Archive for Δεκέμβριος 2013

Στις 31/12/2013 λήγει η προθεσμία εξαγοράς πλασματικών χρόνων – για θεμελίωση σύνταξης – με τις διατάξεις που ίσχυαν το 2010

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 2) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ, 6) ΔΗΛΩΣΕΙΣ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ |

  newego

Εποχή:   8 /12/ 2013

Του Κώστα Νικολάου*

Με το νόμο 3863/2010, άλλαξαν δραματικά τα όρια ηλικίας για σύνταξη καθώς και ο χρόνος ασφάλισης. Παράλληλα, αυξήθηκαν και οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης, με την διαφορά ότι δικαίωμα χρήσης των νέων πλασματικών χρόνων, έχουν μόνο όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την 1/1/2011 και με τα αυξημένα όρια ηλικίας ή το χρόνο ασφάλισης. Αντίθετα, για όσους θεμελιώνουν ή κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31.12.2010, ή μετά το 2011 με διατάξεις που δεν έχουν τροποποιηθεί, ισχύουν οι πλασματικοί χρόνοι που ίσχυαν έως το 2010.

            Με τον ίδιο νόμο (εγκύκλιο 9240/597 – 11/8/2011) του υπουργείου εργασίας, όσοι συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για συνταξιοδότηση λόγω γήρατος με προϋποθέσεις που ισχύουν μέχρι 31.12.2010, ακόμα και με προσμέτρηση πλασματικών χρόνων που ίσχυαν έως την ημερομηνία αυτή,  εφόσον η σχετική αίτηση αναγνώρισης των ανωτέρω χρόνων υποβληθεί μέχρι και 31.12.2013, ακολουθούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι 31.12.2010.

            Αυτό σημαίνει, όσοι θέλουν να εξαγοράσουν πλασματικούς χρόνους,  προκειμένω να θεμελιώσουν με τις διατάξεις που ισχύουν έως το 2010, θα πρέπει να απευθυνθούν στον ασφαλιστικό τους φορέα και να υποβάλουν σχετική αίτηση αναγνώρισης, διαφορετικά θα συνταξιοδοτηθούν με τα αυξημένα όρια ηλικίας. 

Με την έννοια θεμελίωση εννοούμε, συμπληρώνω τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης αλλά δεν έχω και τα απαιτούμενα όρια ηλικίας. Ορισμένες περιπτώσεις που ισχύουν στο ΙΚΑ για ασφαλισμένους πριν το 1993:      

·         Γυναίκες με ανήλικο παιδί έως το 2010, οι οποίες συμπληρώνουν  5.500 ημέρες ασφάλισης: δικαιούνται σε ηλικία 55 ετών πλήρη σύνταξη ή σε ηλικία 50 ετών μειωμένη.

·         Γυναίκες, με 10.000 ημέρες: πλήρη σε ηλικία 57 ετών ή 55 ετών μειωμένη.    

·         Άνδρες, με 10.000 ημέρες: πλήρη σε ηλικία 62 ετών ή μειωμένη 60 ετών.

·         Άνδρες, με 10.500 ημέρες: πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών.

·         Γυναίκες, με 4.500 ημέρες, από τις οποίες οι 3.600 σε βαριά επαγγέλματα και εξ αυτών οι 1.000 να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία  13 χρόνια, δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 55 ετών.

·         Άνδρες – γυναίκες, με 10.500 ημέρες (7.500 βαρέα) δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 55ετών ή σε ηλικία 53 ετών μειωμένη.

 Πλασματικοί χρόνοι που ισχύουν είναι: ο χρόνους στρατιωτικής υπηρεσίας, γονικής άδειας ανατροφής παιδιών, λόγω ασθένειας και τακτικής ανεργίας από 200 ημέρες κατά την τελευταία 10ετία πριν από την υποβολή της αίτησης, ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών μέχρι 2 έτη, καθώς και ο πλασματικός χρόνος παιδιών του ν. 3655/2008.

Για περισσότερες πληροφορίες στο τηλέφωνο 210-8202100 – ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ


 

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ  2013

 

OΚώστας Νικολάου είναι μέλος

Διοικούσας Επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

 

 

 

 

           

Advertisements
Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( 2 Σχόλια )

Μηνυτήριες αναφορές κατά προσώπων που εισέπραξαν παροχές μετά το θάνατο

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

Υποβολή μηνυτήριων αναφορών κατά των προσώπων που εισέπραξαν αχρεωστήτως παροχές μετά το θάνατο

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΩΝ ΕΤΙΚΕΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΩΝ ΕΤΙΚΕΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ.

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Συμπλήρωση ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

Συμπλήρωση ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Καταβολή Δωροσήμου Χριστουγέννων 2013 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

Καταβολή Δωροσήμου Χριστουγέννων 2013 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους.

