπως αυτή που διανύουμε, αποκτά ιδιαίτερη σημασία η αποτροπή της παράνομης υπερωριακής εργασίας. Υπενθυμίζεται ότι εκτός από ορισμένες περιπτώσεις η προηγούμενη άδεια για την παροχή υπερωριακής εργασίας έχει καταργηθεί με το ν.δ.515/70. Επομένως δεν ελέγχεται προληπτικά η σκοπιμότητα της υπερωριακής εργασίας. Ωστόσο επιβάλλεται αυστηρός έλεγχος ώστε:

α) Να μη γίνεται υπέρβαση των ορίων της υπερωριακής εργασίας που καθορίζονται ανά εξάμηνο.

β) Να τηρούνται επακριβώς οι διατάξεις του νόμου για την αναγγελία και για την τήρηση βιβλίου υπερωριών με όλα τα στοιχεία που ορίζει ο νόμος.

γ) Να συντρέχει νόμιμος λόγος παροχής υπερωριακής εργασίας, δηλαδή ένας από τους λόγους που αναφέρονται περιοριστικά στο άρθρο 1 παρ. 1 του ν.δ. 515/70 (Βλ.ΑΠ 1530/81 ΕεργΔ 41.109,ΑΠ 540/79 ΕεργΔ= 35.761, ΑΠ 123/77, ΔΕΝ 33.472=ΕεργΔ 36.438 κ.α.π.).

Επομένως η θεώρηση πινάκων ωρών εργασίας με υπερωριακή εργασία του προσωπικού χωρίς να συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις είναι ανεπίτρεπτη.

7.- Επειδή έχει διαπιστωθεί ότι ορισμένος αριθμός επιχειρήσεων δεν ελέγχεται ούτε μία φορά το χρόνο από τον αρμόδιο Επιθεωρητή ή Επόπτη και είναι τούτο μια αδικαιολόγητη παράλειψη, για την οποία θα ασκείται επιθαρχικός έλεγχος, θεωρούμε απαραίτητο να σας τονίσουμε ότι, πέρα από τις έγγραφες καταγγελίες των εργατοϋπαλληλικών οργανώσεων και των ίδιων των εργαζομένων, που αναφέρονται σε συγκεκριμένες παραβάσεις των διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας, επιβάλλεται, με προγραμματισμό, τα εποπτικά όργανα να πραγματοποιούν και να εντείνουν ελέγχους σε όλες τις επιχειρήσεις της περιοχής τους.

Πρέπει να συνεργάζονται με τους υπεύθυνους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, με τις διοικήσεις των εργατικών οργανώσεων και με τα στελέχη των εργοστασιακών επιτροπών, που νομοθετικά θα κατοχυρωθούν, ώστε όλοι να συνειδητοποιήσουν την ανάγκη να φροντίζουν για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας και να επαγρυπνούν για την διασφάλιση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.

Επειδή γνωρίζουμε τις δυσκολίες που συναντάτε στην εκπλήρωση της αποστολής σας, που είναι η δίκαιη, ορθή και αντικειμενική, προς κάθε πλευρά, χωρίς συμβιβασμούς, υπαναχωρήσεις και σκοπιμότητες, εφαρμογή της Εργατικής Νομοθεσίας, από μέρους μας θα έχετε την ουσιαστική και αμέριστη συμπαράσταση, για κάθε περίπτωση, που θα υπάρχει πίεση από οποιαδήποτε πλευρά και αν ασκείται αυτή.

Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η εποχή που μόνοι και χωρίς κάλυψη της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου εμένατε εκτεθειμένοι σε απειλές, εκβιασμούς και άλλες προσπάθειες εξαναγκασμού σας να απόσχετε από το καθήκον σας, ανήκει, πια, στο παρελθόν.

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Λ. ΣΕΜΠΟΣ

======================

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2010

Νικολάου Κώστας

Μέλος

Διοικούσας Επιτροπής

ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ


Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Βιομηχανίες και σούπερ μάρκετ κάνουν πάρτι και οι υπουργοί ρυθμίζουν τον ήχο και το φως

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 5) ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ, 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Εποχή: 24 Οκτωβρίου 2010

 

Του Κώστα Νικολάου*

οι μισθοί πέφτουν οι τιμές ανεβαίνουνΕφιάλτης έχει γίνει η ακρίβεια, καθώς οι τιμές των προϊόντων καλπάζουν ανεξέλεγκτα και ξεπερνούν κατά πολύ αυτές των ευρωπαϊκών χωρών. Αν υπολογίσουμε και τους χαμηλούς μισθούς που στην χώρα μας υπολείπονται κατά 50% των χωρών αυτών, τότε θα πρέπει να μιλάμε για υπερκοστολογημένα προϊόντα πάνω από 100%

Για την κατάσταση αυτή οι βιομήχανοι δείχνουν τις επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου. Αυτοί ευθύνονται για την μεγάλη ακρίβεια, ισχυρίζονται. Οι εμπορικές επιχειρήσεις ανταποδίδουν, εμείς όσο αγοράζουμε τόσο πουλάμε, λένε, αφήνοντας να εννοηθεί πως υπάρχει διένεξη ή πόλεμος μεταξύ βιομηχανίας και εμπορικών επιχειρήσεων.
Η αλήθεια όμως είναι διαφορετική, καθώς τόσο η βιομηχανία, δηλαδή αυτοί που παράγουν τα προϊόντα, όσο και οι εμπορικές επιχειρήσεις δηλαδή αυτοί που τα πωλούν, μεταξύ τους συνεργάζονται άριστα. Η συνεργασία μεταξύ βιομηχανίας και εμπορίου είναι τόσο στενή που η υπερκοστολόγηση των προϊόντων μοιράζεται σχεδόν στη μέση.
Να τα πάρουμε, όμως, με τη σειρά και, για προφανείς λόγους, ας περιοριστούμε στον κλάδο τροφίμων και ποτών.

Ο ρόλος της βιομηχανίας
τροφίμων- ποτών

Ο κλάδος αυτός, το καμάρι του ΣΕΒ όπως λέγεται, είναι ο μεγαλύτερος βιομηχανικός κλάδος σε αριθμό επιχειρήσεων και εργαζομένων, σε μέγεθος επενδυμένων κεφαλαίων, πωλήσεων καθώς και καθαρών κερδών.
Αυτό που χαρακτηρίζει τον κλάδο είναι πως από τις επιχειρήσεις παραγωγής ενός προϊόντος που παραδοσιακά τα τελευταία χρόνια έχουν μεταλλαχτεί σε επιχειρήσεις πολλαπλών προϊόντων και από πολυάριθμες και διαφορετικών συμφερόντων έχουν εξελιχθεί σε ολιγάριθμες ιδίων συμφερόντων.
Αυτό επιτεύχθηκε με τη μέθοδο των εξαγορών και συγχωνεύσεων, καθώς οι μεγαλύτερες από τις 1.400 επιχειρήσεις που απαρτίζουν τον κλάδο αυτό, έχουν συγκροτηθεί σε ολιγάριθμους ομίλους και οι οποίοι ασχολούνται πλέον με όλη την γκάμα των προϊόντων.
Έτσι, το σύνολο της παραγωγής των προϊόντων βρίσκεται στα χέρια μόνο λίγων οικογενειών.
Προς επιβεβαίωση των παραπάνω αρκούν μόνο δυο στοιχεία:
Μόνο 5 όλες και όλες, σύμφωνα με τον ΣΕΒ, συγκεντρώνουν το 1/5 (20,1%) του συνολικού τζίρου του κλάδου! Οι 30 ισχυρότερες επιχειρήσεις, σύμφωνα με τη star bank που δημοσιεύτηκε στον «Οικονομικό Ταχυδρόμο», απέσπασαν το 90% των συνολικών κερδών του κλάδου!