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Η εγκύκλιος ΙΚΑ 27 που αποσύρθηκε προσωρινά με εντολή του Διοικητή ΙΚΑ

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

Αθήνα 23/04/2013

ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Αρ.Πρωτ.: Σ22/6

ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 27

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ. ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ

ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΘΕΜΑ: 1. Εφαρμογή των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης σε σχέση με τις προϋποθέσεις θεμελίωσης και κατοχύρωσης συντ/κου δικαιώματος με τις διατάξεις των νόμων 3863/10 και 4093/12. 2. Αντιμετώπιση πλασματικών χρόνων του άρθρου 40 του Ν.3996/11 στις προϋποθέσεις αρμοδιότητας στην διαδοχική ασφάλιση.

ΣΧΕΤ.: Το Φ1500/οικ. 5443/77/21-2-2013 έγγραφο του τμήματος Διαδοχικής Ασφάλισης της Γεν. Γραμ. Κοιν. Ασφάλισης του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

Μετά την δημοσίευση του Ν. 3863/10 και των αλλαγών που επήλθαν στην νομοθεσία συνταξιοδότησης λόγω γήρατος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κυρίως λόγω της αύξησης των χρονικών προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και των ορίων ηλικίας των ασφαλισμένων κατά το μεταβατικό διάστημα από 2011 – 2015 αλλά και μετά, προέκυψαν κατά την διαδικασία συνταξιοδότησης με τις διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης, ερωτήματα σχετικά με την κατοχύρωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων με βάση τον νέο νόμο και σε σχέση με την συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας σε περιπτώσεις συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση ( άρθρο 14 του Ν. 1902/90 όπως αντικ. από το άρθρο 5 του Ν. 3863/10 ).

Τα ερωτήματα προέκυψαν κυρίως στις περιπτώσεις ασφαλισμένων με τελευταίο φορέα ασφάλισης άλλον εκτός του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι οποίοι επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν από το Ίδρυμα με την νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, σε ηλικία μικρότερη των 60 ετών. Στις περιπτώσεις αυτές, επειδή αρκετοί οργανισμοί δεν προβλέπουν ηλικία συνταξιοδότησης κάτω των 60 ετών (οπότε και δεν διαβιβάζουν την περίπτωση στον προηγούμενο φορέα με τις περισσότερες ημέρες) και επειδή ως γνωστόν στην διαδοχική ασφάλιση η αίτηση για σύνταξη υποβάλλεται στον τελευταίο οργανισμό ασφάλισης, προκειμένου οι ασφαλισμένοι να συνταξιοδοτηθούν πριν το 60° έτος της ηλικίας τους, επανέρχονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, για να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις αρμοδιότητας (1000-300) επιδιώκοντας να συνταξιοδοτηθούν από αυτό.

Στις περιπτώσεις αυτές, προέκυψαν εύλογα ερωτήματα ως προς το κατά πόσον η συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας το έτος που επιτυγχάνεται, συμπαρασύρει και την κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, δεδομένου και του μεταβατικού σταδίου που προβλέπει ο νόμος 3863/10 και των διαφορετικών ηλικιών και χρονικών προϋποθέσεων για τα έτη από το 2011 – 2015 λαμβανομένων όμως υπόψη και των διατάξεων του νέου νόμου 4093/12 που εν τω μεταξύ δημοσιεύθηκε και οπωσδήποτε επηρεάζει συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τα οποία μέχρι 31/12/2012, δεν έχουν κατοχυρωθεί.

Για τον σκοπό αυτό, η υπηρεσία μας, απευθύνθηκε με σειρά εγγράφων προς το αρμόδιο υπουργείο, αρχής γενομένης με το Γ23/28/22-9-2010 έγγραφο της, με το σχετικό δε έγγραφο, εδόθησαν οι κατευθυντήριες γραμμές, βάσει των οποίων θα κινηθεί η υπηρεσία μας, προκειμένου να δοθεί ορθή, σύννομη και δίκαιη λύση στο εν λόγω ζήτημα και στις αιτήσεις που ήδη εκκρεμούν σε πολλά Υποκαταστήματά μας ανά την Ελλάδα.

Α. Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΜΕ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ.

1. Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος, σημαίνει, ότι έχουν συμπληρωθεί ταυτόχρονα τόσο οι ελάχιστες απαιτούμενες χρονικές προϋποθέσεις όσο και η απαιτούμενη από την νομοθεσία ηλικία. Από την ημερομηνία αυτή και μετά, μπορεί να ασκηθεί το θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και να χορηγηθεί σύνταξη. Στην συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση, την θεμελίωση εξετάζει ο αρμόδιος να απονείμει την σύνταξη οργανισμός σύμφωνα με την διαδικασία του άρθρου 5 του Ν. 3863/2010 , προβαίνοντας σε ενοποίηση του χρόνου όλων των φορέων που συμμετέχουν.

2. Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι, έχουν την δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις που ισχύουν κατά τον χρόνο που συμπληρώνουν:

α) είτε τις απαιτούμενες ημέρες συνταξιοδότησης, οπότε κατοχυρώνεται το δικαίωμα συνταξιοδότησης στο όριο ηλικίας και με τις ημέρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για το συγκεκριμένο έτος

β) είτε την ηλικία – στις περιπτώσεις των γυναικών με 4500 ημέρες εργασίας στη μεικτή ασφάλιση για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη – οπότε κατοχυρώνεται το δικαίωμα συνταξιοδότησης με το όριο ηλικίας που έχει καθοριστεί για το συγκεκριμένο έτος.

Με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/10 και της υποπαραγράφου ΙΑ.4 παρ. 5 του Ν. 4093/12 , ορίζεται ότι « οι ασφαλισμένοι των φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, οι οποίοι μέχρι 31/12/2012 έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν τις κατ΄ έτος προβλεπόμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, όπως αυτές καθορίζονται στο άρθρο 10 του Ν. 3863/10 (ΑΊ15) όπως ισχύει, ή από προγενέστερες γενικές ή άλλες διατάξεις, δύνανται να συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης που κατά περίπτωση κατοχυρώνουν».

Η ανωτέρω ρύθμιση έγινε για να διαφυλαχτούν τα ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα κατά την σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας που διαμορφώθηκαν για τα έτη 2011 και 2012, όπως προκύπτει από τις διατάξεις του νόμου.

Η δυνατότητα να κατοχυρώνει ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτικό δικαίωμα, αφορά τους ασφαλισμένους του κάθε φορέα που τελούν σε ασφαλιστική σχέση με αυτόν κατά την συγκεκριμένη περίοδο κατοχύρωσης των κατά περίπτωση προϋποθέσεων της νομοθεσίας του.

Συνεπώς, κρίσιμο στοιχείο για να κατοχυρώσει ο ασφαλισμένος τις κατ΄ έτος προϋποθέσεις, αποτελεί ο φορέας που κατά περίπτωση υπάγεται ο ασφαλισμένος, καθ όσον αναλόγως του φορέα που ασφαλίζεται, ζητούνται και εξετάζονται κατά περίπτωση, διαφορετικές προϋποθέσεις. Οι οριζόμενες κατ΄ έτος λοιπόν προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για τα έτη 2011 και 2012, εφ όσον συνυπάρχουν για τα έτη αυτά, οδηγούν στην κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Στις περιπτώσεις λοιπόν κατά τις οποίες, ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και στην συνέχεια στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ, ενεργοποιούν εκ νέου την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά τα έτη 2011 -2012, δύνανται να κατοχυρώνουν τις κατά τα έτη αυτά οριζόμενες προϋποθέσεις της νομοθεσίας μας, εφ όσον πληρούν και τις κατά περίπτωση προϋποθέσεις για την κατοχύρωση που ορίζονται με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 για τους ασφαλισμένους του Ιδρύματος.

Αποφασιστικό λοιπόν στοιχείο για την κατοχύρωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σαν τελευταίο φορέα, αποτελεί η στιγμή της επανασύνδεσης του ασφαλισμένου με το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, το έτος της εκ νέου ενεργοποίησης δηλαδή της ασφάλισης του στο Ίδρυμα χωρίς να απαιτείται για την κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος η συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας (1500-500 ή 1000-300). Η κατοχύρωση τέλος, δεν μπορεί να λειτουργεί αναδρομικά, με την έννοια της συμπλήρωσης των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης καθ όν χρόνο ο ασφαλισμένος ευρίσκεται σε ασφαλιστικό δεσμό με άλλο φορέα πλην του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Β. ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΕ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ

Οι περί διαδοχικής ασφάλισης διατάξεις, εφαρμόζονται μόνο όταν επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος (γήρας-αναπηρία-θάνατος) και εφ όσον ο ασφαλισμένος επικαλεσθεί αυτές και όχι πριν την επέλευση αυτού. Ο ασφαλιστικός κίνδυνος επέρχεται μόνο μία φορά και συντελείται, όταν ο ασφαλισμένος τελεί σε ασφαλιστική σχέση με τον τελευταίο οργανισμό.

Για να εξετασθεί η ασφαλιστική περίπτωση από τον τελευταίο οργανισμό, θα πρέπει:

1. Να επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος

2. Να υπάρχει η προϋπόθεση για την κρίση της αρμοδιότητας (συμπλήρωση 1500-500 ή 1000-300 ΗΑ).

3. Να γίνει συνυπολογισμός όλου του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης και να ερευνηθεί αν πληρούνται οι προϋποθέσεις του αρμόδιου οργανισμού για την χορήγηση της σύνταξης.

Επομένως, κατά την επέλευση του ασφαλιστικού κινδύνου και εφ όσον εκφραστεί η βούληση του ασφαλισμένου για την εφαρμογή των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης, με την υποβολή σχετικής αίτησης στον τελευταίο φορέα, δύναται να συνταξιοδοτηθεί με τις προϋποθέσεις του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης που κατά περίπτωση έχει κατοχυρώσει.

Με την υποβολή της αίτησης στον τελευταίο οργανισμό και με το ισχύον κατά την υποβολή της αίτησης δίκαιο, θα εξετάζεται κατ εφαρμογή των διατάξεων περί διαδοχικής ασφάλισης του άρθρου 5 του Ν. 3863/10, εάν πληρείται η προϋπόθεση της επέλευσης του ασφαλιστικού κινδύνου, του ορίου ηλικίας δηλαδή για το γήρας, οι προϋποθέσεις για την κρίση της αρμοδιότητας πριν την διακοπή της ασφάλισης ή την υποβολή της αίτησης και στην συνέχεια οι προϋποθέσεις για την θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ήτοι το όριο ηλικίας και οι χρονικές προϋποθέσεις της νομοθεσίας για την απονομή της σύνταξης.

Γ. ΤΕΛΙΚΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

Η κατοχύρωση συντελείται με την εκ νέου ενεργοποίηση της ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά το έτος που αυτή πραγματοποιείται, ανεξάρτητα από των αριθμό των ημερών ασφάλισης και ανεξάρτητα από την συμπλήρωση των ελάχιστων προϋποθέσεων αρμοδιότητας στην διαδοχική ασφάλιση, υπό τον όρο να παραμείνει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τελευταίος φορέας ασφάλισης και να έχουν συμπληρωθεί κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης οι ελάχιστες προϋποθέσεις αρμοδιότητας (1000-300).

Στις περιπτώσεις απονομής της σύνταξης από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σαν προηγούμενος φορέας του τελευταίου, θα εξετάζεται με ολόκληρο τον χρόνο της διαδοχικής ασφάλισης εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις της νομοθεσίας του Ιδρύματος.

Δ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

1. Μητέρα ασφαλισμένη αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2009, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ΗΑ.

Το 2011 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενώ το τέκνο εξακολουθεί να είναι ανήλικο.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου με τις προϋποθέσεις του Ν. 3863/10 για το έτος 2011, δηλαδή για μειωμένη στο 52° και πλήρη στο 57° έτος της ηλικίας της.

2. Η ίδια ασφαλισμένη εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2011 αλλά το τέκνο έχει ήδη ενηλικιωθεί το έτος 2010.

Η ασφαλισμένη, δεν κατοχυρώνει συντ/κό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου, διότι ελλείπει η απαραίτητη προϋπόθεση της ανηλικότητας του τέκνου κατά την στιγμή της κατοχύρωσης του δικαιώματος κατά τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/10.

3. Μητέρα ασφαλισμένη αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στην συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2005, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ΗΑ.

Το 2009 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενώ το τέκνο έχει ήδη ενηλικιωθεί.

Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του άρθρου 144 του Ν. 3655/08, δηλαδή 50° έτος για μειωμένη και 55° για πλήρη σύμφωνα και με τις οδηγίες της Εγκ 77/10 του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

4. Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στην συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2011, έχοντας συνολικά 4500 ΗΑ και ηλικία 55 ετών.

Το 2012, εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, με τις προϋποθέσεις του έτους 2012, δηλαδή στο 57° έτος της ηλικίας της για μειωμένη σύνταξη, (εφ όσον έχει ανά 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν την αίτηση ή την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας) για δε πλήρη στο 67° (Ν. 4093/12).

5. Η ίδια ασφαλισμένη, εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2013. Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συντ/κό δικαίωμα για μεν μειωμένη σύνταξη στο 62°, (εφ όσον έχει ανά 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν την αίτηση ή την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας) για δε πλήρη στο 67° έτος της ηλικίας της (Ν. 4093/12).

6. Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έχει το 2010 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ, ηλικία 54 ετών και 9000 ΗΑ συνολικά. Το 2011 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του 2011 αναγνώριση με εξαγορά πλασματικών ετών του Ν. 3863/10 προκειμένου να συμπληρώσει 10000 ΗΑ για να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη μεν σύνταξη στο 58° έτος της ηλικίας της με 10400 ΗΑ, για δε μειωμένη στο 56° με τις ίδιες ημέρες.

7. `Ανδρας ασφαλισμένος αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έχει το 2011 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ και συνολικά 9500 ΗΑ.

Το 2012 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του έτους 2012 και αναγνώριση με εξαγορά πλασματικών προκειμένου να συμπληρώσει 10500 ΗΑ, για να συνταξιοδοτηθεί στο 59° έτος της ηλικίας του με 11100 ΗΑ.

8. Ο ίδιος ασφαλισμένος, εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2013.

Ο ασφαλισμένος, εφ΄ όσον στο 62° έτος της ηλικίας του έχει πραγματοποιήσει 40 έτη ασφάλισης (4093/12) μαζί με πλασματικά, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη, άλλως με μειωμένη στο 62° έτος της ηλικίας του και πλήρη στο 67°.

9. Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έχει το 2010 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ, έχοντας πραγματοποιήσει 4500 ΗΑ συνολικά, εκ των οποίων 3600 στην ασφάλιση των βαρέων εκ των οποίων 1000 τα τελευταία 13 χρόνια.

Το 2011 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του 2011 του Ν. 3863/10, δηλαδή στο 56° έτος της ηλικίας της με τις διατάξεις των βαρέων.

10. Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέχρι το 2000, ασφαλίζεται στην συνέχεια στον ΟΑΕΕ από το 2001 μέχρι τον 6/2012. Τον 6/ 2008 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέχρι 31/12/2011 έχοντας παράλληλη ασφάλιση στους δύο φορείς και 5700 ΗΑ μέχρι την ενηλικίωση του τέκνου της το 2009, αφαιρουμένου του παραλλήλου χρόνου.