Ο ρόλος του προέδρου του ΣΕΒ

Ο σημερινός πρόεδρος του ΣΕΒ ήταν ιδιοκτήτης μεγάλης επιχείρησης στον κλάδο τροφίμων και πρόεδρος του συνδέσμου βιομηχανίας τροφίμων και ο ρόλος του ήταν καθοριστικός όλη την περίοδο αυτή.
Με τις ιδιότητες αυτές, πρωτοστατώντας ο ίδιος, σήκωσε πολύ ψηλά τη σημαία ενάντια στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, καθώς απέλυσε όλους τους εκλεγμένους συνδικαλιστές από την επιχείρησή του, διέλυσε το επιχειρησιακό σωματείο και απαγόρευσε την επανίδρυσή του.
Αυτό έγινε κατεύθυνση για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, αφού ο ίδιος ήταν πρόεδρος του συνδέσμου βιομηχανιών τροφίμων και φτάσαμε σήμερα στο σημείο όπου από τις 1.400 επιχειρήσεις (με μέσο όρο 50 εργαζομένων), μόνο σε 80 από αυτές υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία ή συμβούλια εργαζομένων, παρά το γεγονός ότι από το 1988 και σύμφωνα με το νόμο 1767/88 όλες οι επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων θα πρέπει να συστήσουν Συμβούλια ή Ενώσεις Εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό φίμωσαν και κάθε οργανωμένη φωνή στο εσωτερικό των επιχειρήσεων αυτών.

Ο ρόλος των εμπορικών
επιχειρήσεων

Παραδοσιακά στην Ελλάδα υπήρχαν δεκάδες χιλιάδες σημεία πώλησης, μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις σε κάθε γειτονιά, χωρίς να έχουν λόγο στην διαμόρφωση των τιμών ούτε και την δυνατότητα καθορισμού της συνολικής προώθησης προϊόντων. Απλά, η κάθε μία χωριστά μεταπωλούσαν τα προϊόντα των βιομηχανικών επιχειρήσεων προσαυξημένα με την προσθήκη ενός χαμηλού ποσοστού κέρδους, που και αυτό δεν το καθόριζαν οι ίδιες.
Στις μέρες μας ο κανόνας αυτός έπαψε να ισχύει, καθώς οι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις αντικαταστάθηκαν από μεγάλες εμπορικές επιχειρήσεις σούπερ μάρκετ, οι οποίες με τη σειρά τους και με τη μέθοδο των εξαγορών και συγχωνεύσεων κατέληξαν σε ελάχιστες πολυεθνικές αλυσίδες.
Έτσι, στο χώρο της διάθεσης των προϊόντων έχουν διαμορφωθεί μεγάλες επιχείρησες, που όμως δεν είναι ανεξάρτητες μεταξύ τους αλλά αλυσίδες ελάχιστων εταιριών, οι οποίες καθορίζουν πλέον και ελέγχουν την διακίνηση όλων των αγαθών προϊόντων

Το ταγκό χορεύεται από δύο

Η υπερκοστολόγηση των προϊόντων δεν μπορεί να γίνει χωριστά και μεμονωμένα ούτε από τις βιομηχανίες παραγωγής ούτε από τις εμπορικές επιχειρήσεις. Χρειάζονται και απαιτούνται και οι δύο. Οι μεν πρώτοι καθορίζουν τις υψηλές τιμές, ενώ οι δεύτεροι αναλαμβάνουν τη διάθεσή τους σ’ αυτές τις τιμές, και το κέρδος της υπερκοστολόγησης μοιράζεται στα δύο.
Ο ισχυρισμός των εκπροσώπων των σούπερ μάρκετ ότι όσο αγοράζουν τόσο πωλούν, είναι βλακώδης καθώς οι αναγραφόμενες τιμές των τιμολογίων είναι ήδη υπερκοστολογημένες, αλλά όπως είναι  πασίγνωστο, οι επιχειρήσεις αυτές λαμβάνουν ειδικές προμήθειες της τάξης των 20-25%, οι οποίες δεν φαίνονται καν στα τιμολόγια.
Έτσι το ταγκό βαστάει καλά, 30 βιομηχανικές και 10 εμπορικές επιχειρήσεις να κάνουν πάρτι, με τους υπουργούς εμπορίου – ανάπτυξης να ρυθμίζουν τον ήχο και τους υπουργούς εργασίας το φωτισμό.

Άμεσα μέτρα, όλα στο φως

Ο υπουργός εμπορίου κ. Χρυσοχοϊδης, πολύ καλά πληροφορημένος και γνώστης όλων των παραπάνω, να αφήσει κατά μέρος τους «λεονταρισμούς» περί πειθούς και συμφωνίες κυρίων(!) και να ασχοληθεί με τα καρτέλ που ληστεύουν τα νοικοκυριά της χώρας.
Ένας τρόπος να σπάσει το ταγκό βιομηχανίας – σούπερ μάρκετ, είναι να κοπούν οι αδιαφανείς προμήθειες που λαμβάνουν τα σούπερ μάρκετ για να προωθούν προϊόντα των μεγάλων βιομηχανιών. Αυτό μπορεί να γίνει με πολλούς τρόπους.
Ο ένας τρόπος είναι να αναγράφονται στα τιμολόγια οι κάθε είδους προμήθειες που λαμβάνουν τα σούπερ μάρκετ από τις μεγάλες βιομηχανίες, είτε αυτές λέγονται ποσοστά επί των πωλήσεων είτε λέγονται προσφορές ή όπως αλλιώς, για να φαίνονται οι πραγματικές τιμές στις οποίες αγοράζουν.
Ένας άλλος τρόπος, ή και οι δύο μαζί, είναι η ειδική φορολόγηση των προμηθειών αυτών στη βιομηχανία, καθώς αυτές δεν είναι τίποτα άλλο από υπερκοστολογήσεις.
Ένας άλλος τρόπος, ή και οι τρεις μαζί, που είναι και ο πιο ουσιαστικός είναι ο έλεγχος της νομιμότητας των προμηθειών αυτών.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι πρώην αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Τροφίμων Ποτών, nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

«Διαβάζω ΑΥΓΗ»!

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Αυγή: 24/01/2010

Αναγνώστης της «Αυγής» δήλωσε ο Ανδρέας Λοβέρδος μιλώντας στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής. Ο υπουργός Εργασίας υπερασπίστηκε την πρότασή του για διάκριση της βασικής σύνταξης, που έχει προνοιακό χαρακτήρα, από την ανταποδοτική σύνταξη.

 

 

 

«Παρακολουθώ τον Κώστα Νικολάου, έναν άνθρωπο που γράφει στην ‘Αυγή’ και κάθε εβδομάδα μου επιτίθεται και μου ζητά να παραιτηθώ. Τον παρακολουθώ, γιατί με βοηθά να δω πώς σκέπτεται ένας ολόκληρος χώρος και η κριτική που μας κάνει είναι οξύτατη. Το γεγονός, όμως, που επικαλείται, ότι το κράτος πληρώνει τις προνοιακές συντάξεις, δεν είναι σωστό» είπε ο υπουργός και πρόσθεσε ότι τα ταμεία επιβαρύνονται από κάθε πολιτική επιλογή που κάνει η Βουλή χωρίς να έχουν εισπράξει ένα ευρώ για αυτή.

Κύριε υπουργέ μας, αν διαβάζατε τακτικότερα και προσεκτικότερα την «Αυγή», όλες μας τις επισημάνσεις για το έργο σας, θα διαπιστώνατε ότι η ζωή μάς δικαιώνει συνεχώς. Πάντως, αν θέλετε να παραιτηθείτε, εμείς δεν μπορούμε να σας εμποδίσουμε. Πάντως κανείς και σε κανένα γραπτό της «Αυγής» δεν ζήτησε να παραιτηθείτε.

Κ.Που

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Θα πάει κάποιος φυλακή;

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Αυγή: 19/03/2010

 

Του Κώστα Νικολάου*

Πολλές φορές ο υπουργός Οικονομικών αναρωτιέται ο ίδιος ή τον ρωτούν, όπως λέει, Ευρωπαίοι συνάδελφοί του γιατί στην Ελλάδα δεν πάει κάποιος φυλακή!!!