Η ασφαλισμένη, παρά το γεγονός της παράλληλης ασφάλισης της, θεωρείται ότι έχει κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου τέκνου (50 μειωμένη – 55 πλήρης), διότι εισήλθε εκ νέου στην ασφάλιση του Ιδρύματος πριν τις 31/12/2010, ενώ κατά την ενηλικίωση του τέκνου, είχε συμπληρώσει 5500 ΗΑ και στους δύο φορείς. Απαραίτητη προϋπόθεση για την άσκηση του δικαιώματος της, είναι να κάνει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και πάλι τελευταίο φορέα ασφάλισης της και να έχει τις ελάχιστες προϋποθέσεις αρμοδιότητας (1000-300), καθώς και το διάστημα του παράλληλου χρόνου ασφάλισης να παραμείνει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αφού βάσει αυτού κατοχυρώνεται το δικαίωμα της.

Εάν στο ίδιο παράδειγμα, η ασφαλισμένη εισέλθει εκ νέου στην ασφάλιση του Ιδρύματος το 2011 (αντί το 2008) και το τέκνο έχει ήδη ενηλικιωθεί από το 2009, η ασφαλισμένη, δεν κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου τέκνου.

Ε. ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΕΚΚΡΕΜΩΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΝ

α) Αιτήσεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα σε οποιοδήποτε στάδιο της διοικητικής διαδικασίας θα κριθούν σύμφωνα με τα προαναφερθέντα, με έναρξη των οικονομικών αποτελεσμάτων από την ημερομηνία της αίτησης συνταξιοδότησης.

β) Περιπτώσεις που έχουν αντιμετωπιστεί διαφορετικά, και αφορούν συνταξιοδοτικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί, θα ανακληθούν και θα αποσταλούν στην Δνσή μας.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 40 ΤΟΥ Ν. 3996/11 ΣΤΙΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του ΓΕ Σ40/207/5-7-2012, οι πλασματικοί χρόνοι του άρθρου 40 του Ν. 3996/11, συνυπολογίζονται στο τέλος του συνολικού χρόνου ασφάλισης. Με τον τρόπο αυτό, δεν επηρεάζεται ούτε η πριμοδότηση των βαρέων ούτε ο υπολογισμός της ασφαλιστικής κλάσης.

Κατ αναλογία, οι παραπάνω χρόνοι δεν λαμβάνονται υπόψη ούτε για την συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας στην διαδοχική ασφάλιση 1500-500 ή 1000-300 ημερών ασφάλισης σε πρώτη και δεύτερη φάση αντίστοιχα, με εξαίρεση την στρατιωτική υπηρεσία( Εγκ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 52/2000) η οποία λαμβάνεται υπόψη μόνο για την συμπλήρωση των 1500 ή 1000 ημερών ασφάλισης για δε τις 300 της τελευταίας 5ετίας στις περιπτώσεις αναπηρίας και θανάτου μόνο αν συμπίπτει χρονικά.

Η παραπάνω θέση, πηγάζει και από την 408/95 γνωμοδότηση του ΝΣΚ που κοινοποιήθηκε στις υπηρεσίες μας με την Εγκύκλιο 67/1996, σύμφωνα με την οποία, οι χρόνοι επιδότησης λόγω ανεργίας ή ασθενείας ή συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, υπολογίζονται μεν για την θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά όχι για την συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας στην διαδοχική ασφάλιση, διότι σύμφωνα με την παραπάνω γνωμοδότηση απαιτείται ενεργός ασφαλιστικός δεσμός καθ΄ όλο το διάστημα των 1500-500 ή 1000-300 ημερών με το Ίδρυμα .

Συνεπώς, ευνόητο είναι, ότι οι πλασματικοί χρόνοι του άρθρου 40 του Ν. 3996/11 , δεν θα λαμβάνονται υπόψη για την συμπλήρωση των προϋποθέσεων αρμοδιότητας στην διαδοχική ασφάλιση, με μοναδική εξαίρεση την στρατιωτική υπηρεσία σύμφωνα με τα παραπάνω.

Η ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΧΑΡΙΚΛΕΙΑ Γ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Απαλλαγή από τα τέλη κυκλοφορίας επιβατικών αυτοκινήτων

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

Χορήγηση απαλλαγής από το τέλος ταξινόμησης και τα τέλη κυκλοφορίας επιβατικών αυτοκινήτων

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ- ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗΣ

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΙΚΑ |

ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ- ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗΣ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Διαχωρισμός οφειλών από το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ |

Διαχωρισμός άμεσα εισπράξιμων και επισφαλών οφειλών από το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Απαλλαγή από τα τέλη κυκλοφορίας ατόμων με αναπηρίες

Posted on Δεκέμβριος 30, 2013. Filed under: 3) ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ - ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ |

Χορήγηση απαλλαγής από το τέλος ταξινόμησης και τα τέλη κυκλοφορίας ατόμων με αναπηρίες

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Ο χάρτης των (287) Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας – Τα συνδικάτα που τις υπογράφουν και πότε λήγουν.