Βέβαια ο ίδιος μιλάει εκ του ασφαλούς γιατί γνωρίζει πως αυτό δεν πρόκειται να γίνει, καθώς τα αδικήματα που ήλθαν στο φως της δημοσιότητας έχουν ήδη παραγραφή και κατά δεύτερο ο λόγος περί αδικημάτων που γίνεται, είναι γενικός και αόριστος.

Όμως, μιας και ο υπουργός κόπτεται και ενδιαφέρεται τόσο πολύ για την έννομη τάξη, θα υπενθυμίσουμε ορισμένα αδικήματα τα οποία συνεχίζουν και σήμερα και δεν έχουν διαγραφεί.

Αδίκημα πρώτον:

Αδήλωτη εργασία. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν μισθωτούς εργαζόμενους υποχρεούνται:

α) Εντός 8 ημερών να αναγγείλουν την πρόσληψη στον ΟΑΕΔ και να καταβάλουν στους μισθωτούς αποδοχές αντίστοιχες των ΣΣΕ κ.λπ.

β) Την εγγραφή στις καταστάσεις του ΙΚΑ πριν από την έναρξη εργασίας. Την παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών και μαζί με τις αντίστοιχες εργοδοτικές να καταβάλλονται στο ΙΚΑ.

γ) Την παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών ο οποίος θα αποδίδεται στην αρμόδια εφορία.

Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται και η νομοθεσία παραβιάζεται για 600.000 μισθωτούς των οποίων οι εργοδότες δεν δηλώνουν την πρόσληψη, ούτε την εργασία που παρέχουν και τις αποδοχές των.

Αυτό έχει συνέπεια να μην καταβάλλονται οι ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές και η εφορία, με αποτέλεσμα το ΙΚΑ, ο ΟΑΕΔ, η Εργατική Εστία & Κατοικία, καθώς και το Ελληνικό Δημόσιο να στερούνται τεράστια χρηματικά ποσά.

Αδίκημα δεύτερον:

Ψευδής  δηλώσεις. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, στη συνέχεια της πρόσληψης οι επιχειρήσεις υποχρεούνται:

α) Να χορηγούν στους εργαζόμενους απόδειξη πληρωμών όπου θα αναγράφονται αναλυτικά οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές και οι κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές και για εφορία.

β) Να δηλώνουν τα ακριβή στοιχεία (επάγγελμα, προϋπηρεσία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας εργασία, συνολικές αποδοχές) σε μηνιαίες ή περιοδικές καταστάσεις των αντίστοιχων υπηρεσιών και να καταβάλλουν τα απαιτούμενα χρηματικά ποσά.

Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται και οι περισσότερες επιχειρήσεις παραβιάζουν τη νομοθεσία καθώς δεν χορηγούν αποδείξεις πληρωμών και δεν δηλώνουν τα πραγματικά στοιχεία, δεν δηλώνουν τις συνολικές αποδοχές, τις συνολικές ημέρες εργασίας, τις υπερωρίες ή το πραγματικό επάγγελμα και την προϋπηρεσία.

Αυτό έχει συνέπεια να εμφανίζονται χαμηλότερες συνολικές αποδοχές, να καταβάλλονται χαμηλότερα ποσά για ασφαλιστικές εισφορές και εφορία με αποτέλεσμα τα Ταμεία να χάνουν μεγάλα χρηματικά ποσά.

Αδίκημα τρίτον:

Δελτία παροχής υπηρεσιών: Ο Νόμος περί συμβάσεων ανεξαρτήτων υπηρεσιών είναι σαφής: Ο εργαζόμενος θα πρέπει να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει ο ίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας.

Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται και η νομοθεσία παραβιάζεται καθώς 270.000 εργαζόμενοι στα χαρτιά εμφανίζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες» ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία.

Συνέπεια αυτού είναι να μην δηλώνονται ως μισθωτοί, να μην καταβάλλονται χρηματικά ποσά για ασφαλιστικές εισφορές και εφορία με αποτέλεσμα το ΙΚΑ, ο ΟΑΕΔ, η Εργατική Εστία & Κατοικία, καθώς και το Ελληνικό Δημόσιο να στερούνται τεράστια χρηματικά ποσά.

Αδίκημα τέταρτο:

Εργασία συνταξιούχων, δεύτερη εργασία Δ. Υπαλλήλων & Ιδ. Τομέα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι συνταξιούχοι έχουν δικαίωμα εργασίας αφού πρώτα το δηλώσουν στο ΙΚΑ, διαφορετικά αναστέλλεται η σύνταξη, για τους δ. υπάλληλους απαιτείται ειδική έγκριση, για τους εργαζόμενους στον ιδ. τομέα θα πρέπει και η δεύτερη εργασία να δηλωθεί.

Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται και οι διατάξεις του νόμου παραβιάζονται καθώς 128.000 δ. υπάλληλοι, 225.000 εργαζόμενοι του ιδ. τομέα, κατά την VPRC δηλώνουν δεύτερη εργασία ενώ 883.000 περιστασιακή εργασία, επίσης, από τους 250.000 συνταξιούχους που εργάζονται σύμφωνα με τον υφυπουργό Εργασίας, μόνο οι 15.000 το δηλώνουν.

Αυτό έχει συνέπεια την εισφοροαποφυγή, τη φοροαποφυγή καθώς και σε περίοδο τεταμένης ανεργίας την παρακράτηση θέσεων εργασίας, με αποτέλεσμα τα Ασφαλιστικά Ταμεία και το Ελληνικό Δημόσιο να ζημιώνονται με τεράστια χρηματικά ποσά με την ανεργία για τους νέους να παρατείνεται.

Ερώτημα:

Οι υπουργοί, αρμόδιοι για την τήρηση της νομοθεσίας, όταν αδιαφορούν συστηματικά και δεν παίρνουν πρόσθετα μέτρα προκειμένου να εφαρμοστούν οι νόμοι που οι ίδιοι ψηφίζουν, δεν διαπράττουν αδίκημα;

Προσωπικά νομικός δεν είμαι, ακόμη περισσότερο ποινικολόγος που απαιτείται για να κρίνει το μέγεθος των αδικημάτων αυτών, ούτε τη γνώση έχω για να κρίνω εάν ο υπουργοί που αδιαφορούν για τήρηση της νομοθεσίας θα πρέπει να πάνε φυλακή, όμως δεν μπορεί οι νομοθεσία της χώρας αυτής να παραβιάζεται συστηματικά και να μην έχει κανείς την ευθύνη.

Συνεπώς, με τον προβληματισμό του υπουργό Οικονομικών κ. Παπακωνσταντίνου εάν θα πάει κάποιος φυλακή συμφωνούμε, προσθέτουμε όμως: Ποιοι και πότε; Διαφορετικά, όποιος δεν μπορεί, ας παραιτηθεί.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος του τμήματος Εργατικής πολιτικής του ΣΥΝ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Έως και 362% αυξήθηκαν οι φόροι των μισθωτών

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Αυγή: 05/11/2009

Του Κώστα Νικολάου*

36Εφιαλτικές διαστάσεις έχει πάρει η ληστεία των μισθωτών από την εφορία, αφού οι φορολογικοί συντελεστές έχουν καθηλωθεί στα επίπεδα του 1992 χωρίς καμία αναπροσαρμογή.

Το πάγωμα και η καθήλωση των φορολογικών συντελεστών στα επίπεδα του 1992, χωρίς καμία αναπροσαρμογή και σύμφωνα με τις αυξήσεις των μισθών, έχει ως συνέπεια την καταλήστευση των μισθωτών, αφού η φορολόγηση γίνεται με τους μεγαλύτερους συντελεστές.

Για να πληρώνουν οι μισθωτοί τον ίδιο αναλογικό φόρο θα έπρεπε και πρέπει κάθε χρόνο οι φορολογικοί συντελεστές να αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με τις αυξήσεις των μισθωτών.

Οι αναπροσαρμογές των «αφορολόγητων ορίων» που έγιναν, ήταν σε βάρος των χαμηλών φορολογικών συντελεστών του 5% και του 15% αφού αυτοί εξαφανίστηκαν, με αποτέλεσμα όλα τα εισοδήματα να φορολογούνται πλέον με τους μεγαλύτερους συντελεστές, με 27% και με 37%!

Προς επιβεβαίωση των παραπάνω παραθέτουμε τους φορολογικούς συντελεστές του 1992 και του 2008, τους φόρους που πλήρωναν οι μισθωτοί το 1992 και τι πληρώνουν σήμερα.

Σημεία αναφοράς είναι ο βασικός μισθός και η εξέλιξή του.

Ως σταθερές, είναι ο διπλάσιος μισθός του βασικού μισθού, καθώς και ο τριπλάσιος, και οι οποίοι το 2008 ήταν: Ο διπλάσιος μισθός είναι 1.402 ευρώ και ο τριπλάσιος 2.103 ευρώ, αφού ο βασικός μισθός είναι 701 ευρώ.

Φόρους που πλήρωσαν το 2009 οι μισθωτοί αυτοί:

Ο πρώτος είχε εισόδημα 19.628 ευρώ και πλήρωσε φόρους 2.059 ευρώ, ποσοστό 10,5%.

Ο δεύτερος είχε εισόδημα 29.442 ευρώ και πλήρωσε φόρους 4.709 ευρώ, ποσοστό 16%.

Φόρους που πλήρωναν οι μισθωτοί αυτοί το 1992:

Ο διπλάσιος μισθός του βασικού μισθού το 1992 ήταν 173.000 δραχμές και ο τριπλάσιος 260.000 δραχμές, αφού ο βασικός μισθός ήταν τότε 86.487 δραχμές.

Έτσι ο πρώτος είχε εισόδημα 2.422.000 δραχμές και πλήρωνε φόρους 71.100 δραχμές, ποσοστό 2,9%!!!

Ο δεύτερος είχε εισόδημα 3.640.000 δραχμές και πλήρωνε φόρους 246.000 δραχμές, ποσοστό 6.7%!!!

Φορολογικοί συντελεστές του 1992:

1.000.000 δρχ 0%.

1.500.000 δρχ 5%.

1.500.000 δρχ 15%.

3.000.000 δρχ 30%.

7.000.000 δρχ και άνω 40%.

Δηλαδή, έως 1.000.000 δραχμές ήταν αφορολόγητα, το επόμενο 1.500.000 δραχμές με 5%, το επόμενο ξανά 1.500.000 δραχμές με 15%, και τα επόμενα 3.000.000 δραχμές με 30%. Από 7.000.000 δραχμές και πάνω με 40%.

Φορολογικοί συντελεστές 2008:

12.000 ευρώ 0 %.

18.000 ευρώ 27%

45.000 ευρώ 37 %.

75.000 ευρώ και άνω 40%.

Δηλαδή, έως 12.000 ευρώ αφορολόγητα, τα επόμενα 18.000 ευρώ με 27%!!! Τα επόμενα 45.000 ευρώ με 37%!!! Και από 75.000 ευρώ με 40%!!!

Όπως φαίνεται και από τον πίνακα οι φορολογικοί συντελεστές του 5% και του 15% εξαφανίστηκαν, με αποτέλεσμα όλα τα εισοδήματα μετά το αφορολόγητο, να φορολογούνται πλέον με 27% και 37%!!!

Πού θα ήταν οι φορολογικοί συντελεστές εάν ακολουθούσαν τις αυξήσεις των μισθών;

8.100 ευρώ 0

12.150 ευρώ 5%

12.150 ευρώ 15%

24.300 ευρώ 30%

56.700 ευρώ και άνω 40%

Το αφορολόγητο θα ήταν 8.100 ευρώ, τα επόμενα 12.150 ευρώ θα φορολογούταν με 5%, τα επόμενα 12.150 ευρώ με 10%, τα επόμενα 24.300 ευρώ με 30% και από 56.700 ευρώ και πάνω με 40%.

Τι φόρους θα πλήρωναν οι μισθωτοί;

Ο πρώτος που είχε εισόδημα 19.628 ευρώ θα πλήρωνε 576 ευρώ!!!

Ο δεύτερος που είχε εισόδημα 29.442 ευρώ θα πλήρωνε 1.986 ευρώ!!!

Αποτέλεσμα της λεηλασίας:

Οι μισθωτοί της τάξης των 1.400 ευρώ που έχουν ετήσιο εισόδημα 19.628 ευρώ θα έπρεπε να πληρώνουν για την εφορία μόνο 576 ευρώ και πλήρωσαν 2.059 ευρώ!!!

Δηλαδή λεηλατήθηκαν κατά 1.483 ευρώ για παραπάνω φόρους.

Ήταν η εφορία 2.9% του μισθού και έφτασε στο 10.5% του μισθού.

Δηλαδή αύξηση κατά 362%!!!

Οι μισθωτοί της τάξης των 2.100 ευρώ που έχουν ετήσιο εισόδημα 29.442 ευρώ θα έπρεπε να πληρώνουν για την εφορία μόνο 1.986 ευρώ και πλήρωσαν 4.709 ευρώ!!!

Δηλαδή λεηλατήθηκαν κατά 2.723 ευρώ για παραπάνω φόρους.

Η εφορία ήταν 6.7% του μισθού και έφτασε στο 16% του μισθού.

Δηλαδή αύξηση κατά 238%!!!

Όχι άλλα βάρη:

Όλα τα προηγούμενα χρόνια, την περίοδο ανάπτυξης και μεγάλης κερδοφορίας και αισχροκέρδειας των επιχειρήσεων, οι εργαζόμενοι είχαν μόνο μεγαλύτερους φόρους και χαμηλότερους μισθούς.

Τώρα στο όνομα της κρίσης καλούνται ξανά και ξανά για να σηκώσουν όλα τα βάρη της κρίσης.

Όχι μόνο με μεγαλύτερους φόρους, αλλά και μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, υποχρεώνονται σε δραματικές αλλαγές των σχέσεων εργασίας και με την απειλή της απόλυσης και δια μέσου «ατομικών συμφωνιών» αναγκάζονται και καταργούν βασικά δικαιώματα.

Χρέος της νέας κυβέρνησης είναι:

– Να επαναφέρει τους αρχικούς συντελεστές το 5% και το 15%.

– Να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις.

– Διορθωτικό ποσό (300 ευρώ) στον κατώτατο μισθό, με πράξεις νομοθετικού περιεχομένου, όπως έκανε και η κυβέρνηση το 1982.

– Να ακυρωθούν όλες οι ατομικές συμφωνίες που με την απειλή απόλυσης μεταβάλλουν εργασιακά δικαιώματα.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Ο ΧΟΡΟΣ ΤΩΝ ΔΑΙΜΟΝΩΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΣΑΛΟΝΙ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 2) ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ, 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

ΕΠΟΧΗ: 15.03.09

Η κρίση καθώς εντείνεται και προχωρά ρίχνει νέο φως στη ζοφερή νομική πραγματικότητα των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας. Διότι αυτό το νεοφιλελεύθερο εργασιακό πλαίσιο, που φιλοτεχνήθηκε κυρίως από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ, με τους ενοικιαζόμενους, τους μερικά απασχολούμενους, τους πάσης φύσεως ευέλικτους και επισφαλείς, τους ανασφάλιστους και τους κακά αμειβόμενους τώρα σε περίοδο κρίσης αξιοποιείται πλήρως. Χωρίς κανείς, μέσα σε περιβάλλον μεγάλης ανεργίας, να μπορεί να αντιδράσει εύκολα. Εφαρμογή που συχνά υπερβαίνει και τη βούληση του Νομοθέτη. Με τα συνδικάτα, συχνά, απαθή. Τα δύο άρθρα που δημοσιεύουμε σήμερα είναι πολύ διαφωτιστικά όσον αφορά τον – άγριο – καπιταλισμό της εποχής μας. Εν τω μεταξύ το ΠΑΣΟΚ ανταγωνιζόμενο τη ΝΔ, κάνει πρόταση Νόμου δήθεν για την αντιμετώπιση της ανεργίας, αλλά ευθέως υπέρ των εργοδοτών.