Posted on Δεκέμβριος 3, 2013. Filed under: 2) ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ, 2) ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ |

assets_LARGE_t_420_53845682

Οι Συμβάσεις που ακλουθούν είναι κατά αλφαβητική σειρά και κατά κλάδο

——————–

Συνοπτικά:

Οι Συλλογικές συμβάσεις εργασίας που καλύπτουν (πέραν της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης) τους εργαζόμενους και οι οποίες αριθμούν τις (287) διακρίνονται:

Σε Κλαδικές, οι οποίες αναφέρονται σε ομάδα επαγγελμάτων.

Σε Ομοιοεπαγγελματικές (ειδικότητα), που αναφέρονται σε μία ειδικότητα.

Σε Τοπικές,  οι οποίες αναφέρονται σε συγκεκριμένη περιοχή κατά βάση σε επίπεδα Νομού, και καλύπτουν είτε ένα επάγγελμα ή έναν κλάδο.

Επίσης, από τις 287 Σ.Σ.Ε, συναντάμε πλήθος συμβάσεων οι οποίες αναφέρονται σε κάποιο κλάδο, αλλά καλύπτουν μόνο τους ανειδίκευτους – ειδικευμένους εργάτες, καθώς και το αντίστροφο, συμβάσεις που αναφέρονται σε κάποιο επάγγελμα, όμως περιορίζονται σε συγκεκριμένο κλάδο.

Έτσι έχουμε:

Κλαδικές: (48)

Ειδικότητα:  (117)

Τοπικές: (75)

Κλαδικές μόνο για ανειδίκευτους – ειδικευμένους εργάτες: (47 )

Από ποιους υπογράφονται:

Από την πλευρά των εργαζομένων, οι  137 συμβάσεις υπογράφονται από Δευτεροβάθμιες Οργανώσεις (Ομοσπονδίες), ενώ οι υπόλοιπες 150  υπογράφονται   από Πρωτοβάθμιες Οργανώσεις (Σωματεία).

Από την πλευρά των εργοδοτών, οι (69) υπογράφονται απ΄ ευθείας από τον ΣΕΒ (Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων) καθώς (οι  περισσότερες) και από την ΓΣΕΒΕΕ  (Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας, και  άλλες (51) αφορούν και υπογράφονται με το Ελληνικό Δημόσιο. Οι υπόλοιπες (167)  υπογράφονται, από κλαδικές ή τοπικές οργανώσεις του ΣΕΒ, ή από εργοδοτικές οργανώσεις, πέραν της Βιομηχανίας, όπως το Εμπόριο, τουρισμός, μεταφορές, τράπεζες κ.λ.π.

Συμβάσεις ανά κλάδο:

(76) – Μεταποιητική Βιομηχανία – βιοτεχνία

(2)  –   Εμπορικών Επιχειρήσεων

(11)  – Επιχειρήσεων Παροχής  Υπηρεσιών

(24)  – Κατασκευές – Τεχνικά έργα

(22)  – Εταιριών Μεταφοράς – Κατασκευή οχημάτων

(29)  – Επισιτισμού – Τουρισμού

(4)    – Χρηματοπιστωτικών Επιχειρήσεων 

(8)   – Επιχειρήσεων στην Ενέργεια

(10) – Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων– Πρωτογενής Τομέας

(16 ) – Επιχειρήσεων στην Υγεία

(14)  – Επιχειρήσεων στην Εκπαίδευση

(15)  – Πολιτισμού – Θεάματος  Ακροάματος

(30)  – Τύπου – Χάρτου

(26)   – Δημοσίου – ΟΤΑ (Ιδιωτικού Δικαίου).  Δημοσίου, υπάρχουν και άλλες (25) οι οποίες είναι κατανεμημένες στους παραπάνω κλάδους.

Συμβάσεις που έληξαν:

Μετά την κατάργηση του ΟΜΕΔ  (Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας) και της μετενέργειας και με  υποχρεωτική λήξη όλων των Συλλογικών Συμβάσεων. Από το σύνολο των 287 συμβάσεων, έως τις 31/10/ 2013,  έχουν λήξει οι (234) και οι οποίες δεν έχουν ανανεωθεί.  Από τις υπόλοιπες οι (23) λήγουν έως 31/12/2013 ενώ οι (30) λήγουν το 2014 και ορισμένες το 2015.                                                                                                                                          Από τις ισχύουσες συμβάσεις, οι (34) έχουν έναρξη ισχύος το 2012 που σημαίνει, αυτές υπογράφηκαν μετά την κατάργηση του ΟΜΕΔ.

Συμβάσεις που ισχύουν  – ανά κλάδο: 

Μεταποιητική Βιομηχανία: Από τις 76 συμβάσεις,  ισχύουν μόνο οι (5)

Εμπορικών Επιχειρήσεων: Από τις 2 συμβάσεις, η μία έχει λήξει ενώ η δεύτερη, στο στάδιο τρίμηνης μετενέργειας και  διαδικασία ανανέωσης.   