Π.Κ.


Η μερική απασχόληση καταργεί την εργατική νομοθεσία

Για τους εργαζόμενους σε “μερική απασχόληση”, δεν ισχύουν υπερωρίες, βαρέα, πενθήμερο, άδειες, δώρα εορτών, αποζημίωση

Του
Κώστα Νικολάου*

Τα μεγάλα κενά των νόμων στα οποία βασίζεται η μερική απασχόληση, χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να κερδοσκοπήσουν σε βάρος των εργαζομένων, μετατρέποντας την πλήρη απασχόληση, όχι σε μερική, αλλά σε όρους μερικής απασχόλησης.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι εμπορικές και ειδικά τα σούπερ – μάρκετ, λόγο απουσίας ελεγκτικών μηχανισμών και συνδικαλιστικής ανοχής, προσλαμβάνουν εργαζομένους με «μερική απασχόληση» για 4 ώρες την ημέρα, ενώ στη ουσία εργάζονται με πλήρη ωράρια!

Το συμβατικό ωράριο, από την 1/1/1984 με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθιερώνεται στις  40 ώρες την εβδομάδα, συνεπώς η απασχόληση πέραν των 40 ωρών αμείβεται με προσαύξηση.

Σύμφωνα με το νόμο 3385/2005, οι υπερβάσεις του συμβατικού  ωραρίου των 40 ωρών προσαυξάνονται κατά 25% οι πρώτες ώρες, κατά 50% οι επόμενες και κατά 75% οι μεθεπόμενες. Όταν δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από νόμο διαδικασίες έγκρισης, κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης προσαυξάνεται κατά 100%.

Από την κείμενη νομοθεσία, όμως, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τις υπερβάσεις των συμφωνηθέντων ωραρίων (δηλαδή μερικής απασχόλησης) που υπολείπονται των 40 εβδομαδιαίων ωρών εργασίας. Αποτέλεσμα, οι  «μερικώς απασχολούμενοι» που έχουν ωράρια εργασίας κάτω από τις 40 ώρες την εβδομάδα, μένουν απροστάτευτοι αφού αυτά και συνεχώς παραβιάζονται δεν λαμβάνουν  καμία προσαύξηση.

Αυτό το εκμεταλλεύονται οι εργοδότες και προσλαμβάνουν εργαζόμενους, π.χ., για 20 ώρες την εβδομάδα, ενώ τους χρησιμοποιούν πολύ περισσότερο και ανάλογα με τις ημερήσιες ανάγκες της επιχείρησης.  Με τον τρόπο αυτό ουσιαστικά καταργείται ο ημερήσιος μισθός και αντικαθίσταται από το ωρομίσθιο. Παρακάμπτεται ο νόμος για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αφού ο συνολικός χρόνος εργασίας διευθετείται καθημερινά, χωρίς την απαιτούμενη από το νόμο έγκριση αλλά και την συγκατάθεση του εργαζόμενου.

Ποια Βαρέα;

Η κοινωνική ασφάλιση προστατεύει με ειδικές διατάξεις τους ασφαλισμένους που εργάζονται σε εργασίες που χαρακτηρίζονται “Βαριά και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα”. Σύμφωνα με την ασφαλιστική νομοθεσία, για να τύχουν οι εργαζόμενοι  αναγνώριση στα βαρέα απαιτείται:

α) Να έχει ενταχτεί στα βαρέα η επιχείρηση μαζί με όλο το προσωπικό ή τμήμα ή χώρος της επιχείρησης και υπό την προϋπόθεση να απασχολούνται στο χώρο αυτό τουλάχιστο 4ώρες την ημέρα.

β) Να έχει ενταχτεί το επάγγελμα – ειδικότητά τους στα βαρέα και υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι όροι που τίθενται. Παράδειγμα για τους καθαριστές – καθαρίστριες απαιτούνται τουλάχιστο 30 ώρες εργασία την εβδομάδα.

Προφανώς όταν θεσπίσθηκαν τα βαρέα, δεν υπήρχαν «μερικώς απασχολούμενοι» και για το λόγο αυτό δεν υπάρχει και καμία πρόβλεψη. Συνεπώς οι «μερικώς απασχολούμενοι» σε βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα βρίσκονται σήμερα ακάλυπτοι. Παρά το γεγονός ότι το επάγγελμά τους είναι στα βαρέα, οι ίδιοι σε αρκετές περιπτώσεις δεν τυγχάνουν αναγνώριση και με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες απαλλάσσονται ασφαλιστικές εισφορές και οι ασφαλισμένοι να ζημιώνονται στη σύνταξή τους.

Για το λόγο αυτό αρκετοί εργοδότες και ιδιαίτερα οι εργολάβοι, εκμεταλλεύονται τα κενά αυτά, προσλαμβάνουν προσωπικό ή τους εμφανίζουν στα χαρτιά με τόσες ώρες όσες χρειάζεται για να παρακάμψουν την ένταξή τους στα βαρέα, όπως για παράδειγμα τους καθαριστές – καθαρίστριες που τους παρουσιάζουν για λιγότερες από 30 ώρες.

Αφαιρούνται μέρες ασφάλισης

Σύμφωνα με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι με πενθήμερη εργασία, ως προς τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης αναγνωρίζονται 6 ημέρες δηλαδή και η ημέρα του Σαββάτου.

Για τους  «μερικώς απασχολούμενους» και σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΙΚΑ αριθμό 95, 14/9/1992, όσοι απασχολούνται για τρεις ημέρες την εβδομάδα και πάνω, θα αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μία ημέρα  επιπλέον.

Αυτό όμως ισχύει μόνο για όσους αμείβονται με ποσά έως την 1η ειδική ασφαλιστική κλάση και η οποία για το 2008 είναι 11,06 ευρώ. Δηλαδή για όσους ο ημερήσιος μισθός είναι πάνω από τα 11,06 ευρώ αυτό δεν ισχύει και δεν τους αναγνωρίζεται η μία επιπλέον ημέρα λόγω πενθήμερου!

Αποτέλεσμα οι περισσότεροι «μερικώς απασχολούμενοι» που εργάζονται σε επιχειρήσεις με πενθήμερη εργασία να ζημιώνονται αφού ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες ασφάλισης.

Χάνουν άδειες, αποζημίωση, δώρα

Σήμερα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται: ετήσια άδεια 4 έως 5 εβδομάδες, επίδομα άδειας μισό μισθό, δώρο Χριστουγέννων 1 μισθό, δώρο Πάσχα μισό μισθό, αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας.  Ο τρόπος αμοιβής όλων αυτών, υπολογίζεται με βάση το σύνολο των τακτικών αποδοχών του ημερήσιου ή του μηνιαίου μισθού των εργαζομένων.

Ως μισθός για τους εργαζόμενους με «μερική απασχόληση» θεωρείται αυτός που αναλογεί στις ώρες που φαίνονται στη συμφωνία και όχι αυτός που διαμορφώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας τους. Ανεξάρτητα εάν εργάζονται ακόμα και 40 ώρες την εβδομάδα, εφόσον στα χαρτιά εμφανίζονται για 20 ώρες, τότε αυτές παίρνονται ως βάση μισθού! Οι παραπάνω ώρες εργασίας τους, εν προκειμένω πάνω από τις 20 ώρες δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές και δεν υπολογίζονται στον μισθό.

Οι εργαζόμενοι που εμφανίζονται στα χαρτιά με λίγες ώρες εργασία ενώ εργάζονται πολύ περισσότερες, δικαιούνται βέβαια όλα τα παραπάνω (άδειες κ.λπ.) όμως αυτά δεν θα υπολογιστούν και με βάση τις ώρες που εργάστηκαν. Αυτό έχει ως  αποτέλεσμα να ζημιώνονται, ή καλύτερα να τους κλέβουν μεγάλα χρηματικά ποσά που αντιστοιχούν στης άδειες, δώρα εορτών, αποζημίωση.

Τι να παλέψουμε

Τα παραπάνω αποτελούν δείγμα μόνο ορισμένων πλευρών, που δια μέσου της «μερικής απασχόλησης» παρακάμπτονται εργασιακά δικαιώματα.  Αυτό έχει να κάνει με τα χαμηλά ακόμη ποσοστά (5-6%) της «μερικής απασχόλησης» σε σχέση με το μέσο όρο (20%) της ΕΕ και τη διογκωμένη παράνομη απασχόληση, (25% αόρατοι εργαζόμενοι, μαύρη εργασία), καθώς και το 9% των ψευδοαυτοαπασχολούμενων με δελτίο παροχής.

Συνεπώς, τώρα που η όξυνση της κρίσης ωθεί στη μερική απασχόληση ή όταν με τη νομιμοποίηση της παράνομης εργασίας αυξηθεί η «μερική απασχόληση», θα εμφανιστούν φαινόμενα παράκαμψης εργασιακών δικαιωμάτων που κανείς μας δεν φαντάζεται.

Για το λόγω αυτό θα πρέπει να θωρακίσουμε καλύτερα την μερική απασχόληση, να περιοριστεί σε απολύτως λογική χρήση, να παταχτούν καταχρηστικά φαινόμενα και παράκαμψης εργασιακών δικαιωμάτων μέσω αυτής.

• Περιορισμό στο 10% των εργαζομένων ανά επιχείρηση.

• Προσαύξηση στο μισθό κατά 20% σε σχέση με τους πλήρες απασχολούμενους. Από την νομοθεσία προβλέπεται προσαύξηση κατά 7.5% μόνο για όσους απασχολούνται κάτω από τις 4ώρες.

• Τα ωράριο εργασίας θα είναι συγκεκριμένα και θα απαγορεύονται επαναλαμβανόμενες αλλαγές.

• Να θεσπιστούν και να θεωρούνται συμβατικά ωράρια εργασίας, οι ώρες που συμφωνούν οι δυο πλευρές, αντί των 40 ωρών που ισχύουν.

• Οι υπερβάσεις των συμβατικών ωραρίων εργασίας, δηλαδή η εργασία πέραν των ωραρίων που συμφωνούν οι δύο πλευρές, να αποζημιώνονται με προσαύξηση κατά 100%.

• Για την ένταξή τους στα βαρέα, να παίρνονται ως βάση τα συμφωνηθέντα ωράρια, π.χ. όταν για τούς καθαριστές – καθαρίστριες απαιτούνται 30 ώρες την εβδομάδα, για τους «μερικώς απασχολούμενους» με 20 ώρες εργασία, να απαιτούνται 15 ώρες την εβδομάδα, κ.ο.κ..

• Να αναγνωρίζεται στην ασφάλιση η ημέρα του Σαββάτου λόγω πενθήμερου, όπως για όλους τους εργαζομένους, και ανεξάρτητα εάν ο ημερήσιος μισθός είναι πάνω από 11.06 ευρώ.

• Όλες οι αποδοχές, ακόμα και αυτές που αμείβονται ως υπερωρία, να θεωρούνται τακτικές αποδοχές και να εντάσσονται στον υπολογισμό των αδειών, δώρων, αποζημίωση κ.λπ.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α. / ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Η ΛΗΣΤΕΙΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΟΡΙΑ

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Εποχή: 26/4/2009

Του Κώστα Νικολάου*

ληστηςΚάθε χρόνο όλο και ποιο πολύ μεγαλώνει η ληστεία σε βάρος των μισθωτών από την εφορία, αφού οι φορολογικές κλίμακες έχουν καθηλωθεί στο 1992 χωρίς καμία αναπροσαρμογή και σύμφωνα με τις αυξήσεις των μισθών.

Οι αναπροσαρμογές των «αφορολόγητων ορίων» που έγιναν, ήταν σε βάρος των χαμηλών φορολογικών συντελεστών, με αποτέλεσμα όλα τα εισόδημα να φορολογούνται πλέον με τους μεγαλύτερους συντελεστές 27& 37%!!

Για του λόγου το αληθές παραθέτουμε ενδεικτικά (4) μισθούς του 1992 και τους  φόρους που πλήρωναν τότε, πόσο διαμορφώθηκαν οι μισθοί αυτοί και πόσους φόρους πληρώνουν σήμερα.

 

 

 

Φορολογικοί συντελεστές του  1992:

1.000.000   δρχ                  0%.

1.500.000   δρχ                  5%.

1.500.000   δρχ                 15% .

3.000.000   δρχ                 30%.

7.000.000   δρχ και άνω     40%.

Ενδεικτικά  οι 4  μισθοί του 1992:

Ως βάση λαμβάνεται ο κατώτατος μισθός της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, ο διπλάσιος αυτού, ο τριπλάσιος και ο τετραπλάσιος και οι οποίοι ήταν:

Ο βασικός  μισθός  το 1992  ήταν: 86.487  δρχ       (250€)

Ο διπλάσιος μισθός ήταν:           173.000  δρχ       (500€)

Ο τριπλάσιος μισθός ήταν:           260.000  δρχ       (750€)

Ο τετραπλάσιος μισθός  ήταν:       346.000  δρχ     (1.000€)

Φόροι που πλήρωναν οι μισθωτοί αυτοί το 1992:

Ο πρώτος μισθωτός είχε συνολικό εισόδημα 1.210.818 δρχ   (86.487 Χ 14 μισθούς ) και πλήρωνε φόρους 10.540  δρχ   ποσοστό  0,8%

Ο δεύτερος μισθωτός είχε συνολικό εισόδημα 2.422.000 δρχ  (173.000 Χ 14 μισθούς) και πλήρωνε φόρους 71.000  δρχ   ποσοστό  2,9%

Ο τρίτος μισθωτός είχε συνολικό εισόδημα 3.640.000 δρχ (260.000 Χ 14 μισθούς) και πλήρωνε φόρους 246.000 δρχ  ποσοστό   6,7%

Ο τέταρτος μισθωτός είχε συνολικό εισόδημα 4.844.000 δρχ (346.000 Χ 14 μισθούς) και πλήρωνε φόρους 553.200 δρχ  ποσοστό  11,4%

2009

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΙ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ &  ΦΟΡΟΥΣ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΣΗΜΕΡΑ ΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ:

===================================

Διαμόρφωση των  αντίστοιχων   μισθών  του 1992, στα σημερινά επίπεδα με βάση την ΕΓΣΣΕ:

Α) Βασικός μισθός της  ΕΓΣΣΕ 2008:             701,00 €

Β) Διπλάσιος μισθός της   ΕΓΣΣΕ  2008:      1.402,00 €

Γ) Τριπλάσιος μισθός της   ΕΓΣΣΕ  2008:     2.103,00 €

Δ) Τετραπλάσιος μισθός της  ΕΓΣΣΕ 2008:   2.804,00 €

Φορολογικοί συντελεστές που ισχύουν σήμερα το 2009:

12.000 €                   0 %.

18.000 €                  27

45.000 €                  37 %.

75.000 €  και άνω     40%

ΦΟΡΟΥΣ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΣΗΜΕΡΑ:

Ο πρώτος μισθωτός έχει συνολικό εισόδημα 9.814,00 € (701 Χ 14 μισθούς) και πληρώνει =0 = φόρους.

Ποσοστό  0%

Ο δεύτερος μισθωτός έχει συνολικό εισόδημα 19.628,00 €  (1.402 Χ 14 μισθούς) και πληρώνει 2.059,00 € φόρους.

Ποσοστό 10,5%,   αντί του 2.9% !!

Ο τρίτος μισθωτός έχει συνολικό εισόδημα 29.442,00 €  ( 2.103 Χ 14 μισθούς) και πληρώνει 4.709,00 € φόρους.   

Ποσοστό  16%,    αντί του 6,7%!!

Ο τέταρτος μισθωτός  έχει συνολικό εισόδημα 39.256,00 € (2.804 Χ 14 μισθούς) και πληρώνει 8.284,72 € φόρους. 

Ποσοστό 21%   αντί  του 11,4%!!

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ:

Όπως φαίνεται και από τους πίνακες, οι φορολογικοί συντελεστές έχουν παγώσει στο 1992.