Επιχειρήσεων Παροχής  Υπηρεσιών: Από τις 11 συμβάσεις, ισχύουν (2)

Κατασκευές – Τεχνικά έργα: Από τις 24, ισχύουν  (4)

Εταιριών Μεταφοράς – Κατασκευή οχημάτων: Από τις 22, ισχύουν (6)

Επισιτισμού – Τουρισμού:  Από τις 29 συμβάσεις, ισχύουν (12)

Χρηματοπιστωτικών Επιχειρήσεων: Από τις 4 συμβάσεις, ισχύουν (1)

Επιχειρήσεων στην Ενέργεια: Από τις 8 συμβάσεις, ισχύουν (2)

Συνεταιριστικών –  Πρωτογενής Τομέας: Από τις 10, ισχύουν (3)

Επιχειρήσεων στην Υγεία: Από τις 16 συμβάσεις, ισχύουν (3)

Επιχειρήσεων στην Εκπαίδευση: Από τις 14 συμβάσεις, ισχύουν (2)

Πολιτισμού – Θεάματος  Ακροάματος: Από τις 15 συμβάσεις, ισχύουν (5)

Τύπου – Χάρτου: Από τις 30 συμβάσεις, ισχύουν (10)

Δημοσίου – ΟΤΑ (Ιδιωτικού Δικαίου):  Από τις 26 συμβάσεις, ισχύουν (1)

Εύρος των εν ενεργεία συμβάσεων:

Από τις ισχύουσες συμβάσεις, διακρίνονται αυτές των Εμπορικών επιχειρήσεων, των Ξενοδοχοϋπάλληλων, των Τραπεζών, των Κλινικών, των Τεχνικών έργων, Παροχής υπηρεσιών (security), Μετάλλου, και ορισμένες Τύπου- χάρτου. Μόνο αυτές καλύπτουν ένα σεβαστό αριθμό εργαζομένων αφού μόνο στις εμπορικές επιχειρήσεις, στον τουρισμό και σε  χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς εργάζεται το 37% του συνόλου των εργαζομένων.

Έτσι από το σύνολο των εν ενεργεία κλαδικών – επαγγελματικών συμβάσεων, μπορούμε να πούμε, ένα ποσοστό της τάξης του 45% καλύπτεται τις συμβάσεις αυτές, (υπό την προϋπόθεση εργοδότες και εργαζόμενοι είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώσεων).   Στους υπόλοιπους κλάδους , εκεί που οι συμβάσεις έχουν λήξει και δεν έχουν ανανεωθεί κυριαρχούν και βασιλεύουν οι  «ατομικές συμφωνίες».

Επιχειρησιακές συμβάσεις:

Εκτός των παραπάνω συμβάσεων, υπάρχουν και οι επιχειρησιακές συμβάσεις, που υπογράφονται από αντίστοιχα επιχειρησιακά σωματεία, τελευταία και από «ενώσεις προσώπων».

Έτσι έχουμε:

2010: Υπογράφηκαν (240)συμβάσεις .

2011: Υπογράφηκαν (178) συμβάσεις .

2012: Υπογράφηκαν (975)συμβάσεις .

2013: Υπογράφηκαν (368) συμβάσεις . (έως 31/Οκτωβρίου)

Συγκεντρωτικός πίνακας δεν υπάρχει, από το γεγονός όμως ότι μόνο σε ένα έτος υπογράφηκαν 975 συμβάσεις και με δεδομένο ότι άλλες έχουν μονοετή άλλες διετή ή τριετή διάρκεια, συμπεράνουμε ότι ο συνολικός αριθμός των συμβάσεων αυτών είναι πολύ πάνω από τις (1.000).

Στις συμβάσεις αυτές, θα πρέπει να γίνει σαφείς διαχωρισμός, μεταξύ αυτών που υπήρχαν πριν από τις 25/10/2011 και σε αυτές που δημιουργήθηκαν με τα την ημερομηνία αυτή, καθώς με τον νόμο 4024/2011 δίνεται η δυνατότητα στις «ενώσεις προσώπων» να συνάπτουν επιχειρησιακές συμβάσεις, αλλά και η υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών.

Στην πρώτη κατηγορία ανήκουν περί τις (300) συμβάσεις, κατά βάση μεγάλων επιχειρήσεων στην βιομηχανία – ΔΕΚΟ, υπογράφονται από σωματεία και διατηρούν όρους πάνω από τις κλαδικές και την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.,  και οι οποίες καλύπτουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Οι υπόλοιπες περί τις  (750) συμβάσεις, κατά βάση επιχειρήσεων μέσου αριθμού εργαζομένων και κατά κύριο χωρίς επιχειρησιακό σωματείο, είναι αυτές που υπογράφηκαν  από εργοδοτικά εκτρώματα τύπου ενώσεων προσώπων, και που δημιουργήθηκαν για να μειώσουν τα συλλογικά δικαιώματα στα όρια τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

Οι συμβάσεις αυτές, είναι όλες παράτυπες και παράνομες, καθώς δεν τηρήθηκε ο ν. 1264/82 που καθορίζει την διαδικασία σύστασης και λειτουργιάς των Συμβουλίων Εργαζομένων.