Το τρικ των αυξήσεων στα «αφορολόγητα ποσά» που παρουσιάζεται, είναι σε βάρος των χαμηλών φορολογικών συντελεστών του 5% & 15%  αφού αυτοί αφανίστηκαν, και φορολογούνται πλέον όλοι μισθωτοί με τους συντελεστές του 27% & 37%!!!

Αποτέλεσμα:

Α) Οι μισθωτοί που αμείβονται με τον βασικό μισθό της ΕΓΣΣΕ (701,00 €) πληρώνουν (0) φόρους

Β) Οι μισθωτοί που αμείβονται στο διπλάσιο της ΕΓΣΣΕ (1.402 €) πληρώνουν κάθε χρόνο, κατά 7,6% περισσότερους φόρους!!!

Δηλαδή 1.491€ περισσότερα!!

Γ) Οι μισθωτοί που αμείβονται στο τριπλάσιο της ΕΓΣΣΕ (2.103 €) πληρώνουν κάθε χρόνο, κατά 9,3% περισσότερους φόρους!!!

Δηλαδή 2.738€ περισσότερα!!

Δ) Οι μισθωτοί που αμείβονται στο τετραπλάσιο της ΕΓΣΣΕ (2.804€) πληρώνουν κάθε χρόνο, κατά 9,6% περισσότερους φόρους!!!

Δηλαδή 3.768€ περισσότερα!!

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:

Οι μισθωτοί της τάξης των (1.000 – 1.400 €) θα έπρεπε να πληρώνουν  έως 568 € και  πληρώνουν φόρους έως 2.059€!!! Δηλαδή επιπλέον 1.491 € περισσότερους φόρους, δηλαδή αύξηση κατά  262,5%!!!

Οι μισθωτοί της τάξης των (1.500 – 2.100 €) θα έπρεπε να πληρώνουν 1.971 € και πληρώνουν φόρους έως 4.7009 € !!! Δηλαδή επιπλέον 2.768 € περισσότερους φόρους, δηλαδή αύξηση κατά  140,4%!!!

Οι μισθωτοί της τάξης των ( 2.100- 2.800) θα έπρεπε να πληρώνουν  4.516 € και  πληρώνουν φόρους έως 8.285 € !!! Δηλαδή   επιπλέον 3.768 € περισσότερους φόρους, δηλαδή αύξηση κατά  83,4%!!!

ΟΧΙ ΑΛΛΑ ΒΑΡΗ:

Όλα τα προηγούμενα χρόνια, την περίοδο ανάπτυξης και μεγάλης κερδοφορίας και αισχροκέρδειας των επιχειρήσεων, οι εργαζόμενοι είχαν μόνο μεγαλύτερους φόρους και χαμηλότερους μισθούς.

Τώρα στο όνομα της κρίσης καλούνται ξανά και ξανά για να σηκώσουν όλα τα βάρη της κρίσης.

Όχι μόνο με μεγαλύτερους φόρους, αλλά και μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, υποχρεώνονται σε δραματικές αλλαγές των   σχέσεων εργασίας και με την απειλή της απόλυσης και δια μέσο «ατομικών συμφωνιών» αναγκάζονται και καταργούν βασικά δικαιώματα.

Συνεπώς αιτήματα όπως:

  • ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΩΝ 5% & 15% & ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΙΜΑΡΙΘΜΟΠΟΙΗΣΗ  ΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ
  • ΑΥΞΗΣΕΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
  • ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΟ ΠΟΣΟ (300 €) ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΕΡΟ ΜΙΣΘΟ
  • ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΜΕ ΝΟΜΟ ΟΛΕΣ ΟΙ «ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ» ΠΟΥ ΜΕΤΑΒΑΛΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΑΙΡΑ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΛΥΣΗ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ

 

  * Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της  Διοικούσας Επιτροπής  ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Ακόμη και τον Χαρίλαο αμφισβητεί το Κ.Κ.Ε προκειμένου να επιτεθεί στο ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

Posted on Φεβρουαρίου 22, 2011. Filed under: 6) ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |

Σχόλιο του κειμένου του Δ. Γόντικα μέλος του ΠΓ του ΚΚΕ, που δημοσιεύθηκε στον «Ανάποδο Τύπο» στης 22-3-2008.

Του Κώστα Νικολάου*

untitled 2Ακόμη και τον Χαρίλαο αμφισβητεί το Κ.Κ.Ε προκειμένου να επιτεθεί στην κοινή δράση της αριστεράς και στο ΣΥΡΙΖΑ.

Δεν χωράει αμφιβολία πως ο συγγραφέας του κειμένου επέστρεψε δεκαετίες πίσω, προκειμένου να επιτεθεί στην ανοδική πορεία του ΣΥΡΙΖΑ.

Θέλει και προσπαθεί με τον τρόπο αυτό να ανακόψει τις προσδοκίες και την απαίτηση του κόσμου της αριστεράς, που είναι η ενωμένη πάλη των συνδικάτων και η κοινή δράση όλης της αριστεράς.

Στο άρθρο αυτό, ο Δ. Γόντικας προκειμένου να πείσει το ακροατήριο του ΚΚΕ, θέλοντας να προκαταλάβει τις εξελίξεις και να ανακόψει κάθε συζήτηση για κοινή δράση με το ΣΥΡΙΖΑ, έφτασε σε σημείο και ούτε λίγο ούτε πολύ, διαγράφει ευθέως όλες τις συνεργασίες του ΚΚΕ που έγιναν από τη μεταπολίτευση και μετά!!!

Συγκεκριμένα αναφέρει.

«Μπορεί το ΚΚΕ σε ορισμένες φάσεις του κινήματος το 1974, το 1988 να έδειξε μεγαλύτερη μεγαθυμία από όσο έπρεπε και έκανε τα βήματα της «ενότητας» με τα σχήματα της «ενωμένης αριστεράς» και το «Συνασπισμό», βήματα που παραλίγο να του στοιχίσουν πολύ ακριβά, αλλά έβγαλε τα συμπεράσματά του.»

Λάθος λοιπόν για το ΚΚΕ η ενωμένη αριστερά το 1974, λάθος και η δημιουργία του Συνασπισμού της Αριστεράς το 1988 !!!

Αυτό που ακόμα δεν είδαμε, επισήμως τουλάχιστον, είναι ότι ο Χαρίλαος Φλωράκης ήταν σε λάθος κατεύθυνση. Όμως με ομολογίες περί λαθών της ενωμένης αριστεράς και του Συνασπισμού της αριστεράς, στην πράξη αμφισβητούνται οι κεντρικές επιλογές του πρώην Γ. Γραμματέα του ΚΚΕ Χ. Φλωράκη. Με τις παραδοχές αυτές ουσιαστικά αμφισβητείται η ενωτική πολιτική ολόκληρης της περιόδου από το 1974 έως και το 1992.

Δεν θα ασχοληθώ ούτε με τους χαρακτηρισμούς που μας προσάπτει, ούτε με τα ψέματα που χρησιμοποιεί, ούτε με την ιερά εξέταση που έχει στήσει, αυτά ήδη έχουν κριθεί.

Αυτό που κρίνεται και θέλω να σχολιάσω, είναι η απεγνωσμένη προσπάθεια που κάνει ο συντάκτης του κειμένου, προκειμένω να ανακόψει τις αγωνίες και τις ελπίδες του κόσμου της αριστεράς. Φτάνοντας σε σημείο μάλιστα να θυσιάσει βασικές επιλογές του κόμματος του προκειμένου να διαβάλει ακόμα και την ιδέα την κοινής δράσης της αριστεράς.

Εν ολίγοις, ο Δ. Γόντικας προσπαθεί να αναδείξει και να πείσει για τα «δεινά» και το «χάος» που φέρνουν οι συνεργασίες και η κοινή δράση της αριστεράς, μάταια όμως.

Μετά από όλα αυτά τα ερωτήματα που προκύπτουν και αφορούν το Δ. Γόντικα είναι:

Μετά την αμφισβήτηση βασικών επιλογών του ΚΚΕ, της κοινής δράσης της αριστεράς, και την κατάργηση στρατηγικών επιλογών της ενότητας των εργαζομένων. Τι έχει μείνει για το ΚΚΕ, από την περιόδου 1974-1992;

Μιας και την περίοδο αυτή είμαστε και εμείς εκεί, γαλουχηθήκαμε και παραμένουμε θιασώτες της ενότητας των εργαζομένων και της κοινής δράση της αριστεράς, και για του λόγου το αληθές θα υπενθυμίσουμε στο Δ. Γόντικα τι λέγαμε τότε για όλα αυτά.

  • 4η Ολομέλεια της ΚΕ του ΚΚΕ (Ιούλη 1976): «5. Η ενότητα στη δράση. Το δοκιμασμένο όπλο της εργατικής τάξης στην πάλη για τη διεκδίκηση των οικονομικών, συνδικαλιστικών και των άλλων αιτημάτων της στάθηκε η ενότητα στη δράση. Η ανάγκη της ενότητας στη δράση γίνεται πιο επιτακτική, γιατί η εργοδοσία μαζί με το κράτος αντιμετωπίζουν πιο συντονισμένα τους αγώνες της εργατικής τάξης, γιατί η διοίκηση της ΓΣΕΕ, καθώς και οι διοικήσεις των περισσότερων Ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων βρίσκονται στα χέρια της ρεφορμιστικής γραφειοκρατίας, πού διασπάει τις δυνάμεις της εργατικής τάξης, γιατί το μεγαλύτερο τμήμα της εργατικής τάξης είναι ανοργάνωτο, ενώ παράλληλα οι ίδιες οι δυνάμεις της Αριστεράς είναι διασπασμένες».
  • 4η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ της ΕΣΑΚ-Σ Φλεβάρη 1980: «7. Το πρόβλημα της μαζικοποίησης συνδέεται στενά με την λειτουργία των σωματείων με την ενεργοποίηση των μελών τους. Για τη σωστή λειτουργία των σωματείων χρειάζεται η εξασφάλιση της αυτοτέλειας στην οργάνωση και τη δράση του. Η ΕΣΑΚ-Σ παλεύει και πρέπει να είναι προσεχτική σε κάθε τάση υποκατάστασης των Διοικήσεων τους, της παραταξιοποίησης και της κομματικοποίησης των σωματείων, που οδηγεί στο στένεμα και την αδράνεια».
  • 5η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ της ΕΣΑΚ–Σ Ιούλη 1982: «6.Βασικός στόχος της δουλειάς της είναι:Επίμονη δουλειά στη βάση για την ενότητα και κοινή δράση της εργατικής τάξης. Ενωτική και συσπειρωτική πολιτική στα σωματεία και στους συνδικαλιστές για συνδικάτα πού δρουν με τη δική τους αυτοτέλεια από κάτω μέχρι πάνω, για να μπορέσουν σήμερα να υλοποιηθούν οι στόχοι πού χρόνια ολόκληρα έβαζε το δημοκρατικό συνδικαλιστικό κίνημα». «12. Σήμερα η παράταξή μας καλείται να παίξει έναν ξεχωριστό, καθοριστικό ρόλο στην πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος. Η ΕΣΑΚ –Σ απέναντι στην παράταξη της ΠΑΣΚΕ επιμένει στην πολιτική της ενότητας στη δράση για τα συγκεκριμένα ζητήματα της εργατικής τάξης και του συνδικαλιστικού κινήματος. Αντιτάσσεται στον ηγεμονισμό της ηγεσίας της ΠΑΣΚΕ και με ενωτικό πνεύμα συζητάει και συνεργάζεται στη βάση, για την προώθηση των αιτημάτων των εργαζομένων. Ενωτική, συσπειρωτική στάση για την προώθηση των εργατικών προβλημάτων κρατάει επίσης απέναντι στα στελέχη του ΑΕΜ καθώς και στους συνδικαλιστές της βάσης, που για διάφορους λόγους, υποκειμενικού χαρακτήρα ανήκουν σε συντηρητικούς χώρους».
  • 6ης ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ της ΕΣΑΚ–Σ Οκτώβρη 1985: «25. Η ΕΣΑΚ-Σ βλέπει τα συνδικάτα σαν πλατιές μαζικές οργανώσεις της εργατικής τάξης στις οποίες συσπειρώνονται όλοι οι εργάτες ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε διαφορετικές πεποιθήσεις. Τα Συνδικάτα οργανώνουν την πάλη των εργατοϋπαλλήλων για την λύση των προβλημάτων τους, σφυρηλατώντας μέσα από την πάλη αυτή την ταξική ενότητα και ανεβάζοντας την κοινωνικοπολιτική τους συνείδηση. Θεμελιώδης προϋπόθεση για να μπορέσουν να εκπληρώσουν την αποστολή τους είναι η οργανωτική τους αυτοτέλεια. Οι αποφάσεις τους πρέπει να παίρνονται μέσα από τις δικές τους διαδικασίες με την ευθύνη των εκλεγμένων οργάνων τους και σύμφωνα με τις διατάξεις των καταστατικών τους». «Τα προβλήματα της εργατικής τάξης δεν έχουν χρώμα και μέσα στο συνδικάτο είναι απαράδεκτος ο διαχωρισμός των εργαζομένων ανάλογα με τις ιδεολογικές και πολιτικές τους πεποιθήσεις».
  • Απόσπασμα (άρθρο του Χ. Φλωράκη) Π.Ε.Σ. Σεπτέμβριος 1986 σελίδα 20: «Το κόμμα μας υπογραμμίζει επίμονα την ανάγκη της ενότητας των εργαζομένων πάνω σε ταξική βάση, αγωνίζεται ενάντια στον τεχνητό διαχωρισμό τους σε διάφορες ομάδες. Υποστηρίζουμε τη θέση ότι ο εργάτης και ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από το πολιτικό τους πιστεύω ή από το ύψος των αποδοχών τους είναι μισθωτοί δούλοι του κεφαλαίου. Οι αγρότες, οι επαγγελματοβιοτέχνες, οι επιστήμονες, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν κοινά συμφέροντα και συσπειρώνονται στις μαζικές τους οργανώσεις, επιδιώκοντας την ικανοποίηση των συμφερόντων αυτών. Όλοι αυτοί δεν χωρίζονται σε δεξιούς, κεντρώους, ή αριστερούς, αλλά ανεξάρτητα από τις πεποιθήσεις τους βρίσκονται στην ίδια περίπου θέση μπροστά στον ίδιο εχθρό το μονοπωλιακό κεφάλαιο. Φυσικά στην εργατική τάξη, ανάμεσα στους εργαζόμενους υπάρχουν γνώμες, απόψεις, διαφορετικές από τις δικές μας. Διεξάγοντας εποικοδομητικό δημοκρατικό διάλογο, εμείς υποστηρίζουμε τις ιδέες μας, τις πολιτικές μας θέσεις, το δικαίωμα μας να κριτικάρουμε άλλες γνώμες. Ωστόσο επιδιώκουμε να το κάνουμε αυτό με τρόπο ώστε να βοηθούμε να βρίσκεται κοινή γλώσσα, να δυναμώνει η ενότητα των εργαζομένων, να δημιουργούνται σχέσεις εμπιστοσύνης και ισότητας μαζί τους στον αγώνα για τη λύση των κοινών προβλημάτων»

            Η δύναμη της ενότητας, θα επιβάλλει την κοινή δράση των αριστερών δυνάμεων, παρά τις αντιδράσεις ορισμένων ηγεσιών

            * Ο Κώστας Νικολάου είναι μ έλος της Γραμματείας της Αυτόνομης Παρέμβασης

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

    Περί

    ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ: Μέλος Διοικούσας Επιτροπής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)

    RSS

    Subscribe Via RSS

    • Subscribe with Bloglines
    • Add your feed to Newsburst from CNET News.com
    • Subscribe in Google Reader
    • Add to My Yahoo!
    • Subscribe in NewsGator Online
    • The latest comments to all posts in RSS

    Μεταστοιχεία

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...