Κλάδοι και επαγγέλματα όπως τα καταγράφει το ΙΚΑ

Αριθμός εργαζομένων: Σύμφωνα με ετήσια στοιχεία του ΙΚΑ, οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικά Τομέα είναι πάνω 2.700.000, (έχουν τουλάχιστο μια ημέρα ασφάλιση) χωρίς να προσθέσουμε τους εργαζόμενους στο Τύπο καθώς ανήκουν σε άλλο Ταμείο,  και όσους εργάζονται με «μπλοκάκι» οι οποίοι ασφαλίζονται στον ΟΑΕΕ. Μηνιαία στοιχεία, σύμφωνα με το ΙΚΑ τον μήνα Απρίλιο 2013, εργάστηκαν 1.491.220 και από αυτούς οι 1.462.049 σε κοινές επιχειρήσεις ενώ οι 29.171 σε οικοδομοτεχνικά έργα.

Καταμερισμός ανά κλάδο:

Εμπορικές επιχειρήσεις: 23%

Μεταποιητική βιομηχανία: 15 %,

Παροχή υπηρεσιών: 10 %,

Ξενοδοχεία – εστιατόρια:  9 %,

Μεταφορές:  8%,

Κατασκευές: 4,5 %,

Εκπαίδευση: 7%,

Υγεία: 6,5 %,

Χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς: 5 %

Δημόσια διοίκηση και άμυνα:  5%

Ηλεκτρικό ρεύμα – αέριο- νερού: 2 %,

Άλλες δραστηριότητες : 5 %.

Απουσιάζει ο κλάδος του τύπου καθώς δεν είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ.

Καταμερισμός ανά επάγγελμα:

Υπάλληλοι γραφείου: 28 %

Πωλητές καταστημάτων:  18 %,

Ανειδίκευτοι εργάτες: 17 %

Τεχνολόγοι – τεχνίτες βοηθοί: 11%,

Επιστημονικά – καλλιτεχνικά επαγγέλματα: 10,50 %

Χειριστές μηχανημάτων: 8 %

Ειδικευμένοι τεχνίτες: 7.5%

 

Καταμερισμός ανά επιχείρηση: Οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό ανέρχονται στις 193.944 (Απρίλιος 2013) και οι οποίες οι  183.988 είναι κοινές επιχειρήσεις ενώ οι 9.956 οικοδομοτεχνικά έργα. Από το σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, οι 20.642 επιχειρήσεις απασχολούν προσωπικό πάνω από 10 άτομα, με συνολικό αριθμό 1.099.628 εργαζόμενων. Οι 163.346 επιχειρήσεις απασχολούν προσωπικό κάτω από 10 άτομα με συνολικό αριθμό 372.151 εργαζόμενων.

Καταμερισμός ανά υπηκοότητα: Από το σύνολο των εργαζομένων το 90,64% είναι Έλληνες και το 9.36 % αλλοδαποί. Από τους αλλοδαπούς το 4.95% έχουν την αλβανική υπηκοότητα και οι υπόλοιποι άλλων χωρών. Πριν τρία χρόνια η σχέση αυτή ήταν 85% Έλληνες και 15% αλλοδαποί.

Ανασυγκρότηση των Συλλογικών Συμβάσεων:

Είναι προφανές πως ο κύκλος των κλαδικών – επαγγελματικών – τοπικών συμβάσεων που γνωρίζουμε, έκλεισε οριστικά. Όχι γιατί καταργήθηκε ο ΟΜΕΔ. Γιατί οι πολλές συμβάσεις ούτε τους εργαζόμενους συσπειρώνουν ούτε προϋποθέσεις και όρους ταξικής πάλης δημιουργούν. Συνεπώς η λύση,        βρίσκεται σε μεγάλες ενοποιήσεις και σε λίγες κλαδικές συμβάσεις

Στην Βιομηχανία ο αδύναμος κρίκος:

Θέλω να πιστεύω πως ο αδύναμος κρίκος προς υπογραφή κλαδικής σύμβασης, και με όρους ταξικής πάλης, βρίσκεται στην  Μεταποιητική Βιομηχανία και ο λόγος είναι απλός. Αντί λοιπόν ο ΣΕΒ να υπογράφει, μία – μια και με τον καθένα χωριστά 76 συμβάσεις στον ίδιο κλάδο, θα πρέπει τα 76 συνδικάτα που υπογράφουν τις συμβάσεις αυτές, να καταθέσουν και να διεκδικήσουν ενιαία κλαδική σύμβαση.

Και κατά δεύτερο, Κλαδική Σύμβαση Βιομηχανίας – Βιοτεχνίας υπάρχει, προς το παρόν καλύπτει το υπαλληλικό προσωπικό του κλάδου αυτού, υπογράφεται από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, στην Ομοσπονδία αυτή ανήκει και η πρωτοβουλία.

OI ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΚΑΤΑ ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΗ ΣΕΙΡΑ)

OI ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ( ΚΑΤΑ ΚΛΑΔΟ )

 

 

 

 

 

 

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

    Περί

    ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ: Μέλος Διοικούσας Επιτροπής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)

    RSS

    Subscribe Via RSS

    • Subscribe with Bloglines
    • Add your feed to Newsburst from CNET News.com
    • Subscribe in Google Reader
    • Add to My Yahoo!
    • Subscribe in NewsGator Online
    • The latest comments to all posts in RSS

    Μεταστοιχεία

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